面试秘籍
极客时间
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课程目录
已完结 21 讲
知己篇 (5讲)
01 | 现在的你，到底该不该换工作
02 | 喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？
03 | 找到你的财富成长曲线
04 | 职业规划一：你真的想好要怎么发展了吗？
05 | 职业规划二：程序员后来都去干啥了？
知彼篇 (7讲)
06 | IT 猎头：程序员择业时常碰到的几个疑惑
07 | 500 强公司人力资源总监：如何有效地准备一场面试？
08 | 前阿里巴巴架构师：面试注意事项及面试官常见的思维模式
09 | 资深面试官：面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题
10 | 拍拍贷研发总监：我是如何面试程序员的？
11 | 京东 17 年工作经验面试官：我们是如何面试架构师的？
12 | 百度智能运维负责人：面试经验谈之校招与社招
简历篇 (2讲)
13 | 平淡的经历如何写出充满亮点的简历？
14 | 怎么展示你在项目中的重要性？
攻略篇 (5讲)
15 | 程序员面试攻略：考官较量，尖锐问题如何回答？
16 | 程序员面试攻略：国内外面试侧重点
17 | 程序员面试攻略：实力才是王中王
18 | 程序员面试攻略：面试前的准备
19 | 怎么谈薪水比较好？
直播回放 (2讲)
20 | 人力总监面对面：公司到底想要什么样的人？
21 | CTO 告诉你，终面我们考核什么？
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01 | 现在的你，到底该不该换工作
白海飞 2020-01-14
你好，我是白海飞，今天我要分享的话题是“现在的你，到底该不该换工作”。
换工作，不只是换一下职位这么简单，你还要适应新项目的技术栈、业务环境、公司流程和团队文化等等，而且，如果你是跨行业，那么你连行业经验都要重新积累。这个沉没成本是巨大的。所以在换工作前，你一定要想一想，是什么导致你对目前的工作不满意呢？马云曾说：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。我觉得还有一条：路，堵住了。也就是说，你在这里的发展到头了。
事实上，这三点是衡量工作满意度的三个指标：“钱”是物质保障水平，“心”是精神满足水平，“路”是能力发展通道，而能力有了发展可以进一步提升前两条。
工作满意度指标
我们来分别看看这三个指标，并了解一下这里的误区。
1. 物质保障水平
物质保障水平是指薪酬福利满足生活需要的程度，这是工作所得中最容易量化的部分，也是最容易比较的指标。有人说比“时薪”更客观些，也就是比每工作一小时所得的平均薪水，这就把工作时长考虑进去了。但是，如果更公平地比较“工作性价比”的话，我们应该用“工作所得”除以“工作付出”：
这个公式列出了工作所得和付出包含的一些细项（问号表示还可能有其他细项未考虑到）。工作所得包括了薪水、培训资源、工作资源、经验和能力提升等。工作付出包括工作强度、加班、出差等，而且，工作时段以外你承受的工作压力也要考虑进去。这样看，这个公式好复杂。是呀，其实我就是想告诉你，工作所得和工作付出都涉及诸多因素，只单单拎出“薪水”一项来比，是不合理的。
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精选留言(9)
air我不满意当前的工作。和钱有关，背后根本原因是和事有关。
2012年从达内培训完出来后到现在工作七年半了。薪水一直在缓慢增长，但是感觉越来越处理。因为基础薄弱，从开始到现在一直都得不到好的机会。和计算机专业毕业的同事比感觉是一步赶不上，步步赶不上。
2018年接触即可时间后，开始对软件进行系统的学习。但是在实际工作中应用还是会遇到问题。
以现在的能力去找对应经验的工作，是比较困难的，进去工作也是个挑战。面试是个挑战，技巧很重要，但最根本还是技术。
所以，要先提升技术和能力。有机会做对的事了，价钱自然就上来了。2020-01-16 4
胡桐作为一个应届生，马上出去工作了，公司给的薪资只要能满足在城市里基本的生活就可以了，主要还是希望能在公司里面学到东西，积累经验了解行业里面用到的技术，对我来说工作的满意度还是要看做什么事，如果自己感兴趣的话可以，可以不考虑薪资多少。2020-01-17 1
业余爱好者薪酬低，项目老旧，团队普遍慵懒。最主要是钱不到位。2020-01-16 1
每一个抖腿的人心中都有一台缝纫...薪酬低，满意度通常是多方面的，我所在的团队，领导对组员的关注程度过低，平时基本不加工作会议，不关注写业务代码的员工，团队慵懒，缺少定期的信息交流，更多的是几个人讨论，从而造成信息不对称2020-01-17
tuuezzy不太满意现在的工作原因是并不能带给我更高的工作成就感。工作量却很大。公司做的东西离业界顶尖水平越来越远，也不能服务于足够大量的人群。真的有点累了。
刷指标，做假指标，都是这个行业要痛恨的，要痛恨的，要痛恨的。重要的事情三遍都不多。2020-01-17- 冲不满意当前的工作是与钱有关，技术提升也有一定关系2020-01-17
aoe之前羡慕高薪程序员，学习算法之后才知道高薪背后有巨大的努力。如果不满意薪资可以和骨灰级程序员对比一下差距，迎头赶上。2020-01-17
睡浴缸的人想换不是薪资而是因为团队。诚如作者所言，我突然发现我们团队的信息共享真是糟糕。遇到个好团队的概率比进个好公司还难吧。。。2020-01-16- 业余爱好者找工作三个标准，薪酬，心理感受，团队。2020-01-16
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