50 | 如何成长为一线的技术骨干？
池建强
你好，这里是卖桃者说。
程序员的职业发展有很多不同的路径，比如可以选择走技术专家路线、架构师路线，或者是技术管理路线，但不管选择哪个方向，都要先成长为一个合格的技术骨干，这是之后你能更进一步的基石。
那要如何才能成长为一个合格的一线技术骨干呢？这就是我今天想跟你聊的话题了。
一个新人初入职场，一开始肯定是啥都不会，基本都是靠着直属领导带你，做着他们分配下来的任务。
极客大学的覃超老师在直播中做一个非常形象的比喻，就好比打一盘英雄联盟，不同的阶段要做不同的事情，初期你要做的就是打野怪。这里的关键是，你要尽可能把所有的小怪都吃掉，这样才能获得足够的经验和经济，你的等级才能提升，才能拥有更多更好的装备，输出的伤害越高，或者抗伤害的能力越强。
如果你打游戏，你应该有类似的经验，前期漏掉一些小怪物，看起来没什么，但越到后期，跟其他玩家的差距就会凸显出来。
对应到工作里，开始的时候领导一般都会给你分配非常具体的任务，类似一个个小怪，你要做的就是把它们解决掉，以此积累知识和经验，为你的整个职业生涯打地基。这里最忌讳的就是做“差不多先生”，凡事完成 80% 就行了，差距累积起来是一件很可怕的事情。
无论是在职场还是在生活中，让人觉得靠谱都是一件非常重要的事。比如，很多人出来创业，选择创业伙伴时，都会选他之前的同事，那怎么选呢？肯定是选择让他觉得靠谱的那一个。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
成为一线的技术骨干需要经历不同阶段的成长。刚入职时，要专注于完成领导分配的具体任务，积累经验和知识。避免成为“差不多先生”，要做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，展现靠谱的工作态度。同时，要具备反馈意识，主动让事情闭环，获得更重要的任务和职责。在成为优秀程序员后，要避免成为“伪工作者”，即忙于应付事务性工作而忽略更高优先级和有价值的任务。主动揽活和思考，不断提升自己，与领导保持良好沟通，明确团队和公司的目标，确定优先级，完成对公司更有价值的工作。在互联网公司中，善于找到最重要的工作并优先完成，是成长为一线技术骨干的关键。文章通过生动的比喻和实例，深入浅出地阐述了成长为一线技术骨干的关键要点，对技术人员的职业发展具有重要指导意义。
该试读文章来自《池建强谈个人成长 -《卖桃者说》番外篇》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(4)
- 最新
- 精选
Zopen说白了，这其实是一种高级的偷懒行为，毕竟那些高优先级和高价值的任务，都不好做的。而简单例行的伪工作却天生就有一种诱惑，诱惑没有定力的人一直去做。很多人都在不知不觉中踩进这个坑，影响了个人成长和职业发展。 这一点是我要警惕的，因为我逐渐陷入了“Pseudo Worker”。2021-12-272
Bo感觉今天自己就做了pseudo worker，明明在做一件很重要的事，但是时不时又会做些琐碎的小事2022-05-17
zzl-419说一声，这是正常人的为人处事逻辑而已。做不到这个，很有问题的？2021-08-30
freda我感觉被领导打入冷宫了，要么走，要么打杂废了我。2021-08-162
收起评论