技术的定位：程序员是这个时代的手艺人

kimmking
程序员是这个时代的手艺人有一个段子说，“现在公司格子间里边做 PPT 的那些人跟 100 年前踩着缝纫机的纺织女工，没有本质区别”。
我非常认可这个观点，不是贬义，恰恰相反，是褒义。当我们还处于工业社会初期的时候，纺织女工其实就是一个非常不错的工作机会了。每个时代都有自己这个时代的产业工人，也有主流产业，脱离时代局限来看，都是当时非常体面的工作。
以前有同学问我，秦老师，你怎么看程序员这个职业，能不能发财，怎么样才能财务自由？我说: 程序员就是一个会一定手艺活的手艺人。什么是手艺人呢？就是有一定专业技能，像是几百年前的木匠，铁匠，皮匠，比一般的农业劳动者，能生活的好一些，体面一些，饿不死，温饱线以上。这是一个收益下限比一般行业高，但是本质上还是用自己的技能去劳动创建价值，对社会做出贡献的工作。都属于“士农工商”中的“工”，而非其他方式，跟发财和财务自由，没有必然关系。
有了这么一层认知，踏踏实实的做技术这门手艺活，你就能明白很多其他道理。
技术红利在衰退，但是还在就像一百年前的纺织女工是一个体面的工作一样，程序员作为一个技术人员，信息技术行业仍然是社会发展的主行业，那么技术红利就还在，就可以获得比一般的劳动行业更要优厚一点的待遇。本质上还是需求决定价值，是市场行为。我们只是选对了行业，而不是我们真的比其他人聪明多少，只是我们选对了相对重要的手艺而已。
虽然近两年 IT 行业整体不太景气，进而影响了整体的就业情况和待遇水平（深层次的原因，后续的行业篇会进行解读）。但是呢，技术红利只是有些衰退了，并没有消失。并且随着后续整体经济形势好转，在数字化转型大环境的影响下，IT 从业者的情况一定会得到改善。
毕竟未来的世界是数字化的。现在的所有非数字化场景都将会被数字化改造，成为这个数字世界的一部分。
管理预期，良好的心态加速职业发展作为一个程序员，天天在低头写代码，怎么认知自己的行业定位呢？以什么样的心态面对职业的困惑和彷徨？
墨问创始人池老师，最近在一篇文章里提了两个我非常喜欢的观点：
1、年纪越大越能管理自己降低预期。高预期意味着你希望得到非常高的预设和期望，一旦达不到就会失望而痛苦。
2、不陷入过去的选择，自己做过的选择就是必然的选择，接受自己选择带来的后果，再去设想哪些你没有选择的可能性，对现状于事无补，实际上哪怕你重新选过也不会比现在好多少，都是徒增烦恼。
这两个观点的意义和价值在于，既然选择了踏入软件开发的这一行，就去拥抱和热爱它。在自己的岗位上，用自己的技术能力、知识经验，去解决问题，影响他人，创造价值。降低预期回报，遇到困难是正常的，有时候拿到少的回报也是正常的，困难才是常态。低预期可以让我们的心态更稳，超出都是正反馈。
我十八年前大学毕业，那个时候大家普遍还是以去体制内、去大国企作为首要的工作目标，工资不高，但是稳定，对于业务能力和技术能力要求一般也不高。但这不是我喜欢的职业，我还是想多学点知识，搞点技术，就毅然决然的走上了程序员这条路，并在这条路上一直坚持不懈的努力往前冲。事实证明，这条路也可以走的很好。
技术是程序员的核心能力作为一个程序员，最核心的能力是什么呢？懂业务？善交流？能管理？有资源？
业务总有人比你更懂。交流只是项目成功的润滑剂。管理是领导团队需要的能力。资源都是外在的，不是自身的能力，而且资源现在有，不代表将来也有，总有消失的那一天，因为有时候：成也资源，败也资源。
什么是一人的核心能力？我们需要思考脱离当前的环境，换一个环境的时候，我还是谁？我还有现在的能量吗？这个剩下的能量才是我们真正的核心能力，而不是当前的环境带给我们的错觉。
只有技术本身才是程序员的核心能力。有一个段子说，一个公司突然倒闭，第二天管理人员都失业了，而技术人员都找到了新的工作。管理能力是一个软技能，两个做法完全相反的人，可能都可以管理同一个团队。管理岗位也不需要那么多人。而技术是一项硬能力，你懂 JVM 就是懂 JVM，你会 SQL 优化就是会 SQL 优化。反过来，你不会就是不会。不存在中间状态。技术岗位在全社会的需求是大几百万个职位。
但技术能力不是单纯的是你会 JVM 的多少个参数，或者 SQL 的几种写法，而是你能不能用技术来解决实际问题。
保持住程序员的核心竞争力，就是要保持自己的技术水平，技术敏感度，特别是用技术解决问题的能力。
程序员之路如何迈向未来当我们成为程序员的时候，20 来岁，岁月正好，芳华正茂，但是遇到各种问题一头雾水，不知所措。
当我们做了多年程序员以后，30-40 岁，岁月给了我们很多经历和磨难，也许我们还是像 20 来岁一样在努力奋斗，却还是在艰难中存活。
这些磨砺都是我们前进道路上的垫脚石。20 岁的时候看 10 几岁的问题都不是问题，30 岁的时候看 20 几岁的时候问题都不是问题，无论你现在处于哪个时期，你要知道过几年以后你可能觉得现在面对的问题都不会当成问题。接受问题，坦然面对。也许你还会焦虑和彷徨，焦虑和彷徨都是正常的， 但不要让自己陷入的时间太长，我们无法始终保持热情，但需要减少焦虑和彷徨间隔时间。
在职业生涯中，有了正确的心态以后，我们如何变得比普通人优秀，或者说取得更好的结果？其实大部分人除了少数天才大家的智商都没有太多差距，同样一起毕业的同学，过几年后结果却不一样，这种差距的背后其实是最重要的一个事实：绩效带来的回报通常是超线性的。超线性回报有两个最基本的因素： 指数增长和阈值。学习是恰好结合了这两种超线性回报的例子。很多领域都是有门槛的，一旦我们跨越了门槛，比如你学会了阅读的方法，就能快速掌握其它知识。持续阅读带来的知识等链接是网状的是一种指数增长。
对于刚入行的我们可以突破的阈值（深耕特定领域行业专家，底层技术，架构等），坚持一个周期比一个周期表现的更优秀实现复合增长。超线性回报是我们职业发展迈向未来的涡轮增压器。当我们的绩效依赖过去的成就时（比如名声，权利，知识等），就会出现指数级别增长。
我认识发展好的程序员里几乎都有热爱编程、有追求、好奇这个三个品质。热爱可低岁月漫长，有追求可鞭策自己不甘于平庸，好奇让我们保持探索欲。其实就是对未知的好奇，求知的渴望，做事的敬畏，对时间的敏感，事实的接纳。 这样的心态就是初心吧！
不忘初心，方得始终。
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