19 | 硅谷面试：那些你应该知道的事儿
朱赟
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
一天，一位朋友偶然问我：“听说 Airbnb 的面试一共有七八轮，这是不是真的？”
我回答这是真的，而且告诉他在北京的招人流程也基本是一样的。朋友却觉得没有必要，认为一轮就能面出应试者的水平，弄那么复杂的面试是在浪费工程师的时间。
对于他的看法，我不完全赞同，也不完全反对。其实硅谷的公司大部分都会有多轮的面试，这主要包括了算法编程、系统设计、工作经验等。
首先，我就来说一说，为什么要有那么多轮的面试。
算法编程主要考察编程的硬功夫。现在很多公司都要求现场上机，程序能运行，测试例能通过；还有一些公司使用白板考算法，于是才有了 Homebrew 的作者马克斯·霍威尔（ Max Howell ）去 Google 面试时无法在白板上翻转二叉树的故事。
系统设计主要是给候选人一个系统设计的场景，根据自己的能力和经验去架构整个系统。系统设计面试通常没有唯一解，侧重的是候选人对不同架构和解决方案的熟悉程度，对方案的优缺点的深入了解。
工作经验面试主要是与候选人聊他做过的项目，深入了解和挖掘候选人的技能树。类似 Airbnb 这样的公司还会有关于价值观和团队协作能力的测试。
这样看来，一轮面试是远远不够的，因为有很多工程师程序写得又快又好，但是在系统设计方面会表现的很差，对一些基本的设计理念和方法知之甚少。
还有一些人，具备基本的系统知识，但想问题不全面，不能自己考虑各种场景的设计需求和异常处理，需要提示才能发现系统的漏洞。
又或者，有的人沟通能力很差，无法准确地表述出问题和答案，如果是平时的工作交流，沟通能力欠缺会给团队合作带来很大的阻力。当然，也有一些人恰恰相反，谈起设计和理论来头头是道，口若悬河，但是一写代码，几乎步步维艰。出了错，也不知道如何有效地调试（Debug）。
也有人说，可以知人善任。特别能写程序的，就让他多写代码，特别能说的，就让他负责沟通相关的工作，这样不就皆大欢喜了吗。
其实，这样做是行不通的。一来，硅谷优秀的工程师大部分能够独当一面，他们能把工作做好，确实需要用到方方面面的技能，这也是效绩评估中考察工程师的基本要求；二来，好的公司和岗位根本不愁招不到人。你说自己代码写得特别好，但还会有很多写代码能力跟你不相上下，但是系统设计比你牛很多，所以你被拒的可能性还是很大。
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硅谷技术面试流程揭秘：多轮面试的必要性 硅谷技术公司的面试流程通常包括算法编程、系统设计和工作经验等多轮面试。这种多轮面试的必要性在于全面评估候选人的技能和能力，因为工程师需要具备多方面的技能才能胜任工作。面试官的经验和主观看法也会对候选人的表现产生影响，因此多轮面试可以减少主观偏见的影响。此外，面试题目通常分为不同难度等级，候选人需要逐步展示能力才能获得更高级别的面试题。另外，内推并不一定能增加面试机会，真正关键的是候选人的工作经历、基本功和简历的亮点。总的来说，通过面试的关键在于具备扎实的基本功和出色的工作经历，这是工程师成功通过面试的关键。
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图南日晟在国内面试得努力甄别面试者的水平，稍有不慎就容易被带偏，多轮面试还是必要的2017-12-269
songyy有些(做网站的)公司面试 还会进行pair programming: 面试者和面试官结对来解决一个真实问题，从而感受这个面试者的: 1) 编程习惯; 2) 思维方式; 3) 代码组织能力2018-01-135
AI个人理解，这个跟很多事情都是类似的，没有绝对的答案。但在不同的公司，面试不同的人，做法肯定是会有差异的。通常来说，面试初级水平和高级资深的应聘者，面试的轮数应该是不同的，后者通常会面更多轮，而前者很多一轮或两轮就完全搞定了，当然硅谷的我不太清楚。做任何事儿应该简单、灵活，能一次搞定就别两次，不确定的时候就多面一两轮。2017-12-254- _fenghao_当然手机北京面试的时候有幸见到安姐啊：）2017-12-252
mikejiang面试确实需要多轮面试，但是几轮更合适，这是一个不同公司不同情况的问题。题库的更新是个难题，如何衡量不同题目之间的难度。一种一个方法就是对题目进行变形和伪装。2019-11-131
lyjustforfun您好，面试的知识讲的很棒！请问，您可以讲讲系统设计方面的知识吗？2017-12-271
怀揣梦想的学渣内推就等于为别人的能力进行担保吧。 如果对方的能力低于公司的预期，也会影响自己在公司内的可信度吗。2022-03-20
码哥字节有必要多轮，因为面试官也会出现一些主管判断导致误杀2022-01-20
愚人以前确实见识过不少单一技能突出的同事，有coding超级利索，而对系统设计毫无思路的高手。也有在设计层面剖析问题时剥丝抽茧，但对编码实现困难重重的设计专家。2018-12-23
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