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• CTO的成长经验与决策反思
• 技术一号位的管理方式和用人思考
• 了解收购与被收购背景下团队融合之难
• 媒体没讲过的独角兽商业故事

饿了么收购百度外卖背后有哪些故事？为什么说组织融合最大的挑战是文化融合？团队50X增长，CTO如何解决面临的各种难题？从程序员到CTO有哪些“打怪升级”的过程？CTO的本职工作包含几个层面？CTO如何抽象技术团队的价值……如果你对这些问题感兴趣的话，可以从本专栏找到答案。

本专栏是与前饿了么CTO张雪峰对话而产生的一份采访记，通过100+个问题，我们窥见CTO的职业成长经历、做事方法、管理经验以及个人反思。

专栏共分为两大模块。

• 收购与被收购：张雪峰作为前饿了么CTO，经历过收购百度外卖，以及被阿里收购的全过程，在这期间，他面临几方技术团队的融合问题，在推动技术团队融合过程中，深切感受到组织融合之难特别是文化融合之难。针对这段历史以及一些个人决策，他做了总结。
• CTO职责与成长经验：基于实践，总结经验，剖析CTO岗位职责，分析团队管理方法。同时分享自己从程序员走到CTO岗位的经历，以及在CTO的岗位上，反思自己做得不好的地方，一些教训、失败。

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