19 | 职场政治：面对公司自上而下的技术更新，我该怎么办？
电商软件研发部的困境
自研还是对接平台
荧光笔
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程序员面对公司自上而下的技术更新时，需要认识到变革的必然性和取舍的艺术。文章通过讨论电商软件研发部的例子，阐述了技术更新对程序员的影响以及应对之道。同时，介绍了业界知名的技术驱动型更新，如亚马逊的SOA转变、阿里巴巴的去IOE浪潮、编程语言的更换以及云计算的普及。总结提出了程序员应对技术更新的三点经验：意识到变革的取舍、看清趋势做好准备、积极应对变化。文章深入浅出地解释了技术更新对程序员的影响和应对策略，对于面临类似问题的读者具有一定的指导意义。文章强调了技术变革对程序员职业生涯的重要性，提醒读者要果断作出自己的决定，全力以赴或者明哲保身。文章内容丰富，涵盖了技术更新的多个方面，对程序员应对技术变革具有一定的启发和指导作用。
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全部留言(9)
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- 有学识的兔子这个自上而下的技术变革，貌似对于“够硬”的程序员的影响较大，赖以生存的技术在公司内部不再成为重要因素；但这场变革对于“够软”的管理人员来说，原有经营团队可能被瓦解，那他们的出路呢？ 老师曾说“够软和够硬”各有利弊，那么可能存在“软中有硬” “硬中有软”的角色定位么？这种会有啥利弊？ 冒昧问一下老师您觉得自己属于哪种角色定位及您的看法呢？
作者回复: 原有的团队被瓦解，自然会有新的团队组建。事情总归还是要做的。 这个我觉得更多的是相辅相成，不是谁中有谁。一手抓软技能，一手抓硬技能，两个并不冲突。但是人的时间和能做的事情是有限的，能得到的锻炼也是有限的。如果做程序员，得到的更多是硬技能的锻炼，软技能就要刻意培养一下。 我只适合做程序员。然后努力让自己的软技能不拖后腿。
2020-06-306 
jhren臧老师，有个问题要请教：有时候跟别人有不同意见，感觉有被别人打小报告的风险。有些小报告经理会来调查；我估计也会有小报告经理没来调查，但是会不会产生不良印象就不知道了。 这个时候，我是该主动出击，阐明立场比较好；还是无为而治，问心无愧比较好？作者回复: 和人相关得问题，就得看具体得人具体得环境。 工作久了，总会遇到给人打小报告的，我也遇到过，别问我怎么知道的。 如果你觉得你和经理之间的关系足够坦诚，不妨在1:1会议上，和经理明说，我和谁谁谁合作有点问题。毕竟这是事实，经理在可能的情况下，可以避免你们合作。当然，不是说双方那一方就是对的或者错的。你可以和经理聊聊具体合作的问题，看看经理的态度和建议。 如果和经理关系还没到哪一步，那就好好做好自己的工作，赢得经理的信赖。 其实，如果经理想搞你，不需要小报告。对于我们基层程序员来说，小报告的打击没那么大。反倒是对打小报告的人，可能会有更大的影响。 换个角度看，如果在1:1会议上和经理说自己和谁谁谁合作的不好，是不是也算一种小报告呢？我的观点是，先充分描述客观事实，再说自己的判断与感受，不算小报告，只说自己的判断和感受，连带一些私人的意见，才算小报告。
2020-06-303
老艮额如果是技术变革，其实大部分是好的，前提是你在一个成熟的公司。举个例子，用spring替换struts；用jdk8替换jdk5;用aws替换自建机房等等。我相信绝大多数程序员都是拥抱这些变化的，那些嫌弃的，估计是混日子划水的程序员吧 其实我觉得程序员更应该关注公司业务线的调整，毕竟99%的中国it公司都是靠业务挣钱的，业务的调整真的对收入和前途影响很大作者回复: 我把业务线也归在技术里了。比如从放弃自研电商网站，转到对接电商平台。不知道这是不是你说的业务线的调整。 还有更偏向业务的转向，比如携程之气的模式被称作鼠标+水泥，也就是PC端+呼叫中心。后来为了迎接移动互联网的挑战，推出了大拇指+水泥战略，也就是要靠手机App+呼叫中心。公司类似这种变化，对所有技术人员都是一次机遇和挑战。 其实，新技术新架构本身，就如你说的，一般都是好的。但是好的并不代表就是适合的，还是要结合自己的业务、组织架构、实际技术能力等现实情况。就好像手里一天的生活费有100块钱，那么如果附近有个好饭店开业了，也基本跟自己没啥关系；如果自己不能吃辣，如果附近开了个川菜馆，也跟自己没啥关系。如果硬要上，就要有问题了。
2020-06-303- jhren老师的话真是醍醐灌顶 遇到不靠谱的决定，如果不能置之度外，明哲保身。 就只能积极配合，全力以赴，用实践和事实来证明不靠谱。
作者回复: 关键是不能让自己成为事情的背锅侠。自己的表现要让人找不出毛病。不管心服不服，拿了工资，还是要干活。 有时候真的就是干着干着就发现靠谱了，不过也有可能越干越觉得不靠谱囧
2020-06-292 
学习学个屁对，全力以赴。明哲保身作者回复: 就是不能消极应对，否则对不起自己的工资。
2020-06-291
源以南在我看来技术变革一般会有的原因是1、提高效率，降低成本。2、技术团队尝试新的技术。3、做成绩给老板看。前两者的话应该是比较有益处的，都是尝试朝着好的方向去发展。在上司特别透明的沟通与协商下，除非是特别被动的人，否则应该是会有尝试的兴趣。最后一点的话就很难说了，一般大公司才会有转部门的机会，而大多数情况都是忍受着吧反正拿了工资，听领导的指挥也是你工作的一部分。作者回复: 大公司转部门确实容易一些，而且公司也更鼓励这种行为。
2020-11-08
J.Smile如果能换组换部门也是不错的，但很多时候其实没有机会的。作者回复: 很多公司鼓励，因为这样确实可以培养更熟悉本公司业务的人才。不鼓励的，各有各的原因吧。
2020-08-08
Sdylan作为底层，没有多少话语权。要么走，要么就撸起袖子加油干。作者回复: 是的，这是拿工资就得承担的责任。
2020-07-20
大胖子呀、当然，也有很多公司从 Java 语言转变到别的语言。这都是根据公司的发展作出的选择，不涉及语言本身的优劣。 可以看得出来老师的求生欲很强🤣🤣作者回复: 那必须的，我是多严谨的人了😄😁。 而且这也是事实，确实有很多公司换到别语言了哈～
2020-07-07