我个人的情况；基础算比较扎实的，学习能力也还可以，我也清楚我要去学什么，但是总是很难完全投入去学习，皓哥，我该怎么办

听了皓哥谈的几点，我结合自身体会来说说：网络、数据结构、算法思想等基础知识真的是工作越久越觉得重要，现在新技术新思想层出不穷，需要我们要有快速学习能力，才能拥有技术领导力，除了做正确的事，我觉得正确的事能够起到复利效应也很重要，最后的不断提高对自己要求，应该就是永远不要待在舒适区，主动进入学习区，重复工作尽量自动化，去研究别人不知道的新知识，这样才能具备强大的技术领导力，做一个真正优雅的极客~

个人感觉，提高自身的技术领导力，就像古时的大侠一般。 要想成为一个真正的大侠， 必须拥有雄厚的内功(扎实的基础知识)， 不断的追求和超越(不断提高自己的专业水平) 与高手切磋演武(乐于分享和交流) 为国为民的侠肝义胆(做正确的事和决定)

对于文章中的观点，一部分认同，一部分感觉不太对，简单说说： 一、技术是什么？是核心竞争力之一。 1. 其实无论主体是什么，一个人、一个公司、一个国家，想要立足，想要长远，最重要的就是三个字，“竞争力”，竞争力是一个对象在市场竞争中的核心筹码。而对于文章开头说的，目前的技术市场处于野蛮开垦的观点，这部分是对的。中国是一个还未开发的市场，在这里有大片的蓝海，等待资本开发，而对于没有开发的蓝海，技术只是核心竞争力中的一部分，而此时，资本才是最大的核心竞争力。因为对于一个没有开发过的市场来说，用户并不知道他们需要的是什么，这个时候，给用户提供了最基本的功能，就足够在这个市场站稳脚跟，资本越多，步子就迈得越快，市场占有率就越高，就能拥有一个良好的开端。 2. 在资本占领市场后，用户被培养，会渐渐对这个市场拥有一定的认知，他们会开始思考自己需要什么，这个时候，资本毕竟是要盈利的，不可能永远通过资本补贴来吸引用户，占领大块的蛋糕。当资本的竞争力过去，那另一个最大的竞争力，就是技术，至少对互联网产品来说，技术是非常大的一部分。 3. 所以，在任何一个情况下，技术都是很重要的，因为就是核心竞争力的一部分，只是随着市场的不同，占有的比例不同而已。 二、说说中国市场。 1. 提到中国，大家就会想到，人口大国，中国能如此快速发展，离不开13亿人口红利，那么更细致的看，看技术行业。计算机作为中国大火的一个“高薪“职业，大家都打破了头想往里面挤，而无论任何行业的任何职位，肯定都是有供需关系的。刷盘子这事，13亿人，排除身体问题的，都能做，市场供给能力大大高于需求，所以肯定是不会是高薪行业。转过头来看it，如果是十年前还不好说，如今的it行业，有着各种开发框架，有着各种培训机构，其实入门门槛是低了很多的，加上传言重的“高薪”，大家都会往这个行业涌，目前中国的it行业，竞争过大，供给是大大高于需求的(一般程序员)，对公司来说，20k请个人也能做，10k请个人也能做，在不在乎系统质量的情况下，谁不愿意节省成本呢？ 2. 中国国内的产品迭代非常快，快速开发带来的就是需要提高员工的产出，那么，加班是最简单的办法。 3. 加班带来的问题就是，精力会成为核心竞争力的一部分，这就是大家认为程序员是年轻饭的原因之一。 三、说回核心竞争力。 1. 技术是知识的体现，在高速发展的现代，在it还算是个新兴产业的现在，知识是在飞速的更新的。 2. 根据统计，大部分的行业，每十年就会淘汰50%的知识，而计算机作为一个新兴行业，快速发展过程中，十年淘汰的知识应该远不止50%。 3. 在中国特殊市场，也就是说，哪怕你掌握了大部分基础，十年中你不学习，哪怕有经验作伴，你在核心竞争力上是小于刚刚入行几年的人的，因为精力大大高于你，且你的知识部分被淘汰后，大多不分伯仲。 四、结论 1. 所以说的这么多，重点根本不在于掌握了多少技术，因为哪怕是拥有当前顶尖的知识水平，也会慢慢失去核心竞争力。 2. 重点在于，如何保持核心竞争力，所以无论是现在的中国市场，还是未来的中国市场，实际上都没有变化，技术都是非常重要的！说出“在中国，程序员把自己称做“码农”，说自己是编程的农民工，干的都是体力活，加班很严重，认为做技术没有什么前途，好多人都拼命地想转管理或是转行。这是中国技术人员的一个现实问题。”这样话的人，本身根本就没有想过提高自己的竞争力，换句话说，他在大部分行业，都是被淘汰的那群人，只不过技术这行，淘汰的更快而已。 3. 如何保持技术人员的核心竞争力，终身学习！终身学习！终身学习！ 4. 同意文章中的发展阶段观点，随着社会发展技术会越来越重要，但是要保持警惕，并不是说随着社会进步，技术被重视，你就一定不会被淘汰了，只是不会被淘汰的人更多了，你依然要努力成为顶尖的这部分人。 文笔奇差，拙见勿喷。

关于中国的技术人员这么苦，我觉得主要原因还是国内根本不把人当人，你看阿里在美国敢搞个996吗？从上至下都不把人当做人。不只是软件技术人员，工人，教师，无不如此。

基础技能一般，学习能力也一般，所以感觉自己很多方面能力都不够，只能一直不停的学习学习再学习，不敢停下学习的脚步

前面的观点不是很同意，中国的技术人员这么苦的原因是国内竞争更激烈，相反在国外没有那么激烈。

浩哥提到的技术领导力特质，不仅仅是技术非常牛，而且在发现问题、提供最佳方案，团队管理能力、创新能力各方面都没有短板的能力。我觉得这样的人，无论是在大公司，还是自己创业，都是把好手。但是成为这样的人，需要学习能力强、持续学习、基础扎实、高标准要求。

工作了几年，觉得基础知识越来越重要，主要是算法思想，数据结构，网络通信这些模块

个人认为中国码农的这种特征一方面是当下的发展阶段造成的，因为有太多的市场空白，只要跑马圈地就可以了；另一方面也和东亚地区的文化有关，像临近的韩国和日本，已经算是发达国家了，工作时间和工作强度要比同样经济水平的欧美要高不少。 至于提升技术领导力，最主要的还是要提升基础技术能力和良好的沟通协调能力。有基础技术能力才不会被层出不穷的新框架、新技术弄的手足无措，因为这些新框架、新技术也都是在原有框架、基础上发展起来的，基本的原理还是那些，不同的只是实现方式上，掌握了基础技术和原理，就可以能快的领会理解为我所用；在有了深厚的能力之外，还需要把这些能力去影响周围的人，通过大家的合力将事情做成，在这个过程中沟通、协调能力就非常重要了。