10｜跳槽涨薪：如何规划一条合理的职业道路？

王喆

你好，我是王喆。今天我们来聊另一个程序员们很关心的话题，跳槽和涨薪。
跟 09 讲 聊的股权激励一样，频繁的跳槽也是程序员圈子里一个独有的现象。三年一跳算稳定，一年一跳挺常见，极端点的一年换三个公司。那么，到底是多跳槽好，还是少跳槽好？到底如何跳槽，才能让自己积累起更丰富的职场财富？今天我们就深入地聊一聊程序员的跳槽与涨薪。
为什么跳槽涨薪总比内部涨薪快？我想讲的第一个问题是，程序员一定需要跳槽吗？你可能会说：如果我就想两耳不闻窗外事，一门心思地在一家公司做下去，到底行不行？我的回答是当然可以。但同时你要清楚，做出这个选择也意味着你要面临薪资倒挂的问题。你即使升职了，内部涨薪的速度往往也赶不上跳槽涨薪的速度。
我曾经面试过一位美国著名 IT 公司的高级经理，他在这家公司做了 9 年，从普通的工程师升了四级，成为高级经理。但他自己爆料，当得知自己的薪资居然比不上外面公司的高级工程师的时候，内心是崩溃的，于是毅然决然地开始找工作。
那么问题就来了：为什么在互联网行业，内部涨薪的幅度总没有跳槽涨薪大呢？简要来讲，主要有三个原因：
第一，互联网行业发展过快，行业每年的薪资水平都在快速上涨，而大多数公司的内部涨薪制度跟不上行业的发展速度。

公开

同步至部落

取消

完成

0/2000

荧光笔

直线

曲线

笔记

复制

AI

深入了解
翻译
英语
中文简体
中文繁体
法语
德语
日语
韩语
俄语
西班牙语
阿拉伯语
解释
总结

程序员跳槽涨薪一直备受关注。本文探讨了跳槽涨薪快于内部涨薪的原因，包括互联网行业薪资上涨、公司内部涨薪受限、外部招聘职位稀缺。建议程序员在适当时机尝试外部机会，避免薪资与市场脱节。同时，文章探讨了何时应该离开公司，强调将离职放入整个职业生涯发展考量中。在选择下一家公司时，应规划长期目标，结合个人需求做出决定。最后，谈及如何谈offer，建议不要离职后再找工作，先面试非首选公司，搞清楚offer细节，与目标公司HR坦诚相待。整体而言，文章强调了程序员职业生涯规划的重要性，以及在跳槽过程中的注意事项。

仅可试看部分内容，如需阅读全部内容，请付费购买文章所属专栏
《程序员的个人财富课》，新⼈⾸单¥68

立即购买

登录后留言

全部留言(21)

最新
精选

王世艺
其实可以学习党的方式，比如第一个五年计划。把五年的大okr列上，拆到每年小okr，再拆到每个季度，然后努力实现每季度的okr，每季度复牌一下。再拆解中能独立思考自己的脉络和追求。在每年的实现上，日拱一卒，最终小目标量的积累，成就为大目标。感恩必须啊，可以看看心学，把每一份工作，每一个同事，每一次难题，当做一种对身心的修炼。使自己内心强大，知行合一。
作者回复: 哈哈，学习国家的五年规划，远景规划，非常好的建议。
2021-08-02
2
55
浣熊当家
对于最后一个问题，觉得工作上“利己主义的态度”是没毛病的。原因是： 1）公司和雇员是雇佣关系，公司要提供工资，雇员提供价值，且双方at will。当觉得不对等的时候任何一方都有权终止合作。所以被lay off也只能认，主动走也不必愧疚（不像是婚姻找对象，诉求很大成分是感情，不能这么以利益为目的）2）对于这个问题觉得公司和员工要课题分立，公司要做的是想办法留住高质量人才，员工要做的是提供价值，再这样的环境中双方都能共同进步把公司越做越好。
作者回复: 说的很好
2021-08-02
3
28
Wonder-woman
对公司忠诚，我理解的是在公司工作期间要做到诚实守信，不做出卖公司机密和信息资产、不做有损公司形象和信誉的事情。对公司忠诚并不意味着遛就要一直留在同一家公司。设想一下，如果一位员工一直在用自己是在某某公司担任某某职位这块摘牌给自己谋私利，比如他以这个名义给自己开的公司拉客户谈订单等，这样就算这位员工一直留在了公司，他也是对公司不忠诚的。同样的道理，对培养自己的领导感恩，也不是说一定要一直留在这位领导身边给他干活儿。举个例子，孩子感激自己父母的养育之恩，也不是要求孩子就必须一辈子留在父母身边而放弃更好的成长发展机会。所以本质上，本节所讲到的追求个人发现机会最大化和上述说法并无冲突和矛盾。
作者回复: 这个角度非常好，特别是对父母感恩的那段，很好的人生思考，赞一个。
2021-08-02

20
Link
商业合作，雇佣关系中，讲究的是信用，而不是忠诚。我对你忠诚意味着你对我负责，你能对我负责吗？
作者回复: 是这样的基本思路。
2021-08-02

11
浣熊当家
我感觉绝大多数的人，在工作了8 - 10年的时候就到了平台期，比如大厂里从毕业L3升到L5，甚至L6. 在这以后，职场的发展可能更多基于一个人本身的天赋（思想，人格魅力，大局观这种软技能），最后可能才是个人努力。对于绝大多数的我们没有这些出色的天赋，值得用努力去拼搏赚取边际效益最低的那部分职业发展吗？还是说应该让人生更多元化，不去拼公司的晋升，去专注于自己的兴趣，用自己的特质去追求财富自由（觉得成功概率不大）。想请教王喆老师，我的认知对不对，您的想法是什么。
作者回复: 我一直说一句话就是人生没有标准答案，也不要去追求一个标注答案，没人说过一定要升到L6人生才精彩，根据你自己的内心追求制定远期的规划就好。
2021-08-02

11
ripple
哈哈，以前我就天真的告诉自己，在上家公司待一辈子。结果事与愿违。待了八年，还是走了，还很感恩公司的，和老板关系也很好，走的时候还举行了一个欢送会
作者回复: 离开是离开，但也要好聚好散，人生何处不相逢嘛。
2021-08-03

7
LiuSir
对公司忠诚，在现在的商业化企业里应该是不存在了。。
作者回复: 也看公司对你的培养，如果确实花费了资源去培养你，那么确实要考虑一部分的忠诚因素，否则就按契约精神处理就好了。
2021-08-02

5
呼呼
如果考虑到私企的平均寿命也只是2-3年而已，那便不存在所谓的忠诚。如果讲对中华民族的忠诚和传承，那至少中国人是大家认同的基础。所以没必要道德绑架自己。
作者回复: 是这样。
2021-09-06

2
dbtiger
思考题： "精致的利己主义者"是有必要对公司忠诚，对培养自己的领导感恩的。比如胡适就是个典型，他亲美且不谈政治，但是同样对《新青年》忠诚，求同存异；同样对自己的领导陈独秀感恩！疑问：如果符合您说的跳槽的环境，但是自身开头动力不足(比如：苦于更新简历...)，有什么办法刺激激活一下行动力呢？
作者回复: 自身动力不足是自身的问题，不需要别人的意见。
2021-08-30

2
第一装甲集群司令克莱斯特
1.现金为王！ 2.骑驴找马，决不裸辞！
作者回复: 是这样
2021-08-25

2

收起评论