职场求生攻略
臧萌
PayPal 数据处理组技术负责人,《Java 入门 1 2 3》作者
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 学会如何工作,和学习技术同等重要
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职业素养篇 (6讲)
01丨优先级:工作中那么多事情,我要如何安排优先级?
02丨沟通:邮件那么重要,你还在轻视邮件吗?
03丨沟通:程序员为什么应该爱上交流?
04丨主观能动性:为什么程序员,需要发挥主观能动性?
05丨责任的边界:程序员的职责范围仅仅只是被安排的任务吗?
06 | 职业素养篇热点问题答疑
职业选择篇 (10讲)
07 | 职业规划:如何选择一个公司?
08丨管理者关系:怎么才叫“跟对人”?
09丨管理者关系:跟对人和做对事哪个更重要?
10丨职业规划: 跳槽之前你想清楚这些事情了吗?
11丨面试:如何准备简历和面试?
12丨外包:外包不也是写程序吗?有什么不一样的?
13 | 外派:大家都在一个办公室工作,有什么不一样?
14 | 职业规划 :转管理是程序员的终极选择吗?
15 | 职业规划 :程序员加入创业公司,这些事情你想清楚了吗?
16 | 答疑篇:为啥你工作八年,只抵别人一年?
职场情商篇 (5讲)
17 | 升职:看着周围的人都升职了,我什么时候才能升职?
18 | 职场政治:我只想好好干活,职场政治和我有什么关系?
19 | 职场政治:面对公司自上而下的技术更新,我该怎么办?
20 | 沟通技巧:如何跟自己的同事请教问题?
21 | 答疑篇:想升职,我该准备些什么?
技术成长篇 (4讲)
22 | 学习观:程序员如何定义自己的技术舒适区?
23丨技术观:做程序员,技术观为何如此重要?
24丨技术观:程序员在技术的成长之路上,有哪些陷阱?
25 | 系统架构:如何从写代码的程序员,成长为软件系统架构师?
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07 | 职业规划:如何选择一个公司?

臧萌 2020-06-01
“哪个公司好”,一直是职场圈内人们津津乐道的话题。每个人自然是想进入一家好的公司,既有前途,也有钱途。
但其实一家公司的好坏,除去客观情况之外,更多的是个人的主观感受。甲之蜜糖,乙之砒霜,别人口中的“好公司”未必适合你。
那么在今天这篇文章里,我就来谈谈选公司这件事儿。这里说的公司是指有一定规模,发展稳定的公司,创业公司我们会有一篇文章专门谈。两篇文章看完之后,相信你会对自己的选择有更清晰的方向。
在我看来,要想选择一个适合自己的好公司,需要考量如下几个角度。

企业文化和价值观

你可能会想,为什么首先是文化啦,价值观啦这么虚的东西呢?我们就是打工干活拿工资,为什么要关心这虚头巴脑的东西呢?其实这个东西一点都不虚,文化和价值观,上至公司管理层,下到员工在作出各种大大小小的决策的时候,起着重要的作用。一个具有一定规模的公司,一定会有一套企业文化和价值观,指导公司上下行事。
无法适应企业文化和价值观的员工,注定会被边缘化,获取不到资源,直到被淘汰。而适应企业文化和价值观的员工,在公司做事情则更能够得心应手。
我拿亚马逊举一个例子吧。
亚马逊的文化非常有名,大名鼎鼎的“14 条领导力准则”相信你一定听说过。读完这“14 条领导力准则”,基本上你就能感受到亚马逊工作的风格了。我随便列出几条:Deliver Results(完成业绩),Customer Obsession(顾客至上),Bias for Action(崇尚行动)。如果不能够认同并适应亚马逊的这些准则,那么在亚马逊工作将是非常别扭的。
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精选留言(13)

  • 大土豆
    “我见过很多在之前公司表现极为优异的人,换到另一家公司就表现平平,甚至有些人的表现竟然差到要被末位淘汰”,这个点感觉很有深入的意义,老师认为是什么原因呢?是否可以举个例子?

    作者回复: 真正的原因可能很复杂。我根据自己的见闻,说说我的理解。我觉得主要原因是公司文化和价值观影响下,对工程师行事风格的要求不一样

    每个公司的风格不同,对每个员工的期待值也不同。

    有的公司的风格更倾向于稳稳的,慢慢的,妥妥的。有的公司的风格更倾向于快糙猛。就好像一个米其林三星的厨师,去食堂当厨师,并不能惯性的靠自己之前的行事方式,来赢得当时在米其林三星餐厅的地位和荣誉。虽然都是做饭,但是米其林三星和食堂对做饭的要求是不一样的。

    想象一下,一个厨师在食堂里,跟大家分享了一个“在包子馅儿里加入橄榄油并充分搅拌,放进冰箱冷藏三个小时后使用,可以让包子馅的口感更润滑”的经验,肯定会收获同事们的一顿奚落:得嘞您呐,照您这么来,咱们一天光做包子就忙不轻。但是,但是,但是,他在米其林三星餐厅里,就是一天只负责做几笼完美到无可挑剔的包子啊,为啥到了食堂就不被认可了呢?当初他的包子馅的各种创新,可都是得到厨师长的点名表扬了呢。为什么呢?

    公司也是一样的,比如说,有的公司倾向于让员工专心做一件事情,做到极致,有的公司倾向于让员工成为多面手,什么都要能搞定。而每个人自己适合哪种风格,是否能改变自己的风格,适应公司的风格,这都是影响人才是否能继续发光发热的因素。

    老牛适合拉车,快马适合跑快递。都是运输,风格不同。

    欢迎继续交流哈~

    2020-06-01
    14
  • 滴流乱转小胖子
    最近几年换工作,很看重团队氛围 和 直属领导 “属性”
    团队氛围 :工作氛围是否融洽和轻松,上班如果有上坟的心情,那真是度日如年了
    直属领导“属性”:是否是一个遇事首先自保,常甩锅下属的领导

    都是“血”的教训啊!所以一般习惯走朋友的内推方式,毕竟相对了解多一些

    作者回复: 多了解一下跳槽去的新公司,没亏吃。

    2020-06-01
    4
  • jhren
    工资待遇是否是比较客观简单的标准
    1. 行业势头:黄金发展期的公司,不断开疆破土,待遇貌似都比较好
    2. 公司规模:头部企业能获得超额利润,待遇自然比较容易好
    3. 人才水平:人往高处走,水往低处流。待遇好,人才水平就高

    作者回复: 对的,但是有些公司里纯业务线和基础平台线的工资不一样,但是纯业务线的工程师是占大多数的。

    2020-06-01
    4
  • Sdylan
    现在对公司的选择有更深的理解了,其中有一项:规范特别多的说明公司不相信程序员的水平。感触很深,了解几家公司,确实如此。公司的选择:钱多、活少,离家近,文化价值观和自己匹配或者说不冲突才行。

    作者回复: 公司的决定,无论从自己的角度看上去多不合理,在公司的角度看,都是要符合公司利益的。至于符合的是哪种利益,那就是文化和价值观决定的了~

    所以文化和价值观,至少能不冲突,才能混的比较舒心。

    2020-06-26
    1
    2
  • Amo,
    我其实很多时候是想要去优秀的公司,跟优秀的人共事。奈何本身的学历,经历,技能并不足以达到门槛。最终也得不到想要的结果。换句话说,现在是公司选择我。

    作者回复: 这不就是你来极客时间的目的么?看清目标,补齐短板,向上发展

    2020-06-03
    2
  • 🛠️🛠️🛠️人和尚
    哈哈哈,看见期权去某乎搜了一下,理解为一种很虚的东西,公司到了后面还得看老大的信任问题,可以给可以不给,是这样吗,哈哈哈。

    作者回复:
    可以说它的“可操作空间很大”。

    2020-06-02
    2
  • 炒鸡辣鸡
    现在信息安全加人工智能算是一个风口了

    作者回复: 嗯呐,风口来了,钱就来了,能做的尝试就多了,总归是好事。

    2020-06-01
    2
  • 1900
    一般纯业务线和基础平台线,哪个的工资高啊?会不会因为纯业务线人多,他们利润就多,然后就分得多啊?

    作者回复: 这就涉及到“职场情商篇”里的一些内容了。简单来说,任何一个职位,尤其是不能直接创造利润的职位,比如基础平台线的职位,都是职场政治的结果,或者说是利益均衡的结果。

    一般来说,这些职位都是要预先聊定的。基础平台线的老大,肯定要有自己的远景,想构建一个什么东西,能解决业务线的什么问题,这些后面肯定要背着具体的KPI,这样,业务线觉得我自己解决这些问题,不如我出钱让基础平台线帮我解决,所以才会有基础平台线的职位。

    比如说,基础平台线老大承诺:给我10个人,三个高级,7个中级,我就能帮你们在明年之前搞定异地多活。业务线一盘算,觉得这个事儿🉑️,那就出这10个工程师的钱。

    如果做成了,基础平台线的老大和工程师都有肉吃。
    如果没做成,基础平台线的老大和工程师都喝西北风。
    如果做的又快又好,基础平台线的老大和工程师可以邀功,要更多的奖金和加薪。

    回过头来再看你说的问题,基础平台线的工程师如果能把业务线的需求满足的好好的,业务线赚的更多,当然会多分给基础平台线一些钱。当然实际情况会有更多的细节和操作,但是道理就是这么个道理。

    公司嘛,就是这么一个赤果果讲利益的地方。

    2020-06-26
    1
  • 小辉辉
    先到极客提高自己,然后找钱多事少离家近的公司😁😁😁,当然程序员这一行事不可能少的🤭🤭🤭

    作者回复: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

    2020-06-08
    1
  • 酸辣土豆丝
    技术型的公司和非技术性的公司,如何选择呢

    作者回复: 非技术性的公司是指哪种?

    2020-06-07
    4
    1
  • 王智
    行业势头怎么判断呢? 技术的选择耗子叔有讲过,行业势头是要看各种大会吗? 还是凭借自己的客观主观的判断呢?这点感觉有点模糊.

    作者回复: 上升势头可能要看自己的眼光,但是下降势头还是很好看出来的,关注一下新闻,公司的发展,股价等等就差不多了。

    2020-06-01
    1
  • Middleware
    期权,哈哈哈,我笑了

    作者回复: 哈哈哈哈哈,这个话题单拉出来可以开专栏对吧

    2020-06-01
    2
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  • 叶小鍵
    你选择公司,公司也是在选择人。比如黑石集团要求人员是 10 分的人员,全方性顶尖的人。

    我觉得符合现况的是,首先看待你的工作能力与条件,在 20-30 岁时,不见得知道什么公司好或是什么行业有前景,可能与随朋友或是有份工作即可。

    若在 30-40 岁时有足够的能力与智慧,家庭的条件也允许,我觉得可以去试一下好的公司求职。同时很多时候找到好公司与工作不容易,只能自己努力,让能力升级,在任何的公司都是如鱼得水的可以发挥能力。

    持续的努力,升级自我,相信有机会可以选择到适合你的公司,发挥所长。

    作者回复: ✅,提升是个奋斗的过程,而不是一步到位。

    不过10年一个阶段,时间有点久。五年也差不多了,加油~

    2020-07-09
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