41 | 硅谷一线互联网公司的工作体验
景霄
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
你好， 我是景霄。
前面四个版块，我们一起由浅入深地学习了 Python 这门语言，而最后一个版块，我想与你分享一些我的技术与工作见闻，谈谈我的领悟与理解。
首先，我想带你去了解一下，硅谷 Top 互联网公司的工作体验与文化，这里就以我工作的 Facebook 为例。
扁平化的管理制度
硅谷的一线互联网公司，都会实行扁平化的管理制度，当然 FB 也不例外。在这里，虽然也有上下级之分，比如 Software Engineer -> Engineering Manager -> Director -> VP，但是我们大家的思想中，并没有严格上下级这样的概念。
公司鼓励每个人积极发表自己的观点。比如，一个应届毕业生，因为一个问题和自己的老板，乃至老板的老板据理力争，这样的场景也是很常见的。
另外，公司每隔一段时间便会组织一次 Q&A，我们大家可以向 CEO、CTO 等提问。比如你想了解某个产品的发展方向，公司目前的侧重点，甚至是一些敏感的问题，都可以提问。
同时，公司的领导，哪怕是上到 CEO、CTO、COO 这样的高层，都没有自己的单独办公室，都是和我们一起坐在开放的区域内办公，这样即拉近了距离，也是为了方便交流和讨论。
开放式的讨论平台
第二点是开放式的讨论平台。我一直觉得这个方式非常好，也很喜欢。FB 用的是自己开发的 workplace，相当于一个开放的社区，里面会有不同的群组，无论你有什么问题，都可以去相应的群组提问，那里会有各个领域的高手来帮你解答。
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硅谷一线互联网公司的工作体验 硅谷一线互联网公司的工作体验与文化，以Facebook为例，展现了其扁平化的管理制度、开放式的讨论平台、数据驱动为中心、Bootcamp项目、鼓励工程师更换工作方向以及丰富的福利政策。在这些公司，员工享有自由发表观点的环境，开放的讨论平台促进技术交流和问题解决，数据驱动的决策提高了工程师的地位，Bootcamp项目为新员工提供了全面的了解和体验，鼓励工程师尝试不同方向，丰富的福利政策也为员工提供了舒适的工作环境。这些特点展现了硅谷一线互联网公司的独特魅力，为技术人员提供了丰富的成长机会和优越的工作体验。
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李朝辉鼓励工程师更换工作方向，是我最向往的工作文化。作者回复: 这个其实挺重要的，因为很多时候人的兴趣是会变化的
2019-08-12243
xavier“因此，在 FB，你会看到很多全栈工程师，比如我就是其中一个，......” 哈哈，老师有没有个人博客啊，后续我们继续围观学习。作者回复: 没有哦
2019-08-1412
阿卡牛国内有什么类似这要的IT公司，求推荐作者回复: 字节跳动？
2019-08-1259
许童童大家和我的感受都一样吧，好想去FB。 去FB可以用Windows的台式机吗？作者回复: 可以
2019-08-125- fy老师基础篇和进阶篇那些你用的工具都是jupyter来操作这些代码么
作者回复: 对的
2019-08-133 
东方奇骥国内还是人口红利太大了，都在尽可能压榨员工，总体没有那么好的氛围2019-12-14319
栾~龟虽寿！感谢老师，和极客时间，我们就应该鼓励中国的高级工程师，多回国讲课，这样国内的环境才会更好，你们是改变时代的人2019-08-1315
美美我呆过国内的 top--腾讯、美团，但扁平化、工程师文化、不重复造轮子、福利还是与 fb 相差甚远呀！！！2019-08-186
chargo鼓励工程师更换方向这个简直爽翻了。现在有的公司框架都万年不变。方向更别说让你随便换了。好多自己感兴趣的方向和语言都无法真正的在工作中尝试学习。还是老外公司企业文化好啊。2019-10-185
lipan电脑是可以自己随意选配的，比如你可以随意选配 7000 多美金的 iMac Pro，工欲善其事 必先利其器(笑)2019-08-125
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