作者回复: 很棒的感悟,希望能让更多人看到👍
作者回复: 做增长需要找到合适的环境和时机,在产品初创阶段快速迭代完善功能可能对产品生死来说更加重要,这本质上也是一种增长策略。到了合适的时机企业才会重视精细化运营,那个时候你的作用就更大了。所以顺势而为就好。
作者回复: 客户是需要分类的,我在后面会讲到,希望对你有帮助。
作者回复: 这个也要看产品的阶段和性质,如果是初创阶段或者to b产品,先由一个人快速决策效率是最高的,遇到问题也好快速修正。
作者回复: 我突然想到一个朋友的例子,有个开发在头脑风暴会议中提出,每次发售理财产品系统都会预警,这个现象引起了业务方的高度关注,他们决定加大理财产品的投入。所以研发想做增长,不一定要把关注点放在撕需求上,而是可以从自己的优势出发,以技术专家视角提出需求方难以观察到的点,助力增长。
作者回复: 你可以在招聘网站上输入增长两个字搜索一下,职位非常多。增长职位偏策略而非执行,话语权更高、价值更大、待遇自然也更高。不过个人认为做增长和职能无关,是任何职位都需要的思维,也是当前市场需要的稀缺人才。
作者回复: “简单有效”不是单指形式上的简单,而是在思路上出其不意找到一击制胜的关键点,实现上未必简单。
作者回复: 第三个例子就是个海外产品的例子,最好能去当地看一下用户生活的场景,“百闻不如一见”。
作者回复: 是的,最终为用户,简单却有效👍
作者回复: 这种情况我以前也遇到过,开始我以为是老板比较偏执,后来才发现因为我们思考问题不在一个维度上,老板懒得多废话。所以我觉得有两种情况,一种是老板确实主观需要通过数据来反馈;另外我们也需要多找老板沟通,了解他背后的想法和诉求。这点我在后面还会详细讲到。
作者回复: 用户访谈是有技巧的,并不是完全遵循用户表面的意见,而是深挖他背后的诉求。后面的内容会陆续讲到。
作者回复: 这让我突然想到前一段时间铂爵旅拍和boss直聘的电梯广告,让人不胜其烦,后来boss直聘很快换了一个新广告。还是要记得“最终为用户,简单却有效”,最终为用户是第一位。
作者回复: 你说的保质保量,操作简单,使用流畅不正符合“最终为用户,简单却有效”吗?这也是增长。
作者回复: 前期一般定性研究偏多,产品做大了数据多了才会更重视定量分析,所以需要看企业的实际发展情况
作者回复: 说得好👍
作者回复: 👍
作者回复: 是的