欢迎来到第 26 节课！

上节课，我们设计了 Manager、PM、Dev、QA 四个数字员工——每个人有自己的职责宪章（Role Charter）、灵魂配置（Soul）、独立记忆（Memory）和专属技能（Skills）。乍一看，这个团队已经"组建完成"了。

但组建完成和真正能协作，是两回事。

想象这样一个场景：Manager 已经把需求拆好了，想让 PM 去写产品文档——PM 怎么知道这个任务？任务的详细说明在哪里？PM 写完文档以后，放在哪里？Manager 怎么知道"PM 已经完成了"？做完验收，结论存到哪里让后续的 Dev 看到？

这一系列问题，都不是角色设计本身能回答的——它们属于另一个独立的工程问题：多角色之间的协作协议。

本课就来解决这个问题。我们会引入数字员工团队的两种核心机制——共享工作区和邮箱——复用人类项目管理几十年来验证有效的两套思路，用工程方式实现一个真实可运行的多角色协作流水线。

一、认知原点：协作协议的本质到底是什么？

协作协议的本质，就是解决两个独立问题：谁能看到什么（状态共享），以及谁来告诉谁做什么（任务触发）。

这不是 AI 特有的挑战。在人类的项目团队里，你早就见过这两个问题的答案——

状态共享靠公共区域。想想你在公司做一个大项目的时候——不管是飞书也好、Confluence 也好，你们都有一个"项目空间"，需求文档、设计稿、代码、测试报告，所有共享的东西都存在那个地方。任何人需要背景信息时，去公共区域找，不需要问人，不需要等人回复。