06｜选择：我应该换个环境发展吗？

作者回复: 你好 Humor， 你提心的这种情况确实存在，但我想那不是主流实践。那我就分两种情况来说吧。 先来说你所描述那样的糟糕情况。如果面试官有那样的想法，那说明这样的团队不是你要去的，不能因为他们水平差、心态不开放就让你得不到更好的发展，是吧？这种情况出现了的话，显然咱是没法改变面试官的，进不了这样的团队其实对咱也不是什么坏事。面试官的那种担心，说白了他没有理解自己责任，没有心胸与格局来让团队发展得更好。 主流的做法，一定是想招更出色的人进到团队才对，因为人才进来了，就能拉高整个团队的水平。正常心态的面试官，是希望有好的人才进到团队的，至少多了能干活的人，可以让他更轻伤，无论面试官是团队的主管还是成员，都是受益者。 至于你说公司是否有制度来避免你所担心的事发生，据我所知是没有的。不过，招聘确实会考虑公司的业务是否能留住候选人长期留在公司发展。换句话说，有的公司其实对个人技术能力要求不高，因为业务的技术门槛低，很难留住优秀的人才在公司发展，那时他们会考虑人与岗、人与业务的匹配度，有意识地选择不招能力特别强的，你想啊，能力强的对薪水、发展机会的诉求也更高、更多，可公司给不了。 从你的角度，我觉得不用太担心这事，以你真实的水平去面试就是了，这是你自己唯一能把控住的，至于所面试官是怎样的人，这是一个相当复杂的问题，咱也控制不了。另外，在选择目标公司时，考察一下他们的业务是值得的，自己想一想是不是有足够的发展机会，选择那些有更多发展机会的公司更好。 期待你的“起心动念”会有一个好的结果。我们一起加油！

作者回复: 你好， 确实，咱每个人都是受当下的大环境影响的，我当然也不例外。我自己目前的做法是沉下心来好好沉淀，现在过于折腾效果也不会太好。以前工作太忙，没能花时间将自己的一些想法和思路给梳理清楚，这次沉下心来梳理让我能很明显地感受到自己的成长。还有呀，沉下心来积累的过程中，因为有目标，所以人也特别能安静下来，不会焦虑。 大环境一定会好起来的，只是我们得为那时的到来多做些准备。我们一起加油！