如何把钱分的更有价值:全薪时代弹性薪酬体系构建
如何把钱分的更有价值:全薪时代弹性薪酬体系构建
于彬彬  清华大学 MOM 特聘讲师
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课程介绍

这是一门解决薪酬体系构建的实操课程。

老板还在抱怨员工不加班吗?“你给员工吃草,他就是羊;你给员工吃肉,他就是狼。”要想让员工像老板一样卖命工作,只需要构建一套适应时代特点的“全薪”分配体系!

本课程详解薪酬的逻辑:
分工资 - 打造薪酬之船;
分奖金 - 按结果付酬;
分利润 - 剩余价值共享;
分股份 - 从雇佣走向合伙。

抛弃陈旧的薪酬概念,升级薪酬分配理念,迭代人力资源管理手段,真正顺应人的本性,重新构建企业分配激励体系,重构企业发展动力引擎。

【你将收获】

  1. 帮助建立清晰的薪酬分配理念;
  2. 学习建立科学公平的薪酬分配体系搭建方法论
  3. 熟练掌握薪酬分配体系改革设计的流程和工具
  4. 准确掌握分配激励机制设计的理念、方法、尺度
    5. 促进公司业绩发展,调动员工内在动力

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讲师

于彬彬

清华大学 MOM 特聘讲师

于彬彬 澳大利亚国立大学管理硕士 中交投资公司(央企)原人力资源部总经理 清华大学 MOM 特聘讲师 代表作:《薪酬设计实战》《HR 薪酬管理整体解决方案》 于老师 20 年人力资源管理经验,10 年专注于薪酬绩效激励研究,擅长解决快速成长的规模型企业遇到发展瓶颈寻求突破过程中的各种...查看更多
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