一键直达 | 法律专栏“食用”指南
Lisa
你好，很荣幸我们能够一起走过三个多月的时间，我是这个专栏的编辑 Lisa。
在法律专栏中，周律师特别针对职场、技术、生活三大领域的法律问题以及认知常识，进行了细致而通俗的讲解。不过，这些文章，并非严格按照领域次序更新，所以在专栏最后，我特别整理了各领域法律文章的直达目录，方便你来回顾。
点击相关领域下的标题，直达你最需要了解的那篇。
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这篇文章是法律专栏的一键直达指南，由编辑Lisa整理。专栏内容主要涵盖了职场、技术、生活三大领域的法律问题和认知常识。文章中提到，周律师对这些领域的法律问题进行了细致而通俗的讲解。虽然文章没有具体列出各篇文章的标题和内容，但通过直达目录，读者可以方便地找到自己感兴趣的领域和文章。这篇文章的特点在于提供了一个便捷的导航工具，帮助读者快速了解和回顾专栏中的法律知识。文章内容简洁明了，适合读者快速查阅。
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牛牛感谢感谢～、唯一一个不舍得停下来的专栏、花了一天多的时间一口气看完了～、以后还会慢慢回味～～作者回复: 谢谢。
2020-02-184
右左工资因领导主观考评，加上今年变相裁员的人有点多，公司采取这种策略让我们主动离职，我们如果不主动离职就降薪，我们如何保证自己权益，请老师指点作者回复: 依双方签订的劳动合同行事，一旦员工能过法律途径维权，公司此种形式不但达不到效果，还会使公司的信誉大大降低。公司是欺负员工不懂法。
2019-04-262
Martin Lee学得最快的一个专栏，很实用，感谢周律师作者回复: 有收获，付出的再多也值得。
2019-09-241- 右左老师你好，请假一个问题，今年我们公司变相裁员，我们是研发岗位，比如月薪一万的，但是一半是基本工资5000，一半是绩效工资5000，在这单位快三年了，还有半年合同期满，有没有这个说法，季度考评因为变相裁员原因，被考评待改进 ，其实工作上并无严重的失职，而后绩效工资发一部分，相当于减薪，如果两个季度待改进，则要被降薪，这个在劳动法上面是否构成违法
作者回复: 我有个朋友叫左右。 先看劳动合同约定的工资标准。 通常理解，绩效问题要看公司对外公示的考评办法，在不违背劳动合同的前提下，进行考核，从你描述来看还看不出大的法律问题。
2019-04-261 
Sancho您好，周律师。帮亲戚咨询一些法律问题，我一个亲戚在上海一个建筑工地干活时受伤，右脚三个脚趾被截掉，左脚脚趾扎上钢针之后是保住了。想咨询一下工伤赔偿流程应该怎么走，属于几级伤残，大概能申请多少赔偿钱？谢谢。作者回复: 如果所在单位在一个月内没有提出工伤申请，受伤之人可以在一年内向社会保障部门提出。申请后会按程序进行鉴定，根据鉴定结果来定后续待遇。
2020-01-06- joneyang实用、易懂，今天刚刚学习完 谢谢周律师
作者回复: 对您有帮助就好😊
2019-07-10 
dc挺好的，每个人都需要懂一些法律，多看一些法律案例作者回复: 我们选择的都是经常遇到的，大家能看的懂的，希望对大家有帮助。
2019-04-25
William Ning学完第一遍，主要上下班途中听音频～2022-04-26
范感谢周律师的普法栏目2020-11-22- kissingers带食用指南的都是用心作者2020-03-28
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