2018-06-13什么样的公司会有日处理百T的数据量？ 1 6
2018-10-24这个五分钟不欢而散的候选人太玻璃心了吧 3
2018-06-13对于面试和其他做事应有一样的特性，都是有条理，有目的性。以下是我想得几项内容。
1.要找什么样的人。
2.技能考核范围和标准。
3.是否有积极的求职目标和未来规划。
4.临场应变能力及解决方案。
5.人际交往能力。展开 2
2018-11-20对候选人简历和背景的质疑和考察我觉得是很正常的事情，面试不就是了解对方的过程吗。 1
2019-04-21所谓的日处理百T，可能一条数据就很大。
2018-06-24先让候选人方松，然后突击问问题，这个是能观察面试人员的反应和真实情况.先用好这一招，临场编码这个还是看候选人情况了！