下载APP
登录
关闭
渠道合作
推荐作者
作为技术人，怎样才能让你的简历更受青睐？
2021-06-04 白海飞
不论是否处于求职季，找工作这件事似乎贯穿着全年的始终。而简历作为面试的敲门砖，无论在筛选候选人环节，还是面试环节，都发挥着至关重要的作用。
很多面试官都承认，如果看到一份中意的简历，面试时会用“发现优点”的眼光对待应聘者；相反，如果看到一份差强人意的简历，会用“排除缺点”的眼光考查应聘者。所以，简历给面试官留下的“第一印象”非常关键。
那么，什么样的简历会受到招聘人员的青睐呢？首先要 “有价值”“易匹配”和“没硬伤”；如果你还想让招聘人员对它刮目相看，就一定要做到“有亮点”。下面我们分别讲讲。
如何让你的简历“有价值”？
经验，包括专业经验、管理经验和行业经验等等。经验对口的应聘者，入职后可以直接开展工作，省去了培训和学习的时间与开销，是社招时最看重的。
你可以观察职位描述里的经验要求，如“做过 3 年以上 Java Web 开发”“负责过 50 人以上规模团队管理”“有金融风控管理经验”等，进而在自己的经历中寻找与之匹配的经验，并总结相关成果，提炼出自己的贡献和业绩。
技能：包括专项技术能力、管理能力、沟通表达能力、协作能力等等，不同职位有不同的技能要求。在职位描述里也有清晰的表述，如“熟练操作 Unix”“有较强的业务分析能力，能快速理解和分析复杂的业务逻辑”等。
潜力，技能提升的能力，是职位描述中可选的内容，如“学习能力强”“有成长型思维”等。你需要提炼自己经历中的事例以展现这些品质，并将其精炼成一句话。比如：“一个月学习 Python，率先引入 XX 框架，提高功能测试覆盖率到 70%。”这句话包含技能、学习和应用能力，还有工作成果，显示了你的潜力。
动机。招聘人员通过对动机的考查，来判断其稳定性和工作意愿，如“喜欢尝试新事物”“有工作热情”等。某些招聘文案中提及团队文化的内容，含蓄地表达了对新成员做事动机的要求。通过分析简历里的职业发展趋势、跳槽频率等，招聘人员会初步判断其跳槽动机。
那么，关于职位本身，除了职位描述上的内容以外，还要了解哪些信息呢？
该职位是新增，还是补缺；
直属 leader 是谁，向谁汇报；
主要解决什么问题，承担什么责任；
这个角色的工作复杂度和挑战是什么；
做出什么结果才算把这个角色做好；
需要什么关键技能和加分技能。
这样，你就可以有针对性地挖掘自己的经历，并调整简历内容以突出匹配项。所以，如果你有同学朋友或网上渠道可以了解该职位，一定不要错过上述信息。由此可见，针对职位定制内容，才能使简历更“有价值”，进而提升简历的筛选通过率。
如何让你的简历“易匹配”职位要求？
易匹配，是说不要把有价值的信息埋没在冗杂的文字里，尽量用通俗、通用的词汇来表达，让面试官不费吹灰之力就看到你的价值点，我从内容和形式两个角度来讲一下。
内容上，要结构化，详略得当，且层次有序。
简历中最重要的内容是：技能和项目经历。
技能，要按照领域分类，以列表的形式呈现在简历里。同时，要标明技能等级，可以用“精通”“熟练”等词，或用工作年数予以标识。把最对口、最熟练的技能往前放。那些只是了解，还没有使用过的技能，可以不列，否则面试的时候被问到也很尴尬。
项目经历，体现你的工作资历和能力价值。每一段项目经历都有其独特性和价值点可挖。但很多简历这块并没有写好。我总结了一种写法，如下图所示，供你参考。
一段项目经历可以用下面的结构来描述：
为了「某问题、目标」突出复杂性；
采用「某方法、技能、流程」突出创新性；
达成「某成果、意义」突出提高。
举个例子：为了吸引读书 App 用户成为付费会员，我们 5 人小组，用 2 个月时间做出“消费对比”功能，其中最复杂的是预测模型。我负责模型选型，采用组合预测模型，解决了预测消费的复杂性，并优化权度，提高了准确性，使 App 上线后入会人数月均增加 60%。
从这个例子可以看出：
目标部分，要突出复杂性；
方案部分，要突出创新性；
成果部分，要突出提高的程度。
写简历时，除了注意详略得当外，为了突出有价值的内容，篇幅尽量控制在 2 页以内，别让太多内容干扰了面试官，要舍得删减。
哪些内容可以删减呢？
重复技能的经历，尽量找出不同点用一句话概括。
职位描述中没提到的技能，可以删。即使不删，也不要喧宾夺主。
技能列表并非越长越好。如已有正式工作经历，那么表现平平的实习经历可删。
如果有耀眼的成果，那么描述性的工作过程可以删。
千篇一律的自评可以删，面试官不会拿你的自评太当真。
形式上，要简洁大方、重点突出，从视觉上，引导对方关注你最想表达的部分。
版面上的每一块空间都要恰当地体现出价值。网上有很多这方面的指导，比如字体、字号、布局等排版注意事项，这里就不详细展开了。简历一定要严谨认真，字斟句酌。哪怕一个电话号码，用连字符把长长的数字隔开，也是为了更好地结构化，以方便读取。
如何让你的简历“没硬伤”？
“没硬伤”是指简历没有显著的问题。这里有一些常见毛病，可能是很多人会犯的。
1. 内容不真实。为了让简历更光鲜，有的应聘者把别人的项目搬到自己的履历中，或把别人的贡献写成是自己的。这样抬高了面试官对你的期待，导致你要么在面试中被扒个干净，要么试用期让同事大跌眼镜、差评走人。
2. 内容不客观，掺杂主观臆断。简历要尽量把事实部分写清楚，至于对能力的评价，就让面试官去做吧。所以严格来讲，“精通 Java 开发”是评价，“5 年 Java 开发”才是事实。失实的臆断，会让面试官对你的简历减分。
3. 页面太花哨。简历的风格要与应聘的职位属性相符，文字语言要和职位风格一致。对于工程师等技术岗位，要体现严谨求实的风格。即使是艺术性较强的 UX 设计类职位，表现创意时，也不要让形式大过内容。
4. 笔误。比如把“主管设计工作”写成“主观设计工作”。别小看这些细节，从细微处可以反映你对这个职位的重视程度，甚至体现你做事态度和专业程度。
5. 内容导致歧义或误解。可能引起误解的信息，尽量不要写到简历里。比如，个人信息无需写籍贯；除非特别自信，否则不要贴照片。这不是隐藏什么，只是在你的工作能力未被认可前，不要让其他因素干扰面试官对你的第一印象，避免引发某些偏见或误会。
6. 职业发展不衔接。健康的履历是：职业保持持续发展，角色转换前后承接，能力发展迅速。如果你的履历中，有很长时间，只是重复之前的技能和工作，招聘人员会把这段时间当成浪费“切掉”，那么你原有 8 年的工作经验，可能被切成 4 年，资历被降格，在新职位上的定级也会受影响。
7. 换工作太频繁。如果你频繁跳槽，招聘人员会担心你的稳定性。他可能会想，是你没有找准职业方向？还是缺乏耐性，浅尝辄止？还是个性太强，无法融入团队？还是工作绩效差？总之，他会认为这里有很大的风险。
以上这些“硬伤”会使你的简历落选。有的硬伤你需要在准备简历时避免，有的则需要你在职业生涯开始时，就慎重对待，避免走弯路。
如何让你的简历“有亮点”？
做到“有价值”“易匹配”和“没硬伤”，只是让你的简历合格，若要达到优秀的标准，就必须做到“有亮点”。所谓“亮点”，就是和别人相比，让招聘人员觉得你出类拔萃、与众不同的地方，例如：
如果你是应届毕业生，拿到全国数学建模大赛的奖项、在知名公司实习都是亮点；
作为 Java 程序员，参加过开源项目开发，得星过百，是亮点；
作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章，也是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的耀眼的成绩。如果你没有类似的耀眼成绩，也没关系，可以尝试在项目经历、个人经历和兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找“过程性”“生活化”的亮点，比如：
坚持每天晨跑，说明你很有毅力；
喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结、爱分享；
半年成功减肥 20 斤，说明你肯吃苦、意志强。
尽量把你的亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如：从学校毕业，我保持了每月至少读 4 本书的习惯。
另外，如果简历中加入了可交互、可展示的内容，更能显出你的能力与众不同。例如，成果 Demo 的链接、个人项目的 GitHub 链接、技术博客链接等。
对于一份技术简历，如果想体现高级和资深，可以从下面几个方面着眼：
技术栈有宽度，而且技术能拉上手 ;
解决问题的复杂性和深度，包括技术、业务、管理沟通等 ;
带队规模和职责 ;
成绩、绩效、奖励、专利、论文等 ;
从业公司和团队光环 ;
所以，要写好简历，就要准确把握职位要求，按照应聘者素质模型的四层，来挖掘个人经历，从而做到：有价值、易匹配、没硬伤、有亮点，在自己可控的范围内尽可能打造好简历，成功拿到面试的机会。
知识延伸
可能有些朋友会问：“我的项目经历不多，也没获过奖，感觉没什么亮点可写，怎么办？”
别慌，你可以分别从价值、结果、创新和动机四个角度出发，去思索和找到自己的亮点——转换角度找价值、量化结果找提高、复盘过程找创新、回顾挑战找动机，给自己制作一份“详历”。这里篇幅有限，具体的方案，你可以看看这篇文章。
这个过程，可以帮你回顾自己在工作中的表现，不仅有助于针对职位定制简历，为面试问答提供切实而丰富的素材，还可以帮你更好地制定和调整职业规划。
写留言
精选留言
由作者筛选后的优质留言将会公开显示，欢迎踊跃留言。