写了专栏之后,经常会收到下面这样的留言。
安姐你好!我在国内的公司工作了将近一年,感觉公司里很多东西以业务为主,而团队的成员结构新人居多,最后做出来的东西感觉业务逻辑满屏皆是,业务代码很重,重复性的东西也多,加班还厉害。国外会有什么不一样的地方吗,会不会加班少、做的技术又很棒?
安姐,作为一个入职近一年的职场新人,我发现最近几个月一直在做重复性的工作,自己的技术水平和其他能力并没有太大进步。请问怎样才能争取到机会扩大自己的工作范围,承担更多责任,做一些更新鲜更有挑战性的工作呢?
不知道国内大环境对职场新人的友好程度如何,转成管理后,我发现自己的效绩评估里有一条很重要,就是帮助组内的人做职场规划,以及帮他们实现进阶。我最近也一直在反思自己职场历程,所以今天就和你聊聊这个话题:如何做自己的职场规划?
做一个职场规划时,你作为当事人,自己要先想清楚很多问题,然后再和你的领导者交流沟通,寻求他的支持和帮助。
那么,下面的问题是你首先应该考虑的。
1 你的个人价值观是什么,最在意什么?换句话说,什么样情境或状态会让你有幸福感或者自信心。比如,在你的成长路上哪些是你在意的,是独立解决问题的能力,还是挑战别人做不到的东西;是受欢迎程度,和所有人良好的关系,还是更在意自由、健康的家庭生活。
2 你的长期愿景是什么,五年甚至十年后,你希望自己成为什么样的人?
3 为了达到目标,你还需要哪些技能或者经验?你可以在短期内发展什么技能让你走得更远?想达成你的梦想职业,或在工作中取得成功,你还需要做些什么,需要哪些必备的技术技能?哪些技能对你来说不是必须的,但是会有很大好处?
4 你的优势和长处是什么?是合作性、独立思考、行动快速,还是有良好的产品思维。你现在的日常工作能否让你展示你的长处,又是如何展示的,你觉得你比别人在哪些方面做得好,能不能举出些具体的例子?