加餐一 | 晋升等级:不同的职级体系如何对标?
李运华
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
你好,我是华仔。
现在,跳槽已经成为职场常态,很多人都是通过跳槽来实现职级的提升和工资的大幅增长。但是,你在跳槽到另一家公司的时候,很可能在评级阶段面临左右为难的尴尬。
如果你的预期过高,而新公司认为你没有达到相应的等级,那么你可能会错失一个很好的工作机会;但如果你要求的级别太低,在谈薪酬股票的时候又会比较吃亏。
这是因为不同的公司采用的职级体系往往也是不同的。你平时要是不关注其他公司的职级体系,在能力对标的时候,就无法准确地评估自己的能力级别和市场行情。
所以,你需要形成合理的自我级别认知,对各个公司的级别对应关系有一个比较明确的了解。
为了让你能够清晰地了解公司之间的级别对应关系,在这一讲中,我挑选了几家最具代表性和最有影响力的大公司作为例子。我会带你分析它们的职业等级信息,让你在面试评级时心里有底,能够自信地向 HR 和面试官提出自己的要求。
对比原则
刚才提到,不同的公司职级体系不同,有的是跨越式职级,有的是阶梯式职级。即使两个公司职级体系类似,在级别设计、岗位名称上也会有很多区别,并没有通用的规范来一一对应。所以,我们需要明确一条通用的标尺,来衡量不同公司的两个岗位是否能够对等。这个衡量标准就是“年度总收入”,简单来说,年度总收入相近的岗位基本可以认为是对等的岗位。
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互联网公司的职级体系对于职场跳槽者来说是一个重要的参考因素。本文通过对比阿里、腾讯、百度和滴滴等公司的职级体系,帮助读者更好地了解不同公司的职级对应关系。文章首先强调了年度总收入作为衡量不同公司岗位对等性的标准,然后详细介绍了各家公司的职级体系特点和对应关系。其中,头条的职级体系以及滴滴的命名方式都具有一定特色,需要注意区分。最后,文章提醒读者在面试时需注意不同公司的“总监”级别存在差异。通过本文的对比,读者可以更清晰地了解不同公司的职级体系,有助于在跳槽面试中更好地应对职级评定问题。文章内容丰富,对比详细,适合职场人士参考。
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全部留言(19)
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- 小熊P6,P7左右的级别,大厂之间互跳,一般喊涨薪多少比较合理呀
作者回复: 30%左右
2020-12-1422 - 大土豆华仔,已经在打工者鼎峰的你,接下来的职业生涯有什么计划,来实现人生价值?
作者回复: 我这远远谈不上打工巅峰呀 :) 接下来做些自己以前想做但没时间做,对别人更有价值的事情,顺便赚点生活费 :)
2020-12-09218 - Geek_3239fe老师 p8左右跳槽,要多少涨幅合适?
作者回复: P8是一个比较不确定的级别,你要是去竞争对手负责团队从0到1或者架构演进,翻倍都可能;例如以前拼多多挖淘宝的P8,那可是大手笔;或者你去创业公司,就可能直接是CTO了 但如果是腾讯去阿里这种,一般按行规吧,30%左右
2020-12-20214 - 金鹏华仔,互联网大厂薪筹组成股票会是不小的一部分,随着股价的波动,总收入也是浮动的,如果在面试准备到谈offer期间,股价跳水50%的情况,要怎么和新公司去聊新的package?
作者回复: 想抬价就按最高的一次年收入,想抓住机会就设定合理的薪酬期望,毕竟行业有一个大概的package范围,公司也会有类似的规定,并不是你要的越高,给的就一定越高。
2020-12-0939 - bin的技术小屋华仔,大厂一般是先给候选人定级然后定薪酬,还是先定薪酬然后在定级?
作者回复: 肯定是先定级后定薪酬,级别决定薪酬区间
2021-07-147 - zzj8704在一个理发店一个理发师理发几次,见证了他从洗头仔,理发师,到发型设计师,再到高级美发设计师,首席,总监,再到督导的过程。 记得大概每1-2个月去一次. 这大概就是P3到P9的成长之路吧
作者回复: 可以跟他取取经,这速度很快了 :)
2021-04-1926 - .定了t9。但是问了其他同一家公司的同事跳槽的到t厂的员工。发现他们定的t8,薪资都比我高好多。感觉原因应该是上一家公司薪资太低了,导致薪资定不高的原因。
作者回复: 在年末的时候提出加薪要求 :)
2021-06-025 - Geek_619767滴滴这个不就是直接对应外企最常见的senior->staff->principal->distinguished的叫法吗
作者回复: 我对外企的说法不太熟,不过看到这些英文单词,还是一脸懵逼 :)
2020-12-175 - 轻飏阿里已经内部隐藏职级了,而且不久的以后就没有P几的概念了。。。
作者回复: 别人不知道,你自己知道,你主管知道,HR知道
2020-12-1323 - 😃哇哈哈😃华仔,要创业吗? 蚂蚁小老弟求带飞。。。
作者回复: 现在还没有此类打算,蚂蚁挺好的呀,先在蚂蚁练练级 :)
2020-12-1023
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