职场求生攻略
臧萌
PayPal 数据处理组技术负责人,《Java 入门 1 2 3》作者
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 学会如何工作,和学习技术同等重要
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职业素养篇 (6讲)
01丨优先级:工作中那么多事情,我要如何安排优先级?
02丨沟通:邮件那么重要,你还在轻视邮件吗?
03丨沟通:程序员为什么应该爱上交流?
04丨主观能动性:为什么程序员,需要发挥主观能动性?
05丨责任的边界:程序员的职责范围仅仅只是被安排的任务吗?
06 | 职业素养篇热点问题答疑
职业选择篇 (10讲)
07 | 职业规划:如何选择一个公司?
08丨管理者关系:怎么才叫“跟对人”?
09丨管理者关系:跟对人和做对事哪个更重要?
10丨职业规划: 跳槽之前你想清楚这些事情了吗?
11丨面试:如何准备简历和面试?
12丨外包:外包不也是写程序吗?有什么不一样的?
13 | 外派:大家都在一个办公室工作,有什么不一样?
14 | 职业规划 :转管理是程序员的终极选择吗?
15 | 职业规划 :程序员加入创业公司,这些事情你想清楚了吗?
16 | 答疑篇:为啥你工作八年,只抵别人一年?
职场情商篇 (5讲)
17 | 升职:看着周围的人都升职了,我什么时候才能升职?
18 | 职场政治:我只想好好干活,职场政治和我有什么关系?
19 | 职场政治:面对公司自上而下的技术更新,我该怎么办?
20 | 沟通技巧:如何跟自己的同事请教问题?
21 | 答疑篇:想升职,我该准备些什么?
技术成长篇 (6讲)
22 | 学习观:程序员如何定义自己的技术舒适区?
23丨技术观:做程序员,技术观为何如此重要?
24丨技术观:程序员在技术的成长之路上,有哪些陷阱?
25 | 系统架构:如何从写代码的程序员,成长为软件系统架构师?
26 | 系统集成:为什么最容易出问题的是系统集成?
27 | 答疑篇:什么样的技术观能够更快成长?
加餐 (4讲)
28 | 沟通原则:什么时候应该妥协,什么时候应该坚持?
29 | 加班:加班逃不过,如何用正确姿势加班?
30 | 焦虑:程序员怎样才能越干越给力?
31 | 数据观:在你眼里,数据到底是什么?
结束语 (1讲)
结束语 | 职场的攀岩之路
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13 | 外派:大家都在一个办公室工作,有什么不一样?

臧萌 2020-06-15
你好,我是臧萌。前面我们聊了外包,今天我们来聊聊外包的兄弟:外派。
外包和外派有类似之处。都是甲方因为某些原因,需要一些人帮助甲方工作,但是甲方不和实际工作的人直接签订劳动合同。那外包和外派到底有哪些不同呢?如果我已经在做外派了,有哪些点是我可以注意的呢?到底要不要一直做外派呢?今天我就和你来探讨一下这些问题。

外派和外包有哪些不同?

1. 同事和环境不同

从同事和工作环境层面上来看,如果你是外包公司的程序员,那么你的同事就是自己公司的同样做外包的程序员,基本也就在本公司工作。
而外派之所以带个“派”字,意思就是要派到甲方那边工作。所以外派程序员的同事通常是甲方的员工,工作地点也一般是在甲方办公室。一般来说,外派的程序员会加入到甲方公司的某个组里,和甲方的员工一起从事一个项目。

2. 和甲方的关系不同

从与甲方的关系上来看,外包一般是以项目为单位,所以甲方和外包公司是项目合作关系。甲方公司和外包公司的员工没有任何关系或约定。
对于外派来说,外派员工除了要和外派公司签订劳动合同之外,还需要和甲方签订派遣协议。虽然外派一般也都是因为甲方的某个项目,带来的用人需求,但是涉及人要来甲方公司工作,还是需要一个名分和一定的稳定性。所以派遣协议一般是以时长为单位,比如一个外派的员工派遣协议上一般是签一年的时间。
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精选留言(10)

  • Geek_7c750b
    这么看起来,我之前待过的一家外派企业非常nice了,外派期间所在部门一视同仁,相同的工作安排,同样的福利:下午茶、团建、加班夜宵、过节福利(一般都是双份:派遣企业还发一份)、年会、绩效评比。最终还被评为部门的年度优秀员工(和正式员工一起评比)

    作者回复: 👍,良心公司,良心甲方,可遇不可求。

    2020-07-01
    3
  • 有学识的兔子
    站在甲方角度来看外派,一般承担的工作不会是非常核心的内容,大多情况下是因为人手不够,通过外派人员的加入来弥补;
    但站在外派员工的角度,他进入了一家相对知名公司,可以增长见识,技术也许相对于他来说也是比较新,工作也许有一定挑战,收入也不错,还能学习大公司的工作流程;
    个人觉得正式员工和外派员工的差距,一般来说,还是相对于在该公司工作前提下,能力上的差距

    作者回复: 是的,能力上的差距很多情况下也是客观存在的。所以能力增长,羽翼渐丰的同学,应该找份更对得起自己能力的工作~

    2020-06-16
    2
  • 白泗小林
    外派两年,最后提供转正。但还是因为其它原因没去成。外派最大的感受是没归属感,自己公司一共去过两次,入职一次,离职一次。

    作者回复: 基本都是这样的过程。不过为什么转正不去呢?

    2020-06-16
    2
  • cheriston
    听说外包公司把你外包给甲方,至少要给外包公司是个人工资的2倍以上啊,不知道是不是真的。

    作者回复: 至少2倍以上差不多的。外包/外派方还得缴纳五险一金,交税,剩下的才是利润。

    2020-06-17
    1
  • 孙瑜
    作为一个在外包公司工作了十年且外派过多家公司,包括海外公司的经历的人,听完这两期还是非常感同身受的。

    比如区别对待,确实有,比如甲方公司过节发礼品,我自然是没有的。甲方有同事结婚发喜糖,外派人士也是被跳过的,但凡事要有例外,外包公司最后一次外派呆了一年多,去的公司名字就不提了,还是没有把外包太区别对待的,年会邀请参加,平时一些福利有份,包括公费去香港旅游,当然带家属要自费,哈,和部门领导看得起 以及 个人工作被认可也是分不开的。
    所以也有单独负项目,离职前给甲方交接写了好几个文档手册,反复想想有没有漏的,坑或者细节注意事项,都是保守项目,当面交接也确保对方整体上都掌握,能接的下来,就怕让人觉得甩手就跑。

    现在前辈都是不推荐去外包公司的,没办法要去也不要做太久,当初也是看对日出差补贴收入还是很不错的,工作强度也不大,目光短浅,年纪轻轻就在舒适区呆着。

    作者回复: 嗯呐,将心比心嘛。我们公司的氛围也是这样,大家相处的也很融洽。

    2020-06-16
    1
  • 好_快
    以一个较低的起点进入目标行业!有几个朋友是本科生身份外派形式进入证券公司,这些公司正式招聘是要求本科生、研究生双211、985院校。薪水福利确实没法比,但是长期稳定的外派收入并不比其他外包或者外派的收入差,除了同样增长见识,还能享受证券公司节假日福利。入乡随俗早下班,入乡随俗节假日多一点!合适自己的就好!

    作者回复: 对,适合自己的就是好的。

    2020-06-16
    1
  • 再来二两杜康酒
    我的经历是有一定的设计和实现的自由度,但是对项目全貌的了解和理解都不够,忙时忙闲时闲~不过都是很久以前的事了,不光是外派外包型公司,我觉得没有核心产品的项目型公司也不是很好的选择,看似忙碌实则提高有限。

    作者回复: 嗯呐,得有专注点,深入进去,才有壁垒。有壁垒,才能躺着赚钱。

    2020-06-16
    1
  • 刘丹
    某朋友今天说:当年他月薪5000RMB, 总部一样岗位的找他哭诉,说才6000欧,外派的要给20k欧。他当时心里,一万匹草泥马飘过。

    作者回复: 外派高不稳定,高收入呀。而且外派的福利为0,正式员工的各种隐形收入都没体现在那6k欧上。不过,这个差距还是突破了我的想象,哈哈。

    2020-06-15
    1
  • Middleware
    哈哈,我在自己的公司从来没有早下班,外派到甲方爸爸那里几个月,每天5点半准时下班,爽的不要不要的😂😂

    作者回复: 哈哈哈哈哈哈,入乡随俗,客随主便。

    2020-06-15
    1
  • Sdylan
    没有经历过外包和外派,若要判断是否有好处,一言蔽之:对自己成长和生活是否是助力,不是就准备下一步。文中描述,让自己现在工作感到尴尬,如外包如外派。一个需求下来,可以做到与产品、业务沟通,也可以带着团队里面的人弄完,但始终觉得少了什么,最近也比较焦虑。觉得少了一种意义,一种更大上下文的意义:需求做完,效果是啥,自己是否有成长:沟通、技术、业务理解。

    作者回复: 工作中感到焦虑和空虚我也有过,原因就是不知道自己做的东西有什么价值,也不知道后续做什么更有价值。理解业务需求很好的缓解了这种焦虑和空虚。

    2020-07-17
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