21 | 答疑篇：想升职，我该准备些什么？
臧萌
你好，我是臧萌。转眼之间，咱们第三个模块也结束了。这个模块不大，我们讲了升职、职场政治、和同事沟通这三个点。别看第三个模块不大，但对于满眼都是技术的程序员来说，尤其容易忽视这些问题，导致踩坑。所以我们更要去注意人与人之间的关系，培养好自己的职场情商，做好自己的绿叶角色。下面我就针对这个模块的热点问题做个详细解答。
“会表现”就容易升职吗？
首先是升职，有同学说，要想升职，还是要会表现。如果是只会默默干活的人，升职机会就少。
很多时候事实就是这样的。
与其默默干活，看别人升职加薪，不如我来给你分享两个容易上手的表现技巧。
会表现，一方面就是多说、多露面、多交流。就好像之前说过的那样，交流沟通可以让人与人之间，组织与组织之间的合作更顺畅，及时消除彼此之间对事情理解的不同。多露面多交流，既能够在经理面前混个脸熟，还能在不怎么交流的大群体里，显得你是个稀缺交流人才，那么你升职更快也就是合理的。
另一方面，会表现还包含和经理沟通顺畅，想经理所想，急经理所急，尽自己最大的努力来帮助经理。这种情况下，经理自然也会更照顾这个人，优先给这个人升职。
那我们反过来再想想，经理安排一件事情给手下，接下来为什么这么做、这么做好不好、怎么做才能更好，这些都是经理希望自己的手下来多花心思来思考的。如果一个人只是自顾自地干活，在经理看来，那也只是手下生硬地干好了交代的活儿而已，没有融入到这个团队，这个公司。对比“会表现”的同事，自然是差了一节。
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程序员升职需要注意人际关系和职场情商的培养。在升职过程中，表现关键，包括多交流、和经理沟通顺畅、分享经验、多画图、体系化思考、总结成果、提前准备晋升材料等技巧。同时，技术业务两手抓，关注业务线的升级，以及沟通技巧的重要性也不可忽视。沟通时要尊重对方，关注沟通的收获感，主动解决自己的短板。文章强调了技术人员在升职过程中需要注意的方方面面，包括技术能力、人际关系、沟通技巧等。情商在工作中的重要作用不容忽视，它可以充当人与人之间关系的debugger，帮助程序员更好地与同事和上下级相处，更高效地工作，更好地收获利益。
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安迪密恩想请教老师一个问题。在干外包，目前有一个很急的项目，频繁加班。女朋友是老师，需要早起，我天天晚上10点多才能到家，周末可能还要去加班。经理是比较依赖我的，他沟通业务，我负责技术，但是女朋友说周末去加班就跟我吵架，好难啊，想请老师有时间的话简要帮忙分析一下，谢谢。作者回复: 清官难断家务事啊…… 这个不妨跟经理沟通一下。倒不是说不加班，而是说，问清楚这个项目做好之后，自己可能获得的回报是什么。然后跟自己的家人沟通一下。毕竟现在家人只能看到你的付出，不知道回报。 最后再说一句，清官难断家务事啊……
2020-07-0439
Newbie请假老师一个问题:我司在每次绩效考核时会让员工自评。在填写自己的绩效时，觉得自己干的还不错，但是有点不敢给自己评高绩效，怕被认为是自大，满足现状。老师觉得这种情况该如何自评比较好。作者回复: 基本上，自评填什么都对结果没影响。就往好了填吧。
2020-07-0426
J.Smile关系好了什么都可以谈，关系不好谈什么都是在谈关系。作者回复: 关系不好就先把关系正常化
2020-08-081
源以南对于刚毕业的同事，可以考虑采取一对一的师徒制，徒弟对协助师父完成工作，师父对徒弟的成长和工作负责，共通一定百分百的绩效，定时进行评价反馈。作者回复: 嗯呐, 这个制度要看公司是否能有好的措施来落实.
2020-11-09
Sdylan职场升级篇读完，自己还是有很多不足之处。一不够主动表现出来成果；二分享的东西过少。作者回复: 我顺着这个聊两句。主动表现成果，其实也是对自己工作的反思。你想突出自己的工作成果，就必须整理自己的做出来的东西，思考这些东西解决了什么问题，带来了什么价值，这就会进一步让你思考功能背后的业务，以及业务的痛点。 所以，主动表现工作成果，只是冰山一角。想把这点做好，让自己的成果得到大家的认可，是一个好的让自己做正确的事情的动机。
2020-07-20
小辉辉程序员和机器沟通是靠语言，和人沟通也是靠语言。跟机器沟通好了，代码让人看得很舒服，运行起来性能高。和人沟通好了，相处起来让别人很舒服，做成事的效率也高了。想要在程序员的路上走远，就提高技术，想要和人更好的沟通，那就提高情商。老师是这个意思吧🤪🤪🤪作者回复: 太对了。别管是和人还是和计算机打交道，核心就是沟通嘛。
2020-07-17- Geek_3b1096多主动！
作者回复: ✅
2020-07-033
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