16 | 答疑篇：为啥你工作八年，只抵别人一年？
臧萌
你好，我是臧萌。转眼之间第二个模块也结束了。我在这个模块里，讲了我们职业生涯中可能遇到的各种职业选择的问题。
职业选择可以说是个大话题了，这个模块也是整个专栏中篇幅最大的一个。围绕着公司、行业、经理、外包外派、面试、跳槽、转管理、创业等等话题，我们聊了很多，举了很多例子，很多同学也分享了自己的亲身经历，也有很多同学提出了很多很好的问题，总结了很多经验。我觉得有些内容非常值得一起分享一下，让我们一起来看看吧。
员工为啥会“水土不服”？
@大土豆 同学问道：“我见过很多在之前公司表现极为优异的人，换到另一家公司就表现平平，甚至有些人的表现竟然差到要被末位淘汰，这个点感觉很有深入的意义，老师认为是什么原因呢？是否可以举个例子？”
作者答：这个对比比较强烈，说出来确实会对很多同学有参考价值，更证明了选择合适公司的重要性。
真正的原因可能很复杂。我根据自己的见闻，来说说我的理解。我觉得主要原因是，在不同的公司文化和价值观影响下，对工程师行事风格的要求不一样。
每个公司的风格不同，对每个员工的期待值也不同。有的公司的风格更倾向于稳稳的、慢慢的、妥妥的。有的公司的风格更倾向于快糙猛。就好像一个米其林三星的厨师，去食堂当厨师，并不能惯性地靠自己之前的行事方式，来赢得当时在米其林三星餐厅的地位和荣誉。虽然都是做饭，但是米其林三星和食堂对做饭的要求是不一样的。
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本文探讨了职业生涯中的关键议题，包括职业选择、沟通技巧、大厂经历和面试策略。作者通过具体案例和观点阐述，深入探讨了员工在不同公司表现差异的原因，一对一会议的重要性，大厂经历对职场生涯的意义以及定期出去面试的必要性。文章强调了公司文化和价值观对员工表现的影响，以及一对一会议在解决问题和拉近人际关系方面的作用。此外，作者还就大厂经历的价值、面试的目的性和影响等问题进行了深入分析和建议。总的来说，本文为读者提供了职业生涯中的实用建议和思考方向。
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Chang好像还是没回答开始的题目, "为啥你工作八年, 只抵别人一年?" 老师, 在这里请教一下您, 程序员的成长有什么"秘诀"? 与其说是秘诀, 不如说应该在日程工作中应该多注意什么细节?作者回复: 为啥呢，就是因为躺在舒适区不动弹呗。 成长的秘诀就是让自己别太舒坦。遇到不会的问题别躲着走，你越是躲着问题，问题越喜欢一遍遍的欺负你。 小的知识点不会，当机立刚，比如某个API啊，某个library怎么用，直接看文档怼代码，然后写点代码验证一下，整明白用不了几个小时，有时候甚至几分钟就可以了。 大的方向不会，选个趁手的资料，有计划的一点点怼，比如计算机网络不熟悉，怼啊，找本书或者找门课，知识就在那里，你躲是躲不过去的，只有自己学会了，才能再也不怵了。 工作中遇到不会的就硬刚，遇不到不会的就找有兴趣的事情硬刚，这样刚着刚着就所向披靡了。
2020-06-22328
源以南IT行业技术人注定是一个不断学习的行业，没什么经验是可以吃一辈子的，不断学习，不断寻找尝试新技术的机会是很重要的。作者回复: 是的，不进则退
2020-11-072
王智
大厂是信仰,大厂之所以是大厂,必然有其优秀的地方. 技术会淘汰,但底层原理不会,解决问题的方法不会.不过底层晦涩难懂也是出名的呀,难呀作者回复: 是会比偏应用的难一些。
2020-06-222
Cy23你这标题直戳我心底啊，我低了两年？┭┮﹏┭┮作者回复: 以后还可以工作一年抵一般人工作两年～
2020-12-091
小辉辉直接学就完事了，一遍不会来第二遍😃😃😃作者回复: ✅，一遍有一遍的收获
2020-07-161
William Ning个人倒是认为，不论是互联网行业，还是其他行业，都不应该停止学习，因为这个世界是在变的。作者回复: 是的，只是有的改变的速度更快一些
2022-03-28
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