03 | 晋升原则:什么样的人更容易晋升?
09 | P7提升攻略:怎么成为让人信服的“团队专家”?
加餐三 | 10000小时定律:成为大牛的秘密是什么?
作者回复: 30%左右
作者回复: 我这远远谈不上打工巅峰呀 :)
接下来做些自己以前想做但没时间做,对别人更有价值的事情,顺便赚点生活费 :)
作者回复: 想抬价就按最高的一次年收入,想抓住机会就设定合理的薪酬期望,毕竟行业有一个大概的package范围,公司也会有类似的规定,并不是你要的越高,给的就一定越高。
作者回复: P8是一个比较不确定的级别,你要是去竞争对手负责团队从0到1或者架构演进,翻倍都可能;例如以前拼多多挖淘宝的P8,那可是大手笔;或者你去创业公司,就可能直接是CTO了
但如果是腾讯去阿里这种,一般按行规吧,30%左右
作者回复: 肯定是先定级后定薪酬,级别决定薪酬区间
作者回复: 我对外企的说法不太熟,不过看到这些英文单词,还是一脸懵逼 :)
作者回复: 别人不知道,你自己知道,你主管知道,HR知道
作者回复: 你可以结合网上的资料自己尝试对比一下
作者回复: 现在还没有此类打算,蚂蚁挺好的呀,先在蚂蚁练练级 :)
作者回复: 你可以参考这篇文章的方式自己对标一下
作者回复: 关注这点对你来说其实意义不大 :)
作者回复: 在年末的时候提出加薪要求 :)
作者回复: 可以跟他取取经,这速度很快了 :)
作者回复: 各种说法都有,最后还是看package
作者回复: 这部分了解的少,不能乱写😂
作者回复: 收购饿了么后会进行职级切换的,切换前有可能这么对应,切换后不可能这么对应,集团都是一个职级体系,有的阿里或者蚂蚁的人会用这种说法来自我安慰,不用理会。
作者回复: 每个公司都不同,没法给你具体的答案。