25｜导学：被忽视的自我发展
李云
你好，我是李云。这一讲是自我发展模块的导学，我们来聊一聊为什么设置这个模块。
生活中你是不是也观察到一些让人不太能理解的社会现象？比如，专家级人物所发表的一些关于生活的观点，让人觉得他很不成熟，言论与他的专家身份不相称；青春期自杀的孩子的父亲，在公开信中强调自己的沟通能力一定没有问题，因为作为管理者的他在公司日常就存在大量的沟通工作；父母在被告知自己的孩子在学校欺负同学时，第一反应不是道歉或了解情况，而是先找借口帮孩子开脱；将车停在他人车库门前，被电话通知挪车时，第一反应不是先道歉，而是找对方的茬指出语气不对，或者狡辩说之前停了都没事等等。
类似的现象，我在职场中也碰到过。我曾经招聘到一位高级技术专家，他来到团队后是咋样的呢？做事希望我配置好所有的资源并扶着他走；工作进展不顺利或目标达不成时，认为都是别人的问题；短时间内与团队其他多名核心成员发生矛盾，团队协作能力一塌糊涂。
你看，像上面咱们说的这些现象，无论从当事人的学历、学识或事业成就，都会让人本能地觉得太不可思议了，可就确实是真真切切地发生了。于是，这就不由地让人不解，为什么他们会是这样的表现？
有了对这门课开篇词的学习，你可能想到了，个人的发展光是职业发展得好并不够，还得同样重视自我发展才行。
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1. 个人的自我发展在职业发展中同样重要，但往往被忽视。 2. 自我发展的重要性决定了个人如何与世界相处，以及个人的幸福感和能力。 3. 个体的自我发展水平影响了个人的心理健康和成熟度。 4. "个体发展双螺旋模型"强调了职业发展和自我发展的同等重要性，兼顾了个人的外在和内在发展。 5. 心理弹韧性、关系管理和心智模式是自我发展的重要方面，影响个体的心理健康和行为决策。 6. 成长型心智的人乐于接受挑战，将失败视为成长和学习的机会，对批评和反馈持开放态度。 7. 固定型心智的人倾向于避免挑战，害怕失败会暴露自己的不足，对批评和反馈的接受度较低。 8. 个体需要关注细节，积极面对工作压力，以促进自我发展和心理健康。
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