17 | 招聘篇：如何写一个合适的JD？
DS Hunter
你好，我是 DS Hunter，反爬虫专家，又见面了。
我在开篇词里说过，学完前两章的你，单兵作战的能力已经达到了极致。那么现在，我们就一起开始从单兵作战到团战的跨越。或者，你也可以理解为我们要实现从技术到管理团队的跃迁，开启反爬虫团队作战的新模式。
反爬虫搭建团队，第一件事就是招人。而招人的第一件事，就是编写一个合格的 JD。
如果你曾经做过管理，你可能会说：这个我熟，JD 如何如何写，能够写得精准，给应聘者更好的感受，寻找到匹配的人才。
你的经验是非常正确的。但是我们来看这样一个故事：
一个冷风嗖嗖的春天，一个朋友找到我：“哥，帮个忙，我们被竞对爬的不行了，他们技术太牛逼了，我们检测了各种框架都被绕掉了，你有办法帮我们看下他们的规律不？我把日志权限开给你。”
我说：“是你们的 XX 竞对吗？”
“是的。”
“稍等我十分钟。”
十分钟后，我给了他们一份文档，里面详细写了对方使用了什么技术，后端什么样子，破解用的什么，人员组成是什么样的。
朋友大惊：“你这太强了，怎么做到的，我日志里都找不出这么全的信息！”
我立刻甩给他一份 JD——他们的竞对正在招聘爬虫工程师，长长列出了各种需求，甚至根据薪资情况还能推出对方能招到什么样的人。
朋友不屑地说：“切，我还以为多厉害呢。”
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招聘JD撰写规则和招聘策略是技术管理和招聘工作中的关键环节。本文讨论了大厂和小厂招聘的特点，以及爬虫和反爬虫领域的特殊性。大厂通常采用含糊的描述，而小厂更加精准。在招聘爬虫和反爬虫方面，文章指出了不同的策略和风险考量。总的来说，本文为招聘工作提供了实用的建议和思考题，帮助读者更好地理解招聘JD的撰写和招聘策略。
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neohope1、一个公司，发了一个 JD，要求应聘者同时做过爬虫和反爬虫，你认为他们实际上想招哪一个？ 更像是反爬虫的，爬过别人才更知道爬虫的思路 而爬虫不需要反爬虫的经验，只需要攻破几个点可能就成功了，而反爬虫的人要啥都会，啥都考虑，有些技术在爬虫时也用不到 2、你和 HR 说要招一个爬虫工程师，HR 直接去网上搜了个 JD。这样最坏可能引发什么问题？ 最差的是不是就是问题3的后果啊，哈哈哈 3、如果真的用 JD 做证据起诉对方爬虫团队，居然还赢了，那么你觉得最大的可能性是爬虫团队犯了什么错误？ JD上描述了具体竞争对手的名字，或网站具体名称，或者可以很简单的推断出要爬的对象。其他举证比较困难，可能被判未遂作者回复: 哈哈哈，雀食，问题3真的是要公司蠢到一定程度才行。不过很多网上的jd真的已经在蠢的边缘了。
2022-03-18
leslie先说第一个问题： 一个公司，发了一个 JD，要求应聘者同时做过爬虫和反爬虫，你认为他们实际上想招哪一个？ 1）这说明其实他不清楚真正想要什么，招一个进来探路的，二者技能兼备； 2）若单方面强，而实际又有所偏差；可以同样的招聘在招一个反向技能擅长的； 2.你和 HR 说要招一个爬虫工程师，HR 直接去网上搜了个 JD。这样最坏可能引发什么问题？ 最坏的可能就是引发竞争对手去招反爬工程师，而且根据你的需求去针对性招聘。作者回复: 其实更可怕的是抄了个有pr风险的jd
2022-03-09
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