02｜构建增长系统：用公司逻辑，让每一分努力指数增值
Brook
“知识工作者必须成为自己的首席执行官。”——德鲁克 《21 世纪的管理挑战》
你好，我是 Brook。
上节课我们总结了当前 IT 从业者，机遇与挑战并存的现状。一面是时代的机遇——改变世界、财务自由，可以自由追寻人生的价值；另一面是行业竞争加剧、中年危机。
同样在一家公司工作，为何有人工作 10 年就能步入高管行列，有人仍在基层踟蹰不前？当 AI 浪潮颠覆行业，为何有人华丽转身创建独角兽企业，有人却被房贷绑架，不敢离开夕阳赛道？
问题的核心是有没有使用“系统思维”规划自己的成长，将自己的每一分努力沉淀下来。对于初入职场的 IT 从业者，如何把自己当成一家公司来经营，在汹涌的时代浪潮中打造一艘坚固的船，既能乘风破浪奋勇向前，也能在风暴来临时稳如磐石？这就是今天这节课我们要讨论的话题。
定义“人生公司”的核心愿景
管理大师史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提出，“任何事务都需要两次创造”，第一次是智力创造，即在头脑中完成规划与设计；第二次是体力创造，即付诸行动，将构思转化为现实。我们的人生亦是如此，通过我们自己“智力创造”明确的人生愿景、规划的人生路线，通常会好过随波逐流、被动接受的人生。
明确愿景的起点是“认识你自己”。每个人都需要定义：“对我而言，什么是成功？”桥水基金创始人瑞·达里欧在《原则》中给出了一个精炼的思考框架。
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1. 构建人生增长系统需要明确个人愿景和规划人生路线，以及盘点个人核心资产。 2. 个人核心资产包括时间、金钱和心智带宽，其中心智带宽是最为稀缺和重要的资产。 3. 提升心智带宽的使用效率可以通过建立心智资源分级体系、顺应大脑节律和预留缓冲来实现。 4. 构建持续增长的人生系统需要明智投资四个核心方向：专业能力、人脉影响力、财务资本、身心健康。
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