白话法律42讲
周甲徳
京师律师事务所合伙人,资深律师
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已完结 45 讲
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 这年头,你真应该懂点法律常识
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认知篇 (4讲)
01 “老周,我想知道” | 常见法律认知盲区(一)
02 “老周,我想知道” | 律师就在你身边(二)
03 “老周,我想知道” | 律师就在你身边(三)
04 “老周,我想知道” | 律师就在你身边(四)
职场篇 (11讲)
05 | 创业未捷老板跑,社保工资哪里讨?
06 | 保密还是“卖身”,霸王条款怎么看?
07 | 编造流言蹭热度?看守所里降温度!
08 | 合同在手欠款难收,报警有用吗?
09 | 致创业:谁动了我的股权?
10 | 又见猝死!工“殇”究竟是不是工伤?
11 | 期权的“前世今生”
12 | 裁员面前,你能做的还有什么?
免费
13 | 抄袭、盗图为什么做不得?
14 | 加班、工资、休假,你知道多少?
15 | 受贿原来这么“容易”
技术篇 (10讲)
16 | 今天你用“VPN”了吗?
17 | 漏洞在眼前,可以悄悄破解吗?
18 | “爬虫”真的合法吗?
19 | 非法集资到底是个啥?
20 | 黄色网站?不仅仅是“黄色”罪名
21 | 谁修改了我的积分资产?
22 | 外挂真能大吉大利吗?
23 | 如何看待“从删库到跑路”?
24 | “伪基站”是你的避风港吗?
25 | “网络诈骗”真的离你很远吗?
生活篇 (17讲)
26 | 智斗中介:“北上广”租房图鉴
27 | 买买买!买房的“避坑”指南
28 | 闪婚又闪离,彩礼怎么理?
29 | 离婚还想和平?你要这么做
30 | 遗产继承的爱恨情仇
31 | 骗术升级?假结婚、假离婚的那些事儿
32 | 孩子学校受伤,谁之过?
33 | 如何让欠债还钱真正“天经地义”?
34 | 从透支到盗刷:人人须知的银行卡纠纷
35 | 远离“套路贷”的套路大全
36 | 危险!酒驾为什么被罚那么重?
37 | 老人倒地,“扶”“不服”?
38 | “能动手就别吵吵”,代价你真的知道吗?
39 | 发生交通事故,如何处理?
40 | 交通事故综合法宝
41 | 婚姻家庭综合法宝
42 | 买卖房屋综合法宝
结束语 (2讲)
结束语 | 法律,不会终止的篇章
一键直达 | 法律专栏“食用”指南
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12 | 裁员面前,你能做的还有什么?

周甲徳 2018-12-10
00:00
15:09
讲述:秭明 大小:13.88M
这几天的北京开始冷了,寒冬之中,很多人也在忧心目前的经济形式。相信你也已经听说了一些公司开始裁员的消息。聚美优品的高级副总裁刘惠璞,就针对这个话题发了一条微博。
他说这两天面试了几个候选人,它们离开上一家公司的原因都是公司裁员、组织调整等。这是他十六年的人力资源职业生涯里,第一次遇到候选者全是被裁员的情况。
其中,大部分候选者还希望自己的薪水能有所上调。刘惠璞表示,他们并没有做好过冬的心理准备。不过相信在过去,很多人都没有经历过这样的冬天,“这还只是初冬而已”。
他还分享了一个故事,他朋友所在的公司想裁员又下不了手,只好停发了技术团队的季度奖金,并且不再涨薪。没想到的是,这个过去靠加薪都留不住的技术团队,居然无人因为这个决定离开。
其实读完这个消息,我都有点凉意,这个冬天的确有点冷了。Winter is coming,身处寒冬,要如何去面对公司的裁员呢?今天我就来讲讲裁员相关的那些事儿。
这两天我收到了不少类似的咨询,来访者的经历也都是大同小异。为了方便描述,我为主人公化名小蔡,来描述并分析这样的情况。
半个月前,小蔡所在的公司迎来了一阵寒风,上司找小蔡聊天,聊公司发展、小蔡的工作情况,最后却告诉小蔡,他要被裁员了。这不就是传说中的口头裁员了吗?小蔡一脸茫然,但是也不敢耽误时间,赶紧先找了新的工作。
可是,原公司却迟迟不签离职合同,也不谈裁员的赔偿问题,这该怎么办呢?
口头裁员真的有效吗?
如果公司就这么拖着一直不签,小蔡能去新岗位就职吗?
各种裁员形形色色,方式也是多种多样,并不都是法律条款规定里的模式。但是,一些基本的法律规定,我们还是必须了解的。再怎么多变的裁员,也都脱离不了法律上劳动合同的那些内容。

劳动合同解除

劳动合同解除,是指劳动合同约定的工作年限还不到,但双方协商或是任一方提出,要提前解除劳动关系,导致劳动合同提前终止,不再继续履行下去。
一般情况下,按照方式不同,劳动合同解除可以分为三类:
协商解除;
员工单方面解除;
公司单方面解除。
解除方式不同,产生的法律后果也不同。接下来,我们就来看看这三种解除。

1. 协商解除

指公司和员工经过协商,达成一致意见,提前终止双方的劳动关系。这也是最常用的一种解除劳动合同的方式。

2. 员工单方面解除

员工单方面解除劳动合同,也就是我们通常所说的“辞职”。多数情况下,公司属于更强势的地位,所以,为了保护员工的权益,法律赋予了员工无理由解除合同的权利。
也就是说,不管劳动合同有没有到期,公司有没有过错,员工都可以提前三十天,以书面形式通知公司解除劳合同。当然,如果是在试用期,员工只需要提前三天,书面通知给公司就可以了。
另外,如果公司有过错,员工还享有法定的解除权。这种情况下,员工甚至不需要提前三十天通知,并且在提出解除劳动合同的同时,还可以索要经济补偿金。
公司方面的过错,通常是指公司没有准时发工资,工资没发全,或没有依法给员工交社保等。这些情况,我们在专栏前面的文章里都分析过,你可以返回去详细阅读。

3. 公司单方面解除劳动合同

还是刚刚说过的,法律为了保护员工的权益,并不允许公司随意单方面解除劳动合同。只有发生下面三种情况,公司才可以解除。
一是员工存在严重过错的情况。比如说员工不符合录用条件、在简历上弄虚作假、严重违反公司制度、严重失职或是犯罪等。这种情况下,公司不需要赔偿。
二是员工没有过错,但是各种主、客观因素导致不能正常工作的情况。这里主要是指《劳动合同法》第四十条规定的三种情况。
员工患病或受伤(非工伤),在规定的医疗期满后,不能从事原来的工作,也做不了公司另外安排的其他工作。
员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任。
外部条件发生变化,跟签劳动合同时的情况有很大差别,导致劳动合同不能正常履行,并且双方协商也不能达成一致意见。
比如说,前不久一些北京企业的外迁,就出现了这样的情况。因为工作地点改变,公司和员工不能达成一致意见,公司就需要解除一部分人的劳动合同,到了新地点再继续招人。
三是特殊情况下的经济性裁员。看到裁员两个字,相信你的神经都紧绷了起来。这也是我们今天要学习的一个重点,法律意义上的裁员究竟是什么?你们公司的所谓裁员真的合法吗?接下来我们详细解读。

经济性裁员

生活中,我们把某个公司集中、大规模地辞退员工叫做裁员,这其实只是一种笼统的称呼,并不准确。法律上的裁员,更准确应该叫做“经济性裁员”,属于公司单方面解除劳动合同,并且也是员工没有过错的情况。所以,法律对经济性裁员的条件和流程,有明确严格的规定。
首先我们来看经济性裁员的含义。《劳动合同法》所称的经济性裁员,其实是指特殊情况下,公司进行的有人数限制的辞退行为。
这里的特殊情况是指:
公司依照破产法规定需要进行重整的;
或者生产经营发生严重困难的;
或企业转产、重大技术革新、经营方式调整的;
或因劳动合同订立时客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行的。
这里的人数限制是指,裁员在 20 人以上,或者不到 20 人,但占了员工总数 10% 以上。如果不符合这样的条件,并不能称为法律上的裁员。
公司裁员的流程,也有特定要求:
要提前三十天,向工会或者全体职工说明情况,并听取意见。
要向劳动行政部门报告裁减人员方案。
实际裁减人员,解除劳动合同。
不过要注意,这里的第二条“向劳动行政部门报告”,并不是必须得提前审批,而是一种事后或事前的报告行为,也就是要让劳动行政部门知道这件事。这样,必要时劳动行政部门可以采取监督措施,纠正违法行为,防止发生群体性维权事件。

经济补(赔)偿

如果裁员已成定局,对于我们劳动者来说,最关心的就是补偿问题,也就是我们所说的经济补偿和经济赔偿。
经济补偿金是公司解除劳动合同时,公司一次性给予员工的经济补偿,这是法律上的解释。
我总结了下面四种情况,公司需要向员工支付经济补偿金:
由公司提出,和员工协商,一致解除劳动合同。
由员工提出,理由是公司存在过错(比如没按时发够工资、没交社保),解除劳动合同。
由公司提前三十天提出,而员工并无过错,也就是上面讲到过的,公司单方面解除劳动合同的第二种:员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。
经济性裁员。
经济补偿金的标准按员工在公司的工作年限来算。
每满一年,支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向员工支付半个月工资。
所以,如果你工作了 4 年,应该补偿 4 个月工资;如果工作了 4 年 8 个月,补偿 5 个月的工资;如果工作了 4 年 4 个月,则补偿 4.5 个月的工资。
另外,如果公司违反法律规定解除劳动合同,公司要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,也就是说,把刚刚计算出来的月份乘二就可以了。

所谓的“N+1”补偿标准

从 HR 那里或者在网上,你可能经常听到经济补(赔)偿的“N+1、N、2N”的说法。这些其实不是专门的法律术语,不过应用很广,在这里我也简单解释一下。
“N”其实就是我们所说的经济补偿金,也就是符合那四种情况时,公司给你的补偿。比如说你工作 7 年,N 就是 7,你可以得到 7 个月的经济补偿。
“N+1”的背景还是刚刚我们讲过的,公司单方面解除劳动合同的第二种:员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。这里的“1”也被称为代通知金,不是法律上的专有名词,其实就是指这种情况下,因为没有提前 30 天通知而给的补偿。
所以,在这样的背景下,公司如果没有提前 30 天通知员工,就需要额外支付 1 个月的工资。当然如果提前 30 天通知到了,就只需要按照 N 的方式,给相应的经济补偿金就可以了。
“2N”指的是公司违法解除劳动关系的情况,一般有下面两种。
法律明确规定了几种不能解除劳动关系的特殊情况,如果公司强行解除,就属于违法解除。比如在孕期、产期、哺乳期内,在规定的医疗期等特殊情况,就是违法解除。
公司没有合法理由,也没有按照法定流程解除。这种情况一般不符合“N+1”的背景,也没有提前通知。
在这里,要特别注意两点:
这里“N”按员工前 12 个月的平均工资计算;“1”按上个月的工资来算。
N 和月工资的计算都有上限。公司经济补偿的工作年限,最高不超过 12 年;而员工月工资的标准,不高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍,如果超过三倍,只按三倍计算。

情景分析

现在我们再来看小蔡的问题。
第一个,口头裁员有效吗?
我国《劳动合同法》明确规定,劳动合同的签订、变更、解除都需要用书面的形式,公司应用书面通知小蔡,而不能口头裁员。结合小蔡的描述,公司只是口头提出,但实际上双方没有解除劳动关系,劳动合同也继续生效。
第二个,劳动关系存续期间,能否找新的工作,签新的劳动合同?
虽然劳动关系继续,但是既然公司有裁员的意向,作为员工,提前找好新工作是无可厚非的,法律也不禁止。但在上一份劳动合同解除之前,尽量不要签新的劳动合同,否则会让自已陷入被动。
比如说,原公司可能倒打一耙,以你“在劳动关系存续期间,签署新的劳动合同,严重影响工作”为由,提出解除劳动合同,你反而成了过错方,得不到补偿。再或者,公司变卦,不放你走了,对下家公司你就成了违约方。
这种情况下,建议小蔡找公司人力资源管理部门沟通,必须明确双方的劳动关系。
如果公司不提出解除劳动合同,则需要继续工作;
如果公司依然是口头解除,不给书面文件,则可以取证(证据包括比较多,比如说工作证、工资条、劳动合同、辞退相关证据、工资发放情况、录音录像、证人证言、社保等),依法提出解除劳动合同,并要求经济补偿。

思维法宝

最后,总结一下,如何面对裁员呢?
首先要判断你们公司属于哪种情况,到底是不是经济性裁员。结合我讲过的所有解除劳动关系的情况,给自己准确定位。
第一,大多数情况下,你所遇到的不一定是经济性裁员,法律上对经济性裁员是有明确规定的。
经济性裁员,至少有三点要求:
裁员人数。裁员人数在 20 人以上,或不到 20 人但占员工总数的 10% 以上。
公开说明。公司必须向全体员工说明情况,并征求意见。(法律虽然规定的向工会征求意见,但可能很多公司没有运行良好的工会组织)
提前通知。公司必须提前 30 天通知员工征求意见。
如果公司裁员不符合这三个条件,都不属于法律上的经济性裁员。
另外,即使属于经济性裁员,公司同样需要向你支付经济补偿金,也就是我们所说的 N。
第二,在你没过错的情况下,公司以任何理由提出解除劳动合同,都要给你经济补偿金。如果是违法解除,还需要支付经济赔偿金。
第三,如果裁员是因为公司经营困难,频临倒闭,连工资都发不了,联系我们前面讲过的“老板跑路文章”,建议你灵活处理
我的建议是这样的:
首先能拿多少现钱是多少钱,条件允许的话,可以让公司打欠条,证明拖欠自已的款项。
拿不到钱的话,可以和公司协商,以物抵押,并要求公司办理手续证明这一点。
钱和东西都拿不到的话,不要死磕,及时止损,先解除劳动合同关系,办理离职手续,然后赶紧找到下一家。否则,公司人去楼空,你却人财两空,离职证明都没有,社保也有断档的风险。
离职后,仍然可以继续维权。自己的前途最重要,所以不要恋战,但是,对于该得的,找律师或者其他机构继续帮你维权就是了。
今天的主要内容是这些,对于裁员你还有别的什么问题吗?你有过类似的经历吗?欢迎留言和我分享,也欢迎把这篇文章分享给你的家人、朋友。法律,是你最后的武器。
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精选留言(25)

  • 谢森
    公司以调岗为由变相逼员工解除合同,算违法吗?
    2018-12-10
    16
  • 👽
    文章是有益的。但是,其实更多的情况是钻法律的空子。
    类似于,调岗,把你一个文员调到一个体力活的岗位上。
    或者,让你和不喜欢的部门或者领导一起共事。
    再或者,对你调整工作的合格条件。单独严苛要求你。
    诸如此类逼你走的情况怎么应对与处理?
    其实,对于我们这种不到30的工作人员都还好,30以上的员工都不敢轻易辞职的。。。
    2018-12-11
    14
  • NextERA
    有位同事能力和岗位预期不符,试用期间见其态度诚恳,努力自学,遂让其通过试用期,可现在工作上不能独立完成任务,思索再三辞退。此时,人事提出方案,当天走人,2N。因为不符调岗要求,调岗(完全不愿意做的岗位),然后等其自己离职。帮他争取了2N
    2018-12-11
    8
  • Jack程
    要是公司想裁员,员工无任何过错,公司降薪30%-40%来逼走员工怎么办

    作者回复: 依法解除合同,申请仲裁

    2018-12-17
    6
  • killua
    n 为啥是当地平均工资三倍,行业不同 高薪行业裁员企不是很赚?

    作者回复: 补偿是额外给予的,不能过高。

    2019-01-04
    3
  • Boltz
    学习此课收获良多,面对公司可以有理有据,心里有数了。
    2018-12-10
    3
  • 吴凌华
    生存寄托于老板的,好可悲
    2019-11-13
    2
  • 小王子特洛伊
    老师您好,公司让签降薪协议,不签就辞退,目前不想辞职,先签协议的话,后面能以公司这个行为申请离职吗,能拿到赔偿吗
    2018-12-25
    2
  • 五花肉小生
    正好公司要部门调整,预计未来会被裁,就怕搞事情差钱……读完之后很有收获,谢谢。
    2018-12-10
    2
  • 欢喜哥
    老周,请教一个问题,签署无固定期限劳动合同的,公司可以裁吗?
    2018-12-10
    2
  • 五花肉小生
    如果社保没有按工资全额交,而我并不知情,合同里也没有写怎么交,在裁员的时候是否可以要求公司给我补上,最近要裁员了,想以此多要点钱,可行否?
    2019-01-01
    1
  • 王维
    老周,你太幽默了,我们公司今天就要解散了,所有员工,只补偿一个月工资。我满了六年,也只有一个月的补偿。老板大玩情怀,我们也忍不下心走法律途径。

    作者回复: 说明你们是有情怀的公司

    2018-12-18
    1
  • sovran
    公司以绩效差裁员,同时签署了一个协议,只给N/2的补偿金。是否合法呢?HR口头声称签了协议的话,离职证明不体现辞退,不签的话会写上辞退等不利于个人后期发展的词语。员工迫于对后期的考虑签字了,公司这样操作违法吗?
    2019-12-04
  • 赵见跃
    老师您好,请教一个问哈。小马和公司签的是无固定合同。公司经营不好,想辞退他(小马没有错),协商结果是补偿n。如果小马不同意,而公司要强行裁掉他,是不是要赔偿2N ?谢谢啦!
    2019-11-28
  • 贺荣伟
    老师您好,这章内容我可以部分截图发到公众号文章吗?会注明来源,谢谢老师。
    2019-11-25
  • 秦滈
    老周,如果我没过试用期被公司辞退。我能拿到经济赔偿金么,依据的是劳动合同发法第几条呀

    作者回复: 一般不能

    2019-09-03
  • 西二旗清流
    如果员工提出离职,公司拖着不办离职手续,该怎么办呢?

    作者回复: 提前一个月,完成工作交接。

    2019-05-16
  • Dada
    上午人事协商,没谈妥协,中午吃个饭回来人事已经把电脑搬了,此时应该怎么办?怎么取证?

    作者回复: 文章里都有。此时可能最有效的是把此事件记录下来,录音录像

    2019-05-16
  • Msnow
    合同未到期,公司有钱,公司合同以及规定违反劳动法,我无任何过错,公司辞我。
    问题:我想30天后走,从劳动法角度讲 能要2N的赔偿金嘛?
    2018-12-12
  • Msnow
    前提:合同未到期,公司有钱,公司合同以及规定违反劳动法,我没有任何错误,公司辞我。。。
    问题:我想30天后走,从劳动法角度讲,有2N的赔偿金嘛?
    2018-12-12
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