13 | 外派：大家都在一个办公室工作，有什么不一样？
外派和外包有哪些不同？
1. 同事和环境不同
2. 和甲方的关系不同
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外派工作对于技术人员来说是一种常见现象，但与外包不同，外派员工需要在甲方公司工作一段时间，参与项目开发的大部分或整个过程。然而，外派工作存在稳定性低、发展受限等问题。尽管如此，外派也有其优点，如增长见识、较早参与新项目、证明自己的能力和现金收入较高。总的来说，外派工作体验因公司而异，但对于普通外派工作，可能并不是程序员值得长时间从事的工作。然而，如果能在心仪的公司做外派并抓住转正的机会，也是一条曲线救国之路。外派工作是一个值得思考的话题，欢迎读者分享自己的外派经历和交流讨论。
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全部留言(14)
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- Geek_7c750b这么看起来，我之前待过的一家外派企业非常nice了，外派期间所在部门一视同仁，相同的工作安排，同样的福利：下午茶、团建、加班夜宵、过节福利（一般都是双份：派遣企业还发一份）、年会、绩效评比。最终还被评为部门的年度优秀员工（和正式员工一起评比）
作者回复: 👍，良心公司，良心甲方，可遇不可求。
2020-07-0115 
Middleware
哈哈，我在自己的公司从来没有早下班，外派到甲方爸爸那里几个月，每天5点半准时下班，爽的不要不要的😂😂作者回复: 哈哈哈哈哈哈，入乡随俗，客随主便。
2020-06-1511
白泗小林外派两年，最后提供转正。但还是因为其它原因没去成。外派最大的感受是没归属感，自己公司一共去过两次，入职一次，离职一次。作者回复: 基本都是这样的过程。不过为什么转正不去呢？
2020-06-167
心在飞老师讲的真好，深有感触。 我500强公司4年外派，如今转正。分享下我的经历与感受： 外派（非高端咨询）这种工作性质就决定了我干的活技术含量不会太高，很多都是脏活、累活。但是大公司详细的文档、流程以及和牛人共事的机会让我成长很多。很多时候你可以近距离观察牛人是怎么思考的，自己的差距在哪里，这种现场学习机会书本上学不到。我经常利用下班后、周六日时间学习、工作，思考下工作中有哪些痛点，如何做的更好。譬如说自学并使用 PowerShell DSC 自动化搭建 LDAP Server, 解决测试环境问题。 因为很遗憾，正常的工作、锻炼机会都轮不到我。。正式员工优先。而且很多正式员工的沟通能力都很强，想做事的人也很多。所以，我自己去寻找机会，寻找痛点去做。还好我遇到一个不错的经理，在外派2年时，就打算把我转正，只是我等到第4年 hire count 才下来。 没归属感，薪资福利差，升职发展、沟通交流机会少，这些都是外派给我的感觉。但是自己要想清楚想要什么东西，然后努力学习，锻炼自己，寻找机会，等你水平到的时候，就算不给你转正，外面机会也会来找你。作者回复: 给你点个大大的赞👍。充分诠释了： 1）什么叫做机会是给有准备的人的 2）“给多少钱干多少活”没错，但是可能也会让自己错失机会，聪明反被聪明误。钱不钱的另算，至少学到手的能力也是自己的。 3）但是不能不谈钱啊。所以就到了第三点：跟对人，很重要（字体请脑补加黑，加粗，加大）
2021-11-096
cheriston听说外包公司把你外包给甲方，至少要给外包公司是个人工资的2倍以上啊，不知道是不是真的。作者回复: 至少2倍以上差不多的。外包/外派方还得缴纳五险一金，交税，剩下的才是利润。
2020-06-176
刘丹某朋友今天说：当年他月薪5000RMB, 总部一样岗位的找他哭诉，说才6000欧，外派的要给20k欧。他当时心里，一万匹草泥马飘过。作者回复: 外派高不稳定，高收入呀。而且外派的福利为0，正式员工的各种隐形收入都没体现在那6k欧上。不过，这个差距还是突破了我的想象，哈哈。
2020-06-156- 有学识的兔子站在甲方角度来看外派，一般承担的工作不会是非常核心的内容，大多情况下是因为人手不够，通过外派人员的加入来弥补； 但站在外派员工的角度，他进入了一家相对知名公司，可以增长见识，技术也许相对于他来说也是比较新，工作也许有一定挑战，收入也不错，还能学习大公司的工作流程； 个人觉得正式员工和外派员工的差距，一般来说，还是相对于在该公司工作前提下，能力上的差距
作者回复: 是的，能力上的差距很多情况下也是客观存在的。所以能力增长，羽翼渐丰的同学，应该找份更对得起自己能力的工作～
2020-06-164 
孙瑜作为一个在外包公司工作了十年且外派过多家公司，包括海外公司的经历的人，听完这两期还是非常感同身受的。 比如区别对待，确实有，比如甲方公司过节发礼品，我自然是没有的。甲方有同事结婚发喜糖，外派人士也是被跳过的，但凡事要有例外，外包公司最后一次外派呆了一年多，去的公司名字就不提了，还是没有把外包太区别对待的，年会邀请参加，平时一些福利有份，包括公费去香港旅游，当然带家属要自费，哈，和部门领导看得起 以及 个人工作被认可也是分不开的。 所以也有单独负项目，离职前给甲方交接写了好几个文档手册，反复想想有没有漏的，坑或者细节注意事项，都是保守项目，当面交接也确保对方整体上都掌握，能接的下来，就怕让人觉得甩手就跑。 现在前辈都是不推荐去外包公司的，没办法要去也不要做太久，当初也是看对日出差补贴收入还是很不错的，工作强度也不大，目光短浅，年纪轻轻就在舒适区呆着。作者回复: 嗯呐，将心比心嘛。我们公司的氛围也是这样，大家相处的也很融洽。
2020-06-164
Sdylan没有经历过外包和外派，若要判断是否有好处，一言蔽之：对自己成长和生活是否是助力，不是就准备下一步。文中描述，让自己现在工作感到尴尬，如外包如外派。一个需求下来，可以做到与产品、业务沟通，也可以带着团队里面的人弄完，但始终觉得少了什么，最近也比较焦虑。觉得少了一种意义，一种更大上下文的意义：需求做完，效果是啥，自己是否有成长：沟通、技术、业务理解。作者回复: 工作中感到焦虑和空虚我也有过，原因就是不知道自己做的东西有什么价值，也不知道后续做什么更有价值。理解业务需求很好的缓解了这种焦虑和空虚。
2020-07-1722
行与修我的经历是有一定的设计和实现的自由度，但是对项目全貌的了解和理解都不够，忙时忙闲时闲～不过都是很久以前的事了，不光是外派外包型公司，我觉得没有核心产品的项目型公司也不是很好的选择，看似忙碌实则提高有限。作者回复: 嗯呐，得有专注点，深入进去，才有壁垒。有壁垒，才能躺着赚钱。
2020-06-162