2019-08-06感觉学到了很多东西，本来是看面试的，后面变成了职业发展素养，赞一个作者回复: 👏你get到了😏
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2019-04-17原来认识的鸿沟，无处不在而且还挺深啊。我得多读几遍，再感受思考思考～ 1
2020-01-17很干货点赞，人与人之间最大的差异就是：认知。承认差距，保持终身成长心态，持续努力，为自己点赞
2019-08-26总结一下，以上的这些面试者的问题，我感觉就是不够诚实，不够真诚，过于迎合面试官和老板。我感觉我也会不自觉地迎合老板
2019-04-17有种醍醐灌顶的感觉，我有时候面试考虑的往往是满足面试职位的要求，而从未考虑过该角色未来的发展方向，或者不知道面试官期待招聘的这个角色应该要发展出什么方向，最典型的问题就是：未来几年内你是想做管理者还是架构师？3年还是5年就转管理？做技术管理你期待编码和管理各占多少比例？30%还是60%?其实遇到这些问题我往往思考是不够的，答过未来的方向是3年内做管理，也答过未来的方向是3到5年做架构师，但依然不明面试官的真实意图。作者回复: 嗯，了解下该角色的发展方向和团队将来的机会，有助于支持团队将来的发展和匹配个人的方向。另外，拿不准面试官的意图时回答职业规划，就要强调下当前角色和目标角色的承接关系，以及自己为什么这么规划。这样有助于面试官判断团队机会和你的目标匹配性。
2019-04-17今天公司有面试，看到面试题有那种逻辑智力题。很少见bat的面试有这种题。一个android的开发遇到这类题怎么破？作者回复: 哪种智力题呢？
如果是算法类的，还好，平时多刷算法。如果是进一步深入到数学思维的，就是从底层考查思维能力了，看你这么多年练就的基本功了。