作者回复: 你好。我的团队里就有一位听障,佩戴助听器,而且口齿不太清,和他沟通要多花些力气,但是时间长了,也不成问题了。他的记忆力非常好,沟通的事项能一字不漏地记在脑子里,做事情也非常用心仔细,表现很不错。大家内心很佩服他,跟他沟通工作虽然费点神,但是工作结果省心。所以他用他的长处,补足了他的短处。在一个尊重互助的环境里,大家能协作好。
说到你的问题,我认为面试中还是要实情相告的,同时让他明白这不影响工作。能接受的团队,不会在意;不能接受的团队,入职以后也会有麻烦。你说呢?
作者回复: 握手。
作者回复: 不清楚你的具体情况,如果大面上说,可能就很泛泛了。很多人觉得这行工资高,报了培训班转行过来,从前端开发或者系统维护做起,有的人发现了真爱,就全力扑进去,越学越深,越深越爱,越爱越强,发展得比某些科班的还好;有的人觉得太累了,而且短时间又不见起色,就开始怀疑犹豫,干半年一年,就换一个公司,然后又不满意,一年后就再换,这样一直在适应期徘徊,不能形成技术积累。
所以,程序员这个事其实在意的不是年龄,真正在意的是你的热情和专注。30多岁以后,家庭会过多地牵扯自己的精力,导致自己不能持续专注,如果此时自己正在打基础和形成技术体系的关键期,就会有些首尾难顾了。但是如果你肯学肯干肯吃苦,就没有什么好怕的。
作者回复: 💪
作者回复: 谢谢你一路的支持和用心,你的每篇回复都很有启发,这么认真理解而又结合自身选择吸收的学习劲儿,很难得。祝你发展得更好。
作者回复: 都做面试官,那应该对某些点有共鸣吧。哈哈。——是真希望应聘者能自己把压箱底的翻出来,省得面试官那么费劲。
作者回复: 我没有看到调查数据,但是经历了春季招聘,和HR聊过之后,感觉市场上的求职者数量没有明显增加,但是开放的职位少了,导致竞争增大,门槛变高。
作者回复: 我觉得还是要靠多练习。就好比看明白了开车教学视频,并不能立刻开车上路一样,改变一个长期形成的心理和习惯,并不是一时半会儿就能做到。
练习中,一要想清楚,二要多想一步。你如果觉得最难的是产品沟通,那具体是什么表现?是什么原因?得做些什么才能提高?后来有提高么?如果在练习中,已经非常严格而且多方面地思考过了,而且是真真切切的感受和体会,就容易做到胸有成竹、临阵不慌了。先试试看。
作者回复: 🍻
作者回复: 抄我的。
作者回复: 谢谢支持和共享。
作者回复: 握手,加油!
作者回复: 如果长期是奴,要找找原因了。是努力不够呢,还是努力方向不合适。找个师傅吧,撸起袖子加油干。
作者回复: 谢谢你的反馈和认可,一起修炼!
作者回复: 不客气,谢谢一路支持!
作者回复: 有的,有的,有言尽管留。哈哈