答疑课堂01：面试计划篇热点问题解答
四火
你好，我是四火。
这一讲是关于常见问题的答疑课，对专栏第一大板块的“面试准备 / 计划”的篇章，还有一些很有意思的问题，在专栏正文中并没有得到足够透彻的讨论，那么我们就在这里把它们讲透。
问题 1：候选人经验比我丰富，我自认技术上也不如他，因而缺乏驾驭面试的自信怎么办？
这是一个非常常见的面试官心理建设的问题。尤其对刚做面试工作没多久的面试官，这个问题尤为常见。
首先需要明确的一点是，闻道有先后，术业有专攻。没有任何一条面试的原则说，你非要比候选人在某个特定的方面更加出色，才可以面试他。就是在一起工作的团队，其中的不同成员在特定业务和技术上，能力层次还有高有低呢，不过在做项目和沟通交流的时候，大家都是平等的。
其次，面试的过程，从你的角度看，就是使用你的方法考察候选人的过程，也是候选人考察目标团队的过程。
既然如此，把注意力放到你的面试具体实践上，无论是一起讨论一个问题，还是一起做一个小项目。在面试中，不妨把你们之间的关系，看做工作中的同事，一起解决一个业务或技术的难题。
再次，每个面试官都是这样过来的。据我所知，即便经过了相当长的时间，有些面试官还依然觉得战战兢兢，如履薄冰。
要知道有些情况下这是好事，缺乏自信可以让你远离自负，更加认真地对待面试这件事情，从做计划，到面试实施，再到之后的决策。
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本文总结了面试计划中的热点问题解答，针对候选人经验比面试官丰富的情况，作者建议面试官专注于面试实践，将面试视为一起解决问题的过程。作者不推荐在面试中使用脑筋急转弯类问题，而对于系统估算类问题，作者认为过程的逻辑性比结果更为重要。此外，针对小公司如何与大厂竞争的问题，作者强调了对人才招聘的重视，建议注重候选人的学习意愿、学习能力和沟通能力。文章内容涵盖了面试中的心理建设、问题类型选择、技术估算和人才招聘等方面，为面试官提供了实用的建议和思路。同时，文章还提到了中小公司招聘人才的困难和解决思路，强调了差异化和扩展招人渠道的重要性。通过本文，读者可以快速了解面试中的关键问题和解决思路，为面试官提供了实用的技术特点和招聘策略。
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璀璨星空置顶最后一点被老师说中了，我给2个朋友公司招的人都没去任何招聘平台，全是在线下技术活动和开源项目博客上招的，因为公司使用的技术相匹配，经常在博客上提问和回答问题就很熟悉了，候选人选也多作者回复: 是这样的，特别是对于小公司来说
2021-05-121
好老师，网络带宽估算的地方，UTF8编码，一个英文字符不是等于1字节吗？那么200字符的推文，应该是200byte。您文中提到的：众所周知每个字符占用 2 个字节（B，Byte）。这里是怎么计算的呢？作者回复: 嗯，具体不同的编码方式，占用大小不一样的。比如你说的UTF8的话，英文字符是占用一个字节，如果是中文是三个字节；而Unicode编码的话则是两个字节。
2021-05-0622
qinsi“填满一辆校车需要多少个高尔夫球？”似乎也能看作是估算类问题？作者回复: 也能考察估算技巧，没错，但试想一下，这个问题，能够给你带来多少软件工程师技术面试的考察数据。 再比较一下，一个实际的“软件”问题，例如某系统需要多少计算资源、存储资源等等，它又如何？ 因此，同样包含“估算”的元素，对于软件工程师的技术面试，如果我们有明显更好的形式，那我们就有了选择。
2021-05-101
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