20|评估策略:如何解决数字孪生在评估专家场景下的缺陷?
蓝金伟

你好,我是金伟。
上节课我们说到评估专家的案例和设计模式,这节课我们就用一个实际的例子来说明如何训练一个评估专家。我会带着你实现一个评估专家模型,用于评估数字孪生的数据质量。最后你会看到,这个过程可以用评估专家实现完全自动化。
当然,就像做大模型微调训练一样,要得到一个符合客户需求的大模型不是一件容易的事,在评估专家模型下也是一样的,要实现超过人类的评估水平会面临很多挑战。
评估专家的难点
要实现评估专家,核心的问题还是要提前人工标注数据,人工标注的数据质量好坏直接决定了结果的好坏。可以说,偏好数据质量是奖励模型学习的首要挑战。
偏好数据的来源和标注标准往往不一致,不同标注者可能对同一个问题的偏好有不同理解,导致偏好数据中存在噪声。例如,某些数据可能包含两个相近但质量不同的回复,在对这些回复进行标注时,标注者之间的意见分歧较大。这使得奖励模型在学习过程中难以对数据作出统一的判断。此外,偏好数据的标签也并不总是可靠,在某些情况下,经过训练的奖励模型反而对某些标注产生了负反馈。为了解决数据噪声问题,可以采取标签翻转、损失函数平滑处理以及数据区分度调整等方法来提高数据质量。
数据质量是第一个难点,另外一个难点则是奖励函数的泛化程度。
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1. 评估专家模型的核心问题在于提前人工标注数据,数据质量直接影响结果的好坏,而偏好数据的来源和标注标准不一致,导致数据中存在噪声。 2. 解决数据噪声问题的方法包括标签翻转、损失函数平滑处理以及数据区分度调整,以提高数据质量。 3. 奖励函数的泛化能力是另一个难点,可以通过对比学习的方式来优化奖励函数,以提升其泛化能力。 4. 奖励模型在强化学习中扮演着重要角色,尤其是在RLHF(人类反馈强化学习)中,用于帮助大模型更好地对齐人类的偏好和价值观。 5. 开源的评估专家训练器 `trl` 可以用于训练奖励模型,支持用户在数据集和模型上进行定制的奖励建模,允许对奖励模型进行个性化训练和优化。
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