加餐3 | 大厂面试到底在考些什么？
陶辉
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
你好，我是陶辉。这节课我们换换脑子，聊一个相对轻松点的话题——大厂面试。
2004 年我毕业于西安交通大学计算机科学与技术专业，此后 16 年来既在华为、腾讯、思科、阿里巴巴这样的大厂工作过，也在两家几十人的创业公司工作过，在这种对比下，我对大厂面试的考核点很有心得体会。
作为候选人我拿到过很多大厂 offer，作为面试官也考核过数百位同学的技术水平，因此，今天这节课我会兼顾面试官与候选人的视角，分享如何拿下一线大厂的技术面试。
大厂面试到底在考些什么？
相信绝大多数同学都经历过技术面试，你肯定发现，小厂与大厂的面试题差距很大，其中，大厂特别关注程序性能，为什么呢？在我看来有这样 3 个原因：
首先，大厂产品的用户基数大，任何微小的性能提升都会被庞大的用户数放大。因此，员工具备性能优先的思维，有利于提升产品竞争力。
其次，大厂经常会重新造轮子，不管原因是什么，造轮子都需要深厚的底层知识，而性能是其中的核心要素。而且，愿意花时间去掌握底层知识的候选人，学习动力更强，潜力也会更好。
最后，大厂待遇好，成长空间大，是典型的稀缺资源，大家都打破了头往里挤。在这样优中选优的情况下，有区分度的性能题就是最好的面试题，通过快速筛选不同档次的候选人，可以节约招聘成本。
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大厂面试关注技能和潜力，而非知识。文章分享了大厂面试的考核点和技巧，强调程序性能的重要性。面试考核的是技能、潜力，而不是知识。举例了一道算法题，展示了如何通过一道简单的题目考核多个知识点。文章强调掌握基础技能才是最有效的面试备战法。除了硬核的知识技能外，软技能也很重要，如团队协作能力。文章提到了系统工程、网络协议等方面也可以快速区分出候选人的能力水平。总的来说，面试不仅考察技术能力，还注重软技能，如沟通和团队协作能力。
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leslie不光大厂，其实小企业同样会去看中这点。一个团队其实各种人都是需要的，如果只是会单打独斗反而会给团队/项目带来许多问题，毕竟人是属于社会。作者回复: 是的
2020-06-194
J.Smile感觉到老师功力十分深厚2020-07-0717
忆水寒写的很好👍2020-06-175
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