07 | 职业规划:如何选择一个公司?
企业文化和价值观
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选择一家适合自己的公司对于职业规划至关重要。本文从企业文化和价值观、行业势头两个角度出发,为读者提供了选择公司的指导原则。首先,企业文化和价值观对员工的影响至关重要,员工需要能够适应并贯彻执行公司的文化和价值观。其次,行业势头也是选择公司时需要考量的重要因素。文章通过具体案例和行业分析,为读者提供了实用的选择公司的建议。此外,工资待遇、公司规模和人才水平也是影响选择的重要因素。在选择公司时,读者需要综合考虑这些因素,而不仅仅局限于名气和薪酬。文章提醒读者在换工作之前要考虑更加长远,找到适合自己长期发展的公司。通过本文,读者可以更清晰地了解如何选择适合自己的公司,从而更好地规划自己的职业发展。
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- 大土豆“我见过很多在之前公司表现极为优异的人,换到另一家公司就表现平平,甚至有些人的表现竟然差到要被末位淘汰”,这个点感觉很有深入的意义,老师认为是什么原因呢?是否可以举个例子?
作者回复: 真正的原因可能很复杂。我根据自己的见闻,说说我的理解。我觉得主要原因是公司文化和价值观影响下,对工程师行事风格的要求不一样 每个公司的风格不同,对每个员工的期待值也不同。 有的公司的风格更倾向于稳稳的,慢慢的,妥妥的。有的公司的风格更倾向于快糙猛。就好像一个米其林三星的厨师,去食堂当厨师,并不能惯性的靠自己之前的行事方式,来赢得当时在米其林三星餐厅的地位和荣誉。虽然都是做饭,但是米其林三星和食堂对做饭的要求是不一样的。 想象一下,一个厨师在食堂里,跟大家分享了一个“在包子馅儿里加入橄榄油并充分搅拌,放进冰箱冷藏三个小时后使用,可以让包子馅的口感更润滑”的经验,肯定会收获同事们的一顿奚落:得嘞您呐,照您这么来,咱们一天光做包子就忙不轻。但是,但是,但是,他在米其林三星餐厅里,就是一天只负责做几笼完美到无可挑剔的包子啊,为啥到了食堂就不被认可了呢?当初他的包子馅的各种创新,可都是得到厨师长的点名表扬了呢。为什么呢? 公司也是一样的,比如说,有的公司倾向于让员工专心做一件事情,做到极致,有的公司倾向于让员工成为多面手,什么都要能搞定。而每个人自己适合哪种风格,是否能改变自己的风格,适应公司的风格,这都是影响人才是否能继续发光发热的因素。 老牛适合拉车,快马适合跑快递。都是运输,风格不同。 欢迎继续交流哈~
2020-06-0137 - 滴流乱转小胖儿最近几年换工作,很看重团队氛围 和 直属领导 “属性” 团队氛围 :工作氛围是否融洽和轻松,上班如果有上坟的心情,那真是度日如年了 直属领导“属性”:是否是一个遇事首先自保,常甩锅下属的领导 都是“血”的教训啊!所以一般习惯走朋友的内推方式,毕竟相对了解多一些
作者回复: 多了解一下跳槽去的新公司,没亏吃。
2020-06-01310 - 1900一般纯业务线和基础平台线,哪个的工资高啊?会不会因为纯业务线人多,他们利润就多,然后就分得多啊?
作者回复: 这就涉及到“职场情商篇”里的一些内容了。简单来说,任何一个职位,尤其是不能直接创造利润的职位,比如基础平台线的职位,都是职场政治的结果,或者说是利益均衡的结果。 一般来说,这些职位都是要预先聊定的。基础平台线的老大,肯定要有自己的远景,想构建一个什么东西,能解决业务线的什么问题,这些后面肯定要背着具体的KPI,这样,业务线觉得我自己解决这些问题,不如我出钱让基础平台线帮我解决,所以才会有基础平台线的职位。 比如说,基础平台线老大承诺:给我10个人,三个高级,7个中级,我就能帮你们在明年之前搞定异地多活。业务线一盘算,觉得这个事儿🉑️,那就出这10个工程师的钱。 如果做成了,基础平台线的老大和工程师都有肉吃。 如果没做成,基础平台线的老大和工程师都喝西北风。 如果做的又快又好,基础平台线的老大和工程师可以邀功,要更多的奖金和加薪。 回过头来再看你说的问题,基础平台线的工程师如果能把业务线的需求满足的好好的,业务线赚的更多,当然会多分给基础平台线一些钱。当然实际情况会有更多的细节和操作,但是道理就是这么个道理。 公司嘛,就是这么一个赤果果讲利益的地方。
2020-06-2637 - Amo,我其实很多时候是想要去优秀的公司,跟优秀的人共事。奈何本身的学历,经历,技能并不足以达到门槛。最终也得不到想要的结果。换句话说,现在是公司选择我。
作者回复: 这不就是你来极客时间的目的么?看清目标,补齐短板,向上发展
2020-06-035 - jhren工资待遇是否是比较客观简单的标准 1. 行业势头:黄金发展期的公司,不断开疆破土,待遇貌似都比较好 2. 公司规模:头部企业能获得超额利润,待遇自然比较容易好 3. 人才水平:人往高处走,水往低处流。待遇好,人才水平就高
作者回复: 对的,但是有些公司里纯业务线和基础平台线的工资不一样,但是纯业务线的工程师是占大多数的。
2020-06-015 - 叶小鍵你选择公司,公司也是在选择人。比如黑石集团要求人员是 10 分的人员,全方性顶尖的人。 我觉得符合现况的是,首先看待你的工作能力与条件,在 20-30 岁时,不见得知道什么公司好或是什么行业有前景,可能与随朋友或是有份工作即可。 若在 30-40 岁时有足够的能力与智慧,家庭的条件也允许,我觉得可以去试一下好的公司求职。同时很多时候找到好公司与工作不容易,只能自己努力,让能力升级,在任何的公司都是如鱼得水的可以发挥能力。 持续的努力,升级自我,相信有机会可以选择到适合你的公司,发挥所长。
作者回复: ✅,提升是个奋斗的过程,而不是一步到位。 不过10年一个阶段,时间有点久。五年也差不多了,加油~
2020-07-094 - Sam_Deep_Thinking随着经历的事情越来越多,发现老哥你的文章,真的是用心之作品。感谢。
作者回复: 用心那是必须的,就当是你花几十块钱请我撸了个串,然后我把掏心窝子的职场话都给你聊了聊 :-)
2021-01-273 - 源以南面试的时候不妨问问公司的,使命,愿景和价值观。面试官或者HR都不知道,说明员工对公司的目标都不明确,这样可以在心里面打个小问号,公司和员工之间的关系到底是怎么样的。个人意见。
作者回复: 是个好办法~
2020-11-103 - Sdylan现在对公司的选择有更深的理解了,其中有一项:规范特别多的说明公司不相信程序员的水平。感触很深,了解几家公司,确实如此。公司的选择:钱多、活少,离家近,文化价值观和自己匹配或者说不冲突才行。
作者回复: 公司的决定,无论从自己的角度看上去多不合理,在公司的角度看,都是要符合公司利益的。至于符合的是哪种利益,那就是文化和价值观决定的了~ 所以文化和价值观,至少能不冲突,才能混的比较舒心。
2020-06-2623 - demo123567现在信息安全加人工智能算是一个风口了
作者回复: 嗯呐,风口来了,钱就来了,能做的尝试就多了,总归是好事。
2020-06-013