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研发效率破局之道

葛俊

前Facebook内部工具团队Tech Lead

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开篇词 (1讲)

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开篇词 | 为什么你要关注研发效能？

免费

研发效能综述 (3讲)

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01 | 效能模型：如何系统地理解研发效能？

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02 | 效能度量：效果不好甚至有副作用，怎么回事？

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03 | 效能度量：如何选对指标与方法，真正提升效能？

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研发流程 (7讲)

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04 | 流程优化：怎样才能让敏捷、精益真正为我所用？

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05 | 代码入库前：Facebook如何让开发人员聚焦于开发？

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06 | 代码入库到产品上线：Facebook如何使用CI/CD满足业务要求？

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07 | 分支管理：Facebook的策略，适合我的团队吗？

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08 | DevOps、SRE的共性：应用全栈思路打通开发和运维

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09 | 信息流通：让团队高效协同，让产品准确击中目标

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10 | 答疑篇：反对996并不是反对奋斗

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工程方法 (10讲)

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11 | 研发环境：Facebook怎样让开发人员不再操心环境？

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12 | 代码审查：哪种方式更适合我的团队？

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13 | 代码审查：学习Facebook真正发挥代码审查的提效作用

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14 | 质量与速度的均衡：让“唯快不破”快得更持久

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15 | 开源：从Phabricator的开源历程看开源利弊

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16 | 高效上云：如何用云计算来提高效能？

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17 | 测试左移：测试如何应对新的开发模式？

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18 | 蓝绿红黑灰度发布：这些五颜六色的发布到底怎么用？

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19 | 不再掉队，研发流程、工程方法趋势解读和展望

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20 | 答疑篇：如何平衡短期收益和长期收益？

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个人效能 (11讲)

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21 | 高效工作：Facebook的10x程序员效率心法

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22 | 深度工作：聚焦最有价值的事儿

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23 | 效率工具：选对用对才能事半功倍

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特别放送 | 每个开发人员都应该学一些VIM

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24 | VIM：如何高性价比地学习VIM的实用技巧？

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25 | 玩转Git：五种提高代码提交原子性的基本操作

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26 | Facebook怎样实现代码提交的原子性？

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27 | 命令行：不只是酷，更重要的是能提高个人效能

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28 | 从工作场景出发，寻找炫酷且有效的命令行工具

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29 | 1+1>2，灵活的工具组合及环境让你的工作效率翻倍

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30 | 答疑篇：关于价值导向和沟通

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管理和文化 (6讲)

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31 | 业务目标和技术目标两手抓：怎样打造高效团队？

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32 | 从Netflix公开的著名PPT谈硅谷公司文化

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33 | Facebook企业文化：工程师文化是创造力引擎

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34 | Facebook工程师文化实践三大支柱之一做感兴趣的事

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35 | Facebook工程师文化实践三大支柱之二拥有信息和权限

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36 | Facebook工程师文化实践三大支柱之三绩效调节

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结束语 (1讲)

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结束语 | 超越昨天的自己，享受成长的快乐

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研发效率破局之道

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34 | Facebook工程师文化实践三大支柱之一做感兴趣的事

葛俊 2019-11-11

你好，我是葛俊。今天，我来和你继续聊 Facebook 的工程师文化及相关管理实践。
在上一篇文章中，我与你详细介绍了 Facebook 工程师文化的核心：黑客之道，并给出了一些落地实践。从这些实践中，我们可以体会到，这种工程师文化推行得非常成功，已经融入了 Facebook 的血液中。
也正因为如此，Facebook 的工程师文化大大激发了员工的创造性、生产力和凝聚力，对整体的研发高效能和良好的个人成长环境起到了关键作用。
与工程实践等方法论一样，知道好的实践还远远不够，我们更需要弄清楚的是，这些实践背后的原则，才能把它应用到自己的公司和团队。
所以，在接下来的三篇文章中，我会与你系统分析 Facebook 是如何真正落地工程师文化的。同时，我会结合我在其他公司、团队推行工程师文化的实战经验，与你分析落地工程师文化的切入点，以及需要注意的问题。
我希望这样的讲述思路，能够帮你更深入地理解这些实践和原则，将工程师文化更顺畅地引入自己的团队，提高研发效能。
Facebook 工程师文化落地的三大支柱在讨论 Facebook 工程师文化实践落地的 how 之前，我们先看看 why 吧。
我们首先需要明确的是：归根结底，推行工程师文化的目的是，提高开发人员的积极性和创造性，从而更高效地进行软件生产，在竞争中取胜。而要最大化地激发开发人员的自我驱动能力，根本出发点是，开发者这个群体的特性。

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精选留言(2)

qeesung

哈哈哈哈哈，作为厕所管理系统"拉了么"的联合创💩人之一，认真的告诉你，hackthon对于激发大家的创造力和创建技术氛围都很有用。一般程序猿脑子里面都会有一些比较有意思的点子，总会想着去实现这些奇奇怪怪的东西，但是又没时间。。。趁着hackthon找到志同道合的小伙伴来实现是一个很爽的过程😜😜

作者回复: 哈哈，你是一个有味道的程序员！

2019-11-11

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Jxin

叹为观止。但隐约觉得不好推，毕竟这种开放式的工作方式与我们传统教育的模式，差距还是挺大的。

作者回复: Hackathon 这个还是比较容易见效果的。我的经验是只要有条件，开发人员其实创造性都还不错的。推荐你试试看。

2019-11-11

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