面试秘籍
极客时间
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课程目录
已完结 21 讲
知己篇 (5讲)
01 | 现在的你，到底该不该换工作
02 | 喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？
03 | 找到你的财富成长曲线
04 | 职业规划一：你真的想好要怎么发展了吗？
05 | 职业规划二：程序员后来都去干啥了？
知彼篇 (7讲)
06 | IT 猎头：程序员择业时常碰到的几个疑惑
07 | 500 强公司人力资源总监：如何有效地准备一场面试？
08 | 前阿里巴巴架构师：面试注意事项及面试官常见的思维模式
09 | 资深面试官：面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题
10 | 拍拍贷研发总监：我是如何面试程序员的？
11 | 京东 17 年工作经验面试官：我们是如何面试架构师的？
12 | 百度智能运维负责人：面试经验谈之校招与社招
简历篇 (2讲)
13 | 平淡的经历如何写出充满亮点的简历？
14 | 怎么展示你在项目中的重要性？
攻略篇 (5讲)
15 | 程序员面试攻略：考官较量，尖锐问题如何回答？
16 | 程序员面试攻略：国内外面试侧重点
17 | 程序员面试攻略：实力才是王中王
18 | 程序员面试攻略：面试前的准备
19 | 怎么谈薪水比较好？
直播回放 (2讲)
20 | 人力总监面对面：公司到底想要什么样的人？
21 | CTO 告诉你，终面我们考核什么？
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07 | 500 强公司人力资源总监：如何有效地准备一场面试？
范珂 2020-01-14
你好，我是范珂（公众号：行走的帆），《奈飞文化手册》的译者，前 500 强公司亚太区人力资源总监。做了十几年的人力资源管理工作，如果有人问我，在人力资源所有的业务模块中（薪酬、绩效、员工关系、招聘、组织发展等等），哪个是最重要的？我会毫不犹豫地回答说是招聘。
为什么这样说呢？
互联网公司产品都讲究产品生命周期，每个员工进入一家公司之后也会有相应的“员工生命周期”：从面试、入职开始，经历绩效、培训和发展等等环节，最后到离职结束。在这整个生命周期中，招聘是在为一个组织解决入口问题。
奈飞公司（Netflix）前任人力资源负责人曾经在《哈佛商业评论》上发表文章，专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻：“如果企业能招到优秀的人才，那么 90% 的潜在的人员管理问题都可以迎刃而解。”
招聘固然重要，而面试又是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包括其他的关键节点，比如：电话面试、在线测试、书面笔试和人才测评。但是，不可否认的是，面试在决定候选人录取与否中占的比重最大。可是，跟整个招聘流程相比，面试时间又很短，通常一场面试能够保证一个小时就已经很不错了。
因此，如何在这短暂的时间里，把面试问题问得“稳、准、狠”，从候选人身上尽可能多地发现有价值的东西，是每一位面试官都想实现的目标。
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