加餐一 | 晋升等级：不同的职级体系如何对标？
李运华
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
你好，我是华仔。
现在，跳槽已经成为职场常态，很多人都是通过跳槽来实现职级的提升和工资的大幅增长。但是，你在跳槽到另一家公司的时候，很可能在评级阶段面临左右为难的尴尬。
如果你的预期过高，而新公司认为你没有达到相应的等级，那么你可能会错失一个很好的工作机会；但如果你要求的级别太低，在谈薪酬股票的时候又会比较吃亏。
这是因为不同的公司采用的职级体系往往也是不同的。你平时要是不关注其他公司的职级体系，在能力对标的时候，就无法准确地评估自己的能力级别和市场行情。
所以，你需要形成合理的自我级别认知，对各个公司的级别对应关系有一个比较明确的了解。
为了让你能够清晰地了解公司之间的级别对应关系，在这一讲中，我挑选了几家最具代表性和最有影响力的大公司作为例子。我会带你分析它们的职业等级信息，让你在面试评级时心里有底，能够自信地向 HR 和面试官提出自己的要求。
对比原则
刚才提到，不同的公司职级体系不同，有的是跨越式职级，有的是阶梯式职级。即使两个公司职级体系类似，在级别设计、岗位名称上也会有很多区别，并没有通用的规范来一一对应。所以，我们需要明确一条通用的标尺，来衡量不同公司的两个岗位是否能够对等。这个衡量标准就是“年度总收入”，简单来说，年度总收入相近的岗位基本可以认为是对等的岗位。
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互联网公司的职级体系对于职场跳槽者来说是一个重要的参考因素。本文通过对比阿里、腾讯、百度和滴滴等公司的职级体系，帮助读者更好地了解不同公司的职级对应关系。文章首先强调了年度总收入作为衡量不同公司岗位对等性的标准，然后详细介绍了各家公司的职级体系特点和对应关系。其中，头条的职级体系以及滴滴的命名方式都具有一定特色，需要注意区分。最后，文章提醒读者在面试时需注意不同公司的“总监”级别存在差异。通过本文的对比，读者可以更清晰地了解不同公司的职级体系，有助于在跳槽面试中更好地应对职级评定问题。文章内容丰富，对比详细，适合职场人士参考。
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全部留言(19)
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- 小熊P6,P7左右的级别，大厂之间互跳，一般喊涨薪多少比较合理呀
作者回复: 30%左右
2020-12-1422 
大土豆华仔，已经在打工者鼎峰的你，接下来的职业生涯有什么计划，来实现人生价值？作者回复: 我这远远谈不上打工巅峰呀 ：） 接下来做些自己以前想做但没时间做，对别人更有价值的事情，顺便赚点生活费 ：）
2020-12-09218- Geek_3239fe老师 p8左右跳槽，要多少涨幅合适？
作者回复: P8是一个比较不确定的级别，你要是去竞争对手负责团队从0到1或者架构演进，翻倍都可能；例如以前拼多多挖淘宝的P8，那可是大手笔；或者你去创业公司，就可能直接是CTO了 但如果是腾讯去阿里这种，一般按行规吧，30%左右
2020-12-20214 
金鹏华仔，互联网大厂薪筹组成股票会是不小的一部分，随着股价的波动，总收入也是浮动的，如果在面试准备到谈offer期间，股价跳水50%的情况，要怎么和新公司去聊新的package?作者回复: 想抬价就按最高的一次年收入，想抓住机会就设定合理的薪酬期望，毕竟行业有一个大概的package范围，公司也会有类似的规定，并不是你要的越高，给的就一定越高。
2020-12-0939
bin的技术小屋华仔，大厂一般是先给候选人定级然后定薪酬，还是先定薪酬然后在定级？作者回复: 肯定是先定级后定薪酬，级别决定薪酬区间
2021-07-147
zzj8704在一个理发店一个理发师理发几次，见证了他从洗头仔，理发师，到发型设计师，再到高级美发设计师，首席，总监，再到督导的过程。 记得大概每1-2个月去一次. 这大概就是P3到P9的成长之路吧作者回复: 可以跟他取取经，这速度很快了 ：）
2021-04-1926
.定了t9。但是问了其他同一家公司的同事跳槽的到t厂的员工。发现他们定的t8，薪资都比我高好多。感觉原因应该是上一家公司薪资太低了，导致薪资定不高的原因。作者回复: 在年末的时候提出加薪要求 ：）
2021-06-025
Geek_619767滴滴这个不就是直接对应外企最常见的senior->staff->principal->distinguished的叫法吗作者回复: 我对外企的说法不太熟，不过看到这些英文单词，还是一脸懵逼 ：）
2020-12-175
轻飏阿里已经内部隐藏职级了，而且不久的以后就没有P几的概念了。。。作者回复: 别人不知道，你自己知道，你主管知道，HR知道
2020-12-1323
😃哇哈哈😃华仔，要创业吗？ 蚂蚁小老弟求带飞。。。作者回复: 现在还没有此类打算，蚂蚁挺好的呀，先在蚂蚁练练级 ：）
2020-12-1023
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