• 山下哩人
    2018-06-05
    后来,我邀请了增长团队的专家给他们讲授增长经验。在这之后,我发现他们工作起来更能关注用户体验,更能思考如何一步步提升产品指标,我跟他们交流起来更顺畅、工作效率也更高了。

    这一点非常受用,解决了和设计师工程师沟通不畅的问题,还能提升产品团队的用户体验和增长设计。

    作者回复: 嗯多谢支持!

    
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  • luna
    2018-07-29
    大屏幕的想法很好啊,我两年前和老板讨论过,后来没有然后了,预警系统倒是实现了且稳定运行了两年多,每次功能出问题大家都可以及时关注到且快速处理问题
    
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  • Leo
    2018-06-06
    Hello,老师,我是连着上一篇讲“黑客增长”的文章一起看的,有几个问题想请教一下。
    关于“增长的团队”的设置,我这边的情况虽然说还没有去到如你所说的按照部门划分,但是在我现在的产品团队中我也尝试进行这个的分工:先按产品线,然后在主产品线上按照类似“新增-留存-挽回“这样的步骤进行细化工作。不过这些产品都是一些相对成熟的产品。所以我有一个问题,就是你认为(或者是你经历所碰见的)在产品的哪个阶段去接入这些”增长团队“的工作内容会更合适一些呢?
    另外就是,当如果是完成了这样的分工之后,这三个团队应该分别如何去考核呢?

    最后就是,个人觉得”黑客增长”在于深度挖掘现有用户的痛点和极致的用户体验,但优秀的产品经理应该也需要有对产品的战略规划和产品线的统筹(个人想法),不知道老师会不会在之后的课程讲到这点呢?谢谢

    P.s. 大屏幕的idea好赞,我以前公司也有大屏幕,只有里面的数据变红了就是我拼命加班的时候。

    祝好 午安
    Leo
    展开

    作者回复: 考核 就是分别制定指标。新增了多少。留存率多少 挽回了多少


    后面我们会讲

    
     1
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