首席人事顾问告诉大家，HR 怎么帮企业抹平劳动纠纷
梁伟权
中国劳资关系研究院院长
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课程目录
已完结/共 28 讲
第01讲 为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始
时长 07:01
第02讲 这个HR主管未给员工上社保 结果惨了
时长 07:06
第03讲 “不能胜任工作”能否炒人不用赔钱
时长 10:48
第04讲 如何运用协商解除劳动合同
时长 08:04
第05讲 按“章”办事可能就是“1”张废纸
时长 10:15
第06讲 如何化解HR与董高监的劳动关系尬况
时长 10:11
第07讲 10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架
时长 16:14
第08讲 如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！
时长 12:29
第09讲 老梁说绩效去绩效VS新绩效
时长 18:43
第10讲 社保按最低标准交 飞机都不让你坐了
时长 28:12
第11讲 绩效考核常见的几大误区，HR你掉坑了吗
时长 09:31
第12讲 福利如何给？云式薪酬给你打开新世界
时长 14:02
第13讲 解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来
时长 11:43
第14讲 全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤
时长 09:03
第15讲 代缴社保合法吗
时长 05:58
第16讲 怀孕女职工为什么这种情形被辞退
时长 06:23
第17讲 怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试
时长 09:25
第18讲 无固定期限劳动合同对谁有好处
时长 05:32
第19讲 公司亏损了还发年终奖吗？
时长 05:46
第20讲 “灵活用工”将进入爆发期
时长 08:08
第21讲 用“淘汰率”代替“流失率”
时长 08:49
第22讲 为什么很多企业招不到人
时长 08:42
第23讲 关键岗位确定法四部曲
时长 08:34
第24讲 实习生与单位之间是劳动关系吗
时长 07:46
第25讲 我国承认“双重劳动关系吗”
时长 07:11
第26讲 降低社保缴费基数的5种有效办法
时长 22:01
第27讲 入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
时长 04:08
第28讲 用人单位不得与劳动者约定违约金
时长 05:09
首席人事顾问告诉大家，HR 怎么帮企业抹平劳动纠纷
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第01讲 为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始
第02讲 这个HR主管未给员工上社保 结果惨了
第03讲 “不能胜任工作”能否炒人不用赔钱
第04讲 如何运用协商解除劳动合同
第05讲 按“章”办事可能就是“1”张废纸
第06讲 如何化解HR与董高监的劳动关系尬况
第07讲 10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架
第08讲 如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！
第09讲 老梁说绩效去绩效VS新绩效
第10讲 社保按最低标准交 飞机都不让你坐了
第11讲 绩效考核常见的几大误区，HR你掉坑了吗
第12讲 福利如何给？云式薪酬给你打开新世界
第13讲 解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来
第14讲 全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤
第15讲 代缴社保合法吗
第16讲 怀孕女职工为什么这种情形被辞退
第17讲 怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试
第18讲 无固定期限劳动合同对谁有好处
第19讲 公司亏损了还发年终奖吗？
第20讲 “灵活用工”将进入爆发期
第21讲 用“淘汰率”代替“流失率”
第22讲 为什么很多企业招不到人
第23讲 关键岗位确定法四部曲
第24讲 实习生与单位之间是劳动关系吗
第25讲 我国承认“双重劳动关系吗”
第26讲 降低社保缴费基数的5种有效办法
第27讲 入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
第28讲 用人单位不得与劳动者约定违约金
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