经常有读者问我,硅谷的工程师忙不忙?你们有没有国内的“996”,平时加班多吗?
硅谷人到底忙不忙?这个问题其实很难一概而论。
在 Airbnb,乃至整个硅谷的很多公司里,都有两类人和谐共处。一种人以工作为乐,他们晚上和周末大多数时间都会泡在公司里加班,就算偶尔在家里,他们也会学习或处理工作相关的事情,我们常常称这种人为“劳模”或“工作狂”。
还有一种人,他们在工作时会认真负责,兢兢业业,但工作时间之外,他们很少做工作相关的事情,周末基本不会在线或者回复 Email。
喜欢工作的人,视工作如生命,他们是真的喜欢工作,加班并不是因为工作忙不完,而是因为热情,他们会享受加班过程中的思维碰撞,更喜欢完成项目时带来的成就感。这些人忙起来,比简单的“ 996 ”还要辛苦得多,他们每天工作 12 小时是常有的事,即使自己的工作忙完了,也会主动去跟技术经理要更多的任务和挑战,或者干脆自己编程学习。
另一些人呢,他们在工作之余更愿意和家人在一起,丰富一下家庭生活,或者根据个人兴趣去攀岩、弹琴、唱歌、摄影,有的人还喜欢空闲的时候去做义工。他们热爱工作的同时,也享受生活。
硅谷的氛围是相对自由的,“打卡”或者“996”这样的公司估计很难存活下去,因为,加不加班,拼不拼命,大都是员工自己的选择。
所以,作为领导者,常常需要将“自由”和“原则”这样的理念传递出去。前段时间,我们组里有个刚毕业不久的工程师找我谈话。他是个很有上进心的工程师,热爱工作,干起活来不知道休息,之前就经常问我有没有更多的工作让他做。
他对我说:“你们(管理者)总是给大家发邮件叮嘱,要注意工作和生活的平衡,让大伙尽量不要加班,可是我晚上就是想工作啊,这样是不是不太好?”
他这个问题让我想起了自己的故事。
我属于典型的工作狂,非常喜欢工作给我带来的享受。除了特殊情况,我基本不分白天晚上,工作日还是周末,差不多把所有的时间和精力都扑在工作上。我在做工程师的时候,加班是常有的事,周末发工作邮件更是习以为常了。
刚刚转成管理者的时候,我也保持了这个习惯,后来我的老板就提醒我,作为管理者,尽可能不要在工作以外的时间发工作邮件,因为这样很容易形成鼓励加班的错觉。
说实话,刚刚收到这个反馈的时候,我是不太能理解的,但是后来慢慢明白了,这样做确实有一些弊端:比如,我会给那些选择工作时间之外享受生活的人带来很大的压力。
那么问题来了,主动延长工作时间,努力完成更多工作,会不会有助于升职加薪呢?