面试秘籍
极客时间
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课程目录
已完结 21 讲
知己篇 (5讲)
01 | 现在的你，到底该不该换工作
02 | 喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？
03 | 找到你的财富成长曲线
04 | 职业规划一：你真的想好要怎么发展了吗？
05 | 职业规划二：程序员后来都去干啥了？
知彼篇 (7讲)
06 | IT 猎头：程序员择业时常碰到的几个疑惑
07 | 500 强公司人力资源总监：如何有效地准备一场面试？
08 | 前阿里巴巴架构师：面试注意事项及面试官常见的思维模式
09 | 资深面试官：面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题
10 | 拍拍贷研发总监：我是如何面试程序员的？
11 | 京东 17 年工作经验面试官：我们是如何面试架构师的？
12 | 百度智能运维负责人：面试经验谈之校招与社招
简历篇 (2讲)
13 | 平淡的经历如何写出充满亮点的简历？
14 | 怎么展示你在项目中的重要性？
攻略篇 (5讲)
15 | 程序员面试攻略：考官较量，尖锐问题如何回答？
16 | 程序员面试攻略：国内外面试侧重点
17 | 程序员面试攻略：实力才是王中王
18 | 程序员面试攻略：面试前的准备
19 | 怎么谈薪水比较好？
直播回放 (2讲)
20 | 人力总监面对面：公司到底想要什么样的人？
21 | CTO 告诉你，终面我们考核什么？
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11 | 京东 17 年工作经验面试官：我们是如何面试架构师的？
者文明 2020-01-14
你好，我是者文明，目前就职于京东，负责京东物流技术架构、创新等工作。研究生毕业后，我以一个程序员的身份混入 IT 圈，转眼已 17 年，期间参加过不少面试，也面试过不少程序员、架构师和管理者。最近 7 年的面试主要以架构师为主，所以想简单聊聊我面试架构师的思路。
经过多年的积累，我们构建了一套自己的架构师面试体系，包括三个部分：能力模型、面试地图和面试题库。
能力模型是我们对架构师的能力要求，或者说是考查的职责描述；
面试地图考查的是具体的知识和能力图谱；
面试题库是我们的宝藏，是整个架构师团队在实际工作中提炼和积累出来的，大部分都是网上找不到的。
简单来说，能力模型是指导原则，面试地图是操作手册，面试题库是我们的资产。
先说说能力模型，我们的架构师能力模型包括三个部分：一个核心两个基本能力。一个核心指的是德，这个是最基本的要求，主要包括诚信、担当和品格，两个基本能力指的是硬实力和软能力，二者的比重七三开（7:3）。
硬实力是架构师的本钱，生存技能，是能力模型中最为重要的部分，架构师一定要做到“精于此道，以此为生”，在面试过程中这部分的考查花的时间也是最多的。
一个优秀的架构师，在硬实力的基础上还需要具备软能力。前几年我还认为架构师只要技术好就行，到现在我越来越觉得架构师的软能力也非常之重要，因为架构师在研发团队中会同时扮演技术大咖和老师的角色。作为老师，你要让别人能很容易地听懂你的观点和思路，要形成技术影响力，这就需要具备较强的表达和展现能力。同时架构师在日常工作中需要和研发同学紧密协作，保证技术轨道的有序与目标达成，所以协作能力也是至关重要的。
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aoe看完之后，我确定了我是一名程序员2020-01-18 1
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