2019-03-30今年形势真的不好，面试屡屡碰壁，搞得我都不敢跟人家要太多。作者回复: 市场影响挺大的。
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2019-03-30一般面试的时候、甚至投递简历的时候，都会有一个薪资期待的模块啊，这个环节不能避免。要在纸上写：面议么。哈哈哈作者回复: 难道你不是写的面议么？哈哈。
其实，逼不得已亮出底牌也没啥，只要是经过一定的市场摸底，而不是随心所欲的一个数字。 2
2019-03-29第1个问题，一般来说面试官应该不会一开始就问我薪酬的，除非他事先对我很了解，或者想挖人过去，他有可能直接谈薪酬吧。双方还没有深入去聊，所以对一些情况并不是很了解，我觉得这种情况下可能就是先说：我相信公司在有自己的薪酬体系和制度，对于薪酬这一块可以按公司的薪酬制度去执行。
第2个问题。我也觉得应该不要一开始就主动去问薪酬的一些东西。如果太早就问薪酬的话，面试官可能会觉得你的动机可能会有一些问题。
第3个问题，一般来说公司对于薪酬这一块，一般要么是按照你的能力去付薪酬，要么是按照你的业绩去付薪，要么是按照这个岗位所在的岗位价值来进行付薪酬，当然也有综合这几种因素，总的来考虑去付薪酬的。所以如果你狮子大开口的话，可能对方会觉得你没有诚意啊，有可能导致后来谈不下去，这个机会就丧失了。所以我觉得还是首先你对自己的能力有一个评估，然后你对你所应聘的这个岗位在市场的这样一个价值大概的行情水平有一个评估。然后评判你大概在这个市场行情上你的能力处于哪一个分位？提报一个稍微偏上一点的一个价格吧。展开作者回复: 老司机 👍
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2019-03-29好文持续收藏！👍
问题尝试作答：
1. 面议，不回复具体数值；
2.不要主动问薪资，待双方有兴趣时对方自然会提；
3.参考白老师前文所述，一般是市场的1.5倍左右，具体也看实际面试表现情况来定。作者回复: 是这个路数。关于倍数，还是要看匹配度和可能的贡献价值来定。
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2019-12-29问手里有几个offer 了 ，给你多少钱？什么动机，要如实回答吗
2019-04-18你好白老师。我有一个很困扰我的问题。我现在在职准备找工作，但是我当前的薪资低于我的工作年限（一方面我不是科班出身，另一方面我毕业一年多后才开始工作）应有的水平。但现在我在找工作的时候猎头会说我现在的薪资有点低，HR可能也会这么觉得。我好歹也是进了BAT的终面，技术上应该没有太大的问题。我只想知道将来遇到猎头或者HR觉得我的薪水低的情况下，我该如何正确地回答这个问题？我总不能对他们说因为我菜吧... 真的不知道该如何跨过这道坎作者回复: 客观上你起点不是专业出身，而且起点晚了一年多，在工作中能很快学习追赶，能力能被BAT认可，说明潜力和学习能力很不错。主观上你是否以成长为第一目标，而没太在意薪水呢？在公司看来，这是你的优势：关乎成长和长远，而不只在意眼前。
2019-04-08简历面议，给自己和HR提供双方了解的机会。
实际薪资范围还是稍微偏高点：
一是证明自己有能力接受高位职能；
二是避免HR压价,好有底线回旋浮度。作者回复: 这就看个人的谈判技巧了。
其实，一个人当前阶段，对这个职位值多少钱，没有客观标准。薪水和贡献，还是个相辅相承的关系：员工：你给我薪水高，超出我的期待，就有热情干多干好；雇主：你多出活儿，创造价值多，我就多给你涨工资。关键是能否进入到正向循环，而不是陷入互相不满的负向循环里去。 1
2019-04-01面试时填的个人资料里面，一般需要填目前薪资和期望薪资，如果期望薪资填面议，那目前薪资怎么填呢？作者回复: 如果必填，就如实填写吧，诚信。而且这个公司后面可能会查。
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2019-03-30今天作者提到成就感和成长，这个以前谈offer的时候还真没想到，总觉得能力在市场上值多少就谈多少，不会为了个人成长和成就感而愿意降薪，这确实会影响到工作的舒适体验度，但总感觉也不能差太远，有些HR肯定还是基于给老板生钱的策略，会给出薪资范围的最低值向上谈，我所遇到的谈薪环节都是HR环节。另外她们还会问有没有在面其他公司的安排，有些甚至会问下周有几家电话面试，几家现场面试，我一直不明白这背后的动机是啥，我猜会跟薪水或她们是否会立即给offer有关。作者回复: 我觉得是评估你在市场上的热度，以及你期待的强烈程度吧。