结构执行力
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当前播放: 06|目标的描述要遵循SMART原则
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01|每个人都需要高效执行
02|充分认识高效执行
03|高效执行需要结构化
04|目标的本质与三种类型
05|目标的三种类型都有主动被动之分
06|目标的描述要遵循SMART原则
07|掌握资源提升执行,借助模型确定盘点项
08|使用清单,盘点资源量
09|理解目标拆解的根本目的
10|巧用MECE和逻辑排序原则
11|目标拆解,逐级细化
12|三种方法分解任务
13|串联并联统筹任务
14|绘制甘特图展示任务
15|用黄金圈作动员,解决不想干
16|结构化高效学习,解决不会干
17|管理时间用三清单,解决没时间(一)
18|管理时间用三清单,解决没时间(二)
19|精力管理金字塔,解决没精力干
20|避免集体无行动
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进化菌
我要找一个好工作,不是目标,那是你的想法。 目标的描述遵循SMART原则。什么是SMART原则呢? Specific 明确性(量化的指标或明确的行为),比如“好工作”中是指薪水、工作环境、晋升机会、工作时间、公司文化或其他哪些方面? Measurable 可衡量性,比如“好工作”中你期待每周工作多少小时? Achievable 可实现性,比如“好工作”中,根据你的经验和技能,你能达到上述的要求吗? Relevant 相关性(资源或限制条件),比如“好工作”中根据你的经验和技能,你能达到上述的要求吗? Time-Bound 时限性,比如“好工作”中你希望在什么时候找到这份工作?
2023-08-13
1
郭嵩阳
这么好的课程学习人这么少,极客要好好的推进一下啊
2023-08-04
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