你好,我是华仔。
2018 年,我在极客时间开设了《从 0 开始学架构》这门课。我和你分享了自己多年研究和实践积累得到的一套完整的架构设计方法论,来帮助你提升架构设计的能力。
为什么架构设计能力这么重要呢?因为它是技术人员晋升到高级别必备的能力,所以后来我也在 QCon 等场合分享了架构师怎么成长等内容。不出意外,除了架构本身的能力提升,我还被问到了很多关于职场晋升的问题。常见的典型问题有下面这些:
我平时工作太忙了,没有时间专门提升自己,也不知道应该优先提升什么能力。由于平时准备就不充分,心里没底,所以就算有晋升机会,我也不敢申请,怕在大家面前丢脸,怎么办?
身边跟我差不多的、甚至不如我的同事都晋升了,而我还在原地踏步。我不知道晋升这个游戏到底要怎么玩,这背后是不是有所谓的“潜规则”?
我得到了领导和同事的一致认可,胸有成竹地去参加晋升答辩,却感觉像茶壶里煮饺子,有货倒不出。而且我的 PPT 做得像流水账或者大杂烩,讲 PPT 像在念课文,面对评委的问题经常大脑短路,怎么办?
我信心满满地完成了晋升答辩,评委却判定我还没达到要求。我很迷茫,不知道下一个级别的具体要求是什么,怎么做才能打动评委呢?
这些问题让我回想起了自己这些年的工作经历。我在软件行业摸爬滚打了 16 年,先后服务过华为、UC、阿里巴巴、蚂蚁金服等公司。这些公司有个共同点,那就是都具备完善的晋升体系。
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