06 | 保密还是“卖身”，霸王条款怎么看？
周甲徳
每年的“3·15”出现频率最高的词应该就是“霸王”，当然不是洗发水的那个，而是霸王协议或霸王条款。其中，最经典的一句“最终解释权归商家”，更是让我们多少人曾捶胸顿足，恨不得砸了店家的招牌。
事实上，日常生活中但凡存在格式合同，合同里基本都会有“霸王”的影子。在这里我解释一下格式合同，是指一方事先拟定好条款的合同，另一方只能表示全部同意或者不同意。类似我们注册某些软件账号时，遇到协议说明的“是否同意”选项，想要使用只能“同意”。
可是你见过去公司上班，也要被“霸王”的吗？
别说，还真有，我们一起来看看程序员小郑最近遇到的烦恼。
小郑前不久刚换了新的工作，公司的福利待遇等各方面都挺不错，所以人倒也挺开心。唯一不足的是，入职时签了一大堆的合同协议，其中，保密相关的事宜让小郑犯了愁：
虽说和公司签了保密相关的协议，可公司并不给任何费用作为补偿，几个协议都还要求永久有效。这样的永久真的合法吗？那要是以后换了工作，继续用现在公司写的代码，会承担责任吗？这种情况下，公司能拿这些协议来追责吗？
经过进一步了解，我发现，小郑目前的公司签合同很是严格，入职时签了《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》整整三样。其中劳动合同签了三年，而保密协议和竞业限制协议都规定了永久期限。同时，后面两项协议都明确规定公司无需支付任何费用，小郑要无条件遵守。
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保密协议和竞业限制在劳动合同中的重要性不言而喻。保密协议涉及商业秘密的保护，员工有法定的保密义务，即使公司不支付保密费也需履行。而竞业限制协议则不能约定永久期限，超过两年的部分无效。离职后使用前单位代码可能构成侵权行为。员工需了解自己的权利和义务，及时处理公司问题。文章强调了员工应当保守公司的商业秘密，同时也要关注竞业限制协议中的经济补偿和期限约定。在处理这些协议时，需要甄别利益和法律，不被滥用。
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这就是编程公司竞业协议包含公司太多，最后还有涉及的相关公司最终解释权归公司。又不能改，要求必须签，需要怎么做作者回复: 最终解释权归公司属于霸王条款，无效。
2018-11-0524
hua168签《竞业限制协议》，公司不给钱，不要求解除的情况下，直接去公司的同行或和公司业务多少有交集的，如果公司告我要赔偿那？如果解除去哪里机构？劳动局？作者回复: 竞业期限内，公司即使没有支付补偿，协议也是有效的，需要先解除。 劳动争议仲裁委员会申请。
2018-11-0521
兆熊老师，你好!我之前遇到一个单位，在试用期间不给员工买社保，只有转正之后才买，请问这是否合法？作者回复: 不合法，只要劳动关系存续期间，都应该依法缴纳社保。
2018-11-0518- ethan最近公司要求员工周末加班，周末缺勤扣500，这合理么？？？违法劳动法？
作者回复: 不合理不合法。扣钱就更扯了。
2018-11-20214 
蚂蚁内推+v很多公司的竞业协议把行业内所有公司都罗列在内了作者回复: 这种公司很无耻。
2019-04-029
Builbuilling老师您好，我和公司签了三年合同，年薪18w，一周六天班，违约金是五万，但公司既没有给我培训产生费用，也没有给我交社保，合同写了保密费包括在工资里。这样我做了一年想离职，请问老板拿这个条款威胁我不让我离职有用吗？作者回复: 没有用，你可以依法提出解除合同，并要求公司承担法律责任。
2019-03-075
管理员反驳“最终解释权归公司”的法律用语应该怎样？直接和公司说“你这是霸王条款”感觉不礼貌，也不够正式。谢谢周律师。作者回复: 显示公平，请求不适用。
2018-11-064- 小千保密协议这个，如果真打官司，公司说不是要证明: 1.确实是这个员工泄露的秘密 2.泄露的确实是秘密，对公司造成了损失 ？
作者回复: 是的！
2018-11-273 
Pikachu有些大公司所涉及到的行业很多 比如从一家公司跳槽到另一家公司，两家公司有竞争的业务，但是员工入职的部门不涉及这些竞争的业务，那么这种情况算违反竞业协议吗 烦请老师帮忙解答 谢谢作者回复: 跳槽是正常的，竞业限制对于被限制人员、范围都应明确约定，合理合法的同时还要补偿。
2018-11-233
小喵喵根据竞业限制协议，从同行的一个公司挖墙脚过来做几乎同样的业务，这个是违法还是犯罪吗？从业这么多年，也没有看到挖墙脚的抓起来了？作者回复: 世界上没有看到的东西太多太多了。 根据竞业限制协议，可能需要承担民事责任。
2018-11-052
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