面试秘籍
极客时间
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课程目录
已完结 21 讲
知己篇 (5讲)
01 | 现在的你，到底该不该换工作
02 | 喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？
03 | 找到你的财富成长曲线
04 | 职业规划一：你真的想好要怎么发展了吗？
05 | 职业规划二：程序员后来都去干啥了？
知彼篇 (7讲)
06 | IT 猎头：程序员择业时常碰到的几个疑惑
07 | 500 强公司人力资源总监：如何有效地准备一场面试？
08 | 前阿里巴巴架构师：面试注意事项及面试官常见的思维模式
09 | 资深面试官：面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题
10 | 拍拍贷研发总监：我是如何面试程序员的？
11 | 京东 17 年工作经验面试官：我们是如何面试架构师的？
12 | 百度智能运维负责人：面试经验谈之校招与社招
简历篇 (2讲)
13 | 平淡的经历如何写出充满亮点的简历？
14 | 怎么展示你在项目中的重要性？
攻略篇 (5讲)
15 | 程序员面试攻略：考官较量，尖锐问题如何回答？
16 | 程序员面试攻略：国内外面试侧重点
17 | 程序员面试攻略：实力才是王中王
18 | 程序员面试攻略：面试前的准备
19 | 怎么谈薪水比较好？
直播回放 (2讲)
20 | 人力总监面对面：公司到底想要什么样的人？
21 | CTO 告诉你，终面我们考核什么？
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19 | 怎么谈薪水比较好？
白海飞 2020-01-14
经常有人问到如何谈薪水的问题。我们从雇用双方谈薪水的原则入手，看看谈薪水需要什么时候谈，谈些什么，怎样谈才能达到自己的期望。
应聘者谈薪水的原则
应聘者辛辛苦苦找工作，在面试中拼尽全力地表现，当然是为签个好 Offer。但是你有没有想过，怎样才算好 Offer？离家近？任务轻？工资高？一百个人心中，有一百个好 Offer 的定义。前面有读者回复说“现金为王”，这代表了现实中很多人的心声。
在“01 | 现在的你，到底该不该换工作”一文中，我提到了衡量工作满意度的三个因素：薪水（物质保障水平）、成就感（精神满足水平）、成长（职业发展速度）。根据对这三者的满意水平，我画了一个三角形，这个三角形就是选 Offer 的大局观。签 Offer，就是要追求这个三角形面积最大。
但是对于要应聘的公司，你对入职后事业感和成长因素没有具体的认识，也不准确，而薪水却很好量化比较。所以，好 Offer 的条件，就成了对于大局不错的那个职位，尽量把薪水谈高点。这是应聘者谈薪水的原则。
招聘方定薪水的原则
关于薪水问题，坐你对面的雇主怎么想呢？
雇主要在一定的预算范围内招个好员工。他期望，给出的薪水和员工产出的价值是相称的，而员工能产出多少价值，由他在这个特定职位上所表现出的能力决定，而不是员工本身所具有的能力决定（这涉及职位环境的局限性和员工的适应性问题）。你表现出多大的能力，就给你定多少薪水，这是公司薪酬体系的内核。而 HR 在制定薪酬体系时，也考虑了市场因素，并不断随着市场的变化，调整薪酬基点。不同公司的薪酬体系不同，职位设置不同，导致同样的员工，薪水“定价”不同。
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精选留言(2)
aoe想好自己的薪水，直接说，只要不是漫天要价，一般公司都会答应，如果压价，直接换下一家。2020-01-20 2 1- lufy直接说出所想，因为既然我来了，我就认定了公司某些方面，比如成长之类的。而且我既然跳槽，那心里肯定也是有了一个数的。至于主动不主动，该不该，我觉得最好自己还是委婉含蓄点2020-01-21
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