11 | 期权的“前世今生”
周甲徳
要说现在创业公司员工的两大迷雾，无非是相当火热的“股权”和“期权”。前面我们学完股权内容后，不少留言都在问，期权究竟是怎么回事，离职后期权要怎么处理？因为查不到相应的法律法规，期权成了不少人的盲区。今天，我们就来揭开这个神秘面纱，说说期权问题。
先来看这么一个场景，你应该也很熟悉。创业公司的员工小新，工作三年后准备离职，但是对手头的期权犯了难。他们当时签订的期权协议书规定：
如果小新工作满五年，就可以得到 5% 的股权；
如果小新在工作满五年后，提出了离职，公司可按市场公允价格回购。
可是，小新现在工作不满五年，就准备要离职，协议里并没有约定这样的情况，那该怎么办呢？
期权究竟是什么，应该如何看待呢？我们先来了解一些基本的概念再做解答。
期权知识
“期权”，字面上可以理解为，你所期待的未来可能实现的某种权利。在一家公司里，你最期待的权利是什么呢？自然是股权。
所以，期权，本质上是由公司或创始人书面承诺，在达成某项成就或者符合其他条件时，给某人一定比例的股权，让其可以成为公司的股东。
期权的持有者，一般都是公司培养的核心员工，或是在业界有一定资源的管理人员。
关于核心员工问题，公司为了留住优秀人才，会和员工签署期权协议。一般拿出一部分股权，以期权的形式给到员工手里。这种情况下，一般只要达到协议约定的行权条件（如工作年限、工作业绩等），员工就能获得股权，成为公司的实际股东。
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期权是创业公司员工备受关注的话题，本文深入探讨了期权的定义、持有方式以及离职后的处理方式。期权本质上是一种书面承诺，给予员工在达成一定条件时获得股权的权利。文章详细介绍了期权的基本概念和常见情景分析，以及员工离职后可能面临的选择和公司的处理方式。作者强调期权是一种合同，双方应当遵守约定，避免因各种理由违约而导致经济和精神上的双重打击。文章还总结了常见的期权离职约定，以及员工和公司在离职情况下可能面临的困境和挑战。期权问题并没有明文法律法规，更多体现为“意思自治”，双方可以根据需求自行协商确定。最后，作者鼓励读者分享自己的期权经验和疑惑，强调签字要慎重，遵守约定是最大的依据。
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全部留言(15)
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王维呆过一个小公司，老板给口头期权协议，奇葩吧？我做了半年立马离职了。作者回复: 做的对！
2018-12-0718
美美宁愿相信母猪会上树，也不要相信创业公司的期权~作者回复: 梦想还是要有的，但刚开始的时候也不要委屈了自已。
2019-04-059
Middleware
当初口头期权，各种兄弟情义作者回复: 口头期权的都不是正人君子。
2020-02-078
NextERA现在的公司就是分两种情况，一部分是有成本期权，没有公司回购选项，只有上市或者被收购，成本部分sale to cover。另一部分是无成本的ADS，只能上市套现是吗？ 所有的这些都是签过协议的，大家都是一样的协议，姓名不一样而已，都没有写进工商，属于老板代持吗？ 另外期权协议有效期10年，这个意思是10年公司不上市，就真的成废纸了吗？谢谢作者回复: “期权协议”本质上和其他合同一样，合同约定的权利义务决定了未来的样子。 既然是“合同”，当然可以约定10年不上市，协议解除等内容。
2018-12-077
Alex.Wu我在公司和老板约定好了干满3年获得5%的股份可是没签协议 眼看马上满3年了我应该怎么办作者回复: 尽快固定老板的承诺。
2019-02-012
Sean Zhang听周老师这么说确实有少拿一半工资换股权或期权这种情况呀😄 至于是否合理，大概完全看个人吧😄作者回复: 合同是双方签订的，所以签合同前想清楚。
2018-12-071
Weehua期权这个东西，主要还是看老板的价值观和人品，选对人很重要！其他的都是扯淡！2020-11-084
上善若水期权必须签署期权协议2019-11-134
花花大脸猫见过公司所有在职人员都发期权的。。。触发条件是上市。。。这大饼画的贼好(降薪不发钱，发期权，哈哈)2022-04-272
幼儿编程教学公司前面允诺期权，分4年拿。后面强行开除你，未到手的期权，就没了。如果公司这样操作，如何避免？2022-08-16归属地：浙江1
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