加餐五 | 听一听小争哥对Google工程师文化的解读
王争
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
在技术圈里,我们经常听到“工程师文化”这个词。很多公司的 HR、管理层都热衷于研究 Google、Facebook、Netflix 等大公司的文化,希望能打造成和它们一样优秀的工程师文化。
过去几年,好几位朋友也问过我,怎么才能打造跟 Google 一样的工程师文化?实际上回答这个问题之前,我们先要搞清楚,到底什么是工程师文化,Google 的工程师文化是什么。今天,我就针对这三个问题,聊一聊我对 Google 工程师文化的理解。
话不多说,让我们正式开始今天的内容吧!
什么是工程师文化?
我觉得,很多人对“工程师文化”这个词有误解,以为它是一个描述词,甚至是褒义词,表示工程师占主导的公司文化。实际上,我觉得,“工程师文化”是一个名词,你可以类比饮食文化、穿衣文化来理解,它指的是技术团队的价值观(这个团队最看重什么,比如效率、质量等等),更直白点讲就是做事风格。
每个技术团队都有自己的工程师文化,不管这种文化有没有被书面或者口头上表达出来。不过,工程师文化包含很多方面,就像人的价值观一样,有爱情观、金钱观、人生观等等。所以,它很难用一句话来总结。但因为某些公司的工程师文化中的某些方面比较突出、比较有个性,我们常用这些特殊点来“以偏概全”地代指,比如某些公司的工程师文化是“狼性文化”“奋斗文化”“996 文化”“PPT 文化”“养老院文化”等等。
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小争哥对Google工程师文化的解读 在技术圈中,工程师文化是一个备受关注的话题。本文作者通过对Google工程师文化的解读,探讨了工程师文化的本质、Google的工程师文化特点以及如何打造类似的工程师文化。作者认为工程师文化是指技术团队的价值观和做事风格,而Google的工程师文化主要体现为“尖子生”文化,即聚集了优秀工程师,高产出、高效率、高创新是必然的。为了打造类似的工程师文化,作者建议公司应该在招聘和人才培养上下功夫,吸引和留住最优秀的工程师,从而影响整个团队形成良好的工程师文化。此外,作者也提到了国内企业在“人”相关的文化方面有待加强,建议先把与“人”相关的文化搞好,再着手处理与“技术”相关的文化。文章通过深入浅出的方式,为读者解析了工程师文化的重要性和Google的工程师文化特点,为公司打造优秀的技术团队提供了有益的思路和建议。
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- BADTZ-MARU 🍪小争哥,我想问下google的加班情况,最近在研究时间管理的东西,貌似外企不怎么加班,想了解下
作者回复: 我在Google的时候不怎么加班的,不过,晚上回去还是会学习到很晚,只不过不在公司磨洋工而已
2020-07-09323 - aoe看来早下班的Google员工回家是在学习,不是在玩游戏。难道是把学习技术当娱乐?
作者回复: 当然不是
2020-09-1332 - 马哲富从来没进过“尖子生班”,看来注定平庸
作者回复: 我也没进过!😔,注定平庸!
2020-07-213 - Jxin1.最喜欢追求卓越的工程师文化,讨厌养老院的工程师文化。 2.喜欢的理由:因为追求所以讲究。因为卓越道阻且长,所以自律,不会平凡度日。因为卓越不会平凡,所以不满现状追求更好。 3.讨厌的理由:你在琢磨怎么把事情做更好,别人却想着早点退休养老。频道不一样,怎一个无奈了得。 个人感觉,谷歌的文化在国内大部分公司都会水土不服。毕竟谷歌是一家技术驱动的公司,工作的环境和内容都能让你在技术上快速成长。而国内大部分互联网公司都是商业驱动的。所以并不会关心技术好坏,讲究代码美丑,软件之于它们只是一个消耗品罢了。这种环境下(快,槽,猛)写业务代码,很大程度上都只是搬砖而已。努力写业务代码,可能离失业也不远了。文化?人员流动大,公司生死也快,感觉也没啥空间来沉淀这个玩意。2020-06-29254
- J.Smile程序员工作几年后,企业的要求不再是大龄码农去撸代码,倾向于找有经验,有管理能力,有技术敏锐力的人。而这些人到了公司中的主要工作也不应该是撸代码,没有人会让你撸,所以我想一定会有许多人跟我一样开始显得无所适从,不写代码?那干嘛?其实30岁以后,除了写代码,要在团队中有存在感,认可度,那就要要多分享,多交流,多探讨技术,多帮助团队解决实际问题。或者带团队、做项目规划。个人最近的感想!2020-06-30142
- 杨逸林最讨厌所谓的加班文化,一个人一天的清醒时间和精力是有限的。天天加班所谓的 996,把 5 天做的事情,故意拉长到 6 天,还要晚上 9(11) 点才能走。真的没有必要,除非事情非常多,这就需要有良好的时间管理能力了。2020-10-1112
- 高源我最喜欢文化是有技术氛围,大家在一起努力提高,最讨厌的对人的管理上没有自由拿一堆考核来压你2020-06-2919
- 下雨天最喜欢的文化是分享的文化,不仅限技术,生活各方面都可以分享,讨论,成长!2020-06-298
- 兰芳林我们公司的文化就是结果导向,不管代码质量,个人发展,只盯着项目和结果2020-06-2935
- darkleo我觉得沟通能力也算是一个基本功吧2020-07-054
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