2019-03-13说的很有道理，原来也觉得那些面经或百度搜的说问到优缺点时，那些套路的回答不可靠，但看到网上所谓的职场老鸟大概率都这么讲也就信了，而且初入职场那几年觉得这些套路回答就是面试技巧，好像大家作为过来人都这么讲，最终形成了思维定式。
感谢作者今天抛出的这个主题，让我去重新认识原来所谓的技巧究竟是有益于你的展示还是在浪费彼此的时间，当然可能有些企业或个别面试官喜欢所谓的套路回答，我想说这种企业不去也罢。
这个问题背后的逻辑如作者所说，代表你对自己自省自知的能力，成长型思维才可以走的更远，再不要把缺点包装成优点了，十全十美的人没有，但是人不都是吃一堑长一智嘛。我的缺点就是面对情绪化的人就会更加情绪化甚至控制不住，这往往导致一些严重的后果，所以工作中有些场景就会出去走一走，或者吃饭的时候把对方叫上，换个非工作场合再沟通。作者回复: 嗯。
很多人包装的原因可能是担心暴露自己的真实缺点。但是当我知道了你控制情绪的自我批评和控制方法后，我反倒不担心了，因为我知道以后安排和什么人在一起合作会避免出大问题，而且我知道你有意识在自我修正了。你能开诚布公地给我讲出这些，我相信你不是个隐瞒说谎的人，从而更信任你，更觉得你靠谱。
所以问缺点，其实是有试探的意思。
@编辑，麻烦置顶，这样说缺点，我觉得很好。 5
上善若水 置顶2019-03-13优点：做事规划性较强，对自己的成长目标越来越清晰，那就是用java技术对物流基础软件设施添砖加瓦！记得有一次手拿一本仓库精细化管理跟一同事一起坐地铁回家，他问我看行业相关（但非技术相关）的书籍的初衷，我们就一直讨论行业选择，行业知识获取和沉淀，能力非线性成长模型等，一直到下车还意犹未尽。他还说这种思考和讨论也给了他很多启发，不管对别人如何，我是更坚定了自己的选择，专注于一个行业，用知识和技能，去垒出自己的价值长城。慢即是快，不好也不坏！
缺点：本人好读书擅总结但转化率偏低，这个事实在一次小组成员撸串吃饭酒后互评的经历中被至少两次提到。当时哥们儿很动情的说在他工作的7 8年中，能坐的下来，每天中午看会书学会习的人，几乎没有。只是我平时跟人分享和帮人解决问题比较少（转行过来的，经验较少，自信心略不足导致），价值转化率偏低。当时我就沉痛反思，今后应该注重思维下沉，学习成果落地，更好的平衡理论和实践的结果。所以后续的学习型组织分享啦，平时测试前的代码review啦都会主动请缨并努力做好。让自己的影响力逐步扩散，一起成长进步，感觉挺不错的～展开作者回复: 很深入的思考！很有感觉。涉及到规划、学习、实践，不仅有个人成长，还有对工作贡献、影响他人的维度。难得你能在撸串时还和朋友讨论成长的话题，这样的朋友圈不错。
@编辑，麻烦置顶，这个分享很有启发性，不单是优缺点的本身表述，还在于显示出的时时讨论取长补短的成长积累方式。 4
2019-03-13关于优缺点，缺点我能说出来一堆，优点自己总找不出来，虽然在别人眼里我已经不错了。
（PS.这是我老公账户，我近期想换工作就进来学习学习）作者回复: 看出来了，首先，你很谦虚。😃
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2019-07-15我想了好久，优点就是认真负责，但是想想这个本来就是本分，也不算优点吧，别的想不出来了，缺点倒是有一堆，表述能力不够，没有全局观，开会的时候不积极参与等等 1
2019-03-15和楼上那位同学相似的困惑，个人软实力倒不是很担心，但是也因为转行，基础薄弱，没有硬实力方面的自信，希望能够找到那个合适的，正好匹配到我可以胜任，或者踮脚跳一跳能胜任的团队，在找准的web前端方向专注努力，收获人生的果实，缓慢但是在成长。作者回复: 加油！👍
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2019-05-05优点：喜欢钻研技术，就算每天钻研到很晚也要把遇到的问题解决掉，弄明白，喜欢把自己接触使用到的好的技术分享给同事，大家一起使用，互相交流。
缺点：每天工作耗尽了精力，有时候跟同事讨论问题会坚守自己的意见，总想用自己的想法去说服别人，会较真，这样会让同事不开心，毕竟大家在一起工作，各个部门合作才是最重要的，以后需要控制自己的情绪，摆正自己的心态，严于律己，宽以待人，以后应该多从别人的角度考虑不要一直以自己的主观思想去思考问题。作者回复: 讲得很好。这些优点和缺点是统一的，都反映了技术人的特点： 喜欢钻研，就容易较真；自己费劲弄明白了，就希望被别人采纳。所以你补充的做法让自己上升了一个层次： 关注点从自己和技术的小圈子，转到他人和团队的大局上。这有些协作方面的管理思维增进了。
2019-03-30少一些套路，多一些真诚，实事求是，努力提升自己，面试自然会过的，这东西，玩儿不得半点假。作者回复: 👍
2019-03-16当前公司技术和机会都很渺茫。
拿了18年优秀员工，找领导谈转编制(本公司编制，非电信编制)。就说现在编制好难再就是画饼。
心中离职的火焰越烧越猛，准备找好机会就申请。白老师建议先跳出这个圈子还是准备好在跳
看完了白老师的分享和解答后，准备沉下心来
踏实扎根技术，着眼技术。
非常受教，感谢白老师！展开作者回复: 给你的心态转变点赞。
另，我上帖回你有个笔误，应该是：扎根技术，着眼业务，懂得管理。（对于技术人员，技术是我们的根本，业务成果才是我们的价值体现）- 2019-03-15海哥，好
中途加入进来。正在前后一起看。
欣哥的帖子和您的两边交替看。
越看越是觉得自己不足。
正处于要离职的我，看完后慌的一批。。
软实力倒是没什么问题
硬实力就欠缺很多了，从基础知识到实践应用。
原来刚毕业硬实力方面还可以。
在当前公司(给电信做外包)做了一年后，技术方面明显下降，技术明显与当前市场脱节。
当前公司:重业务，重沟通。技术含量很低。
导致现在就在考虑要不要去做市场和需求了。展开作者回复: 对于擅长而且热爱技术的人，初级阶段是做到技术精湛; 渐渐地就开始关注业务问题了，因为要把技术用到刀刃上，这个刃，就是用户痛点等业务问题; 再往后就要带领更大的团队用好技术解决好业务问题了。
所以，扎根技术，着眼技术，懂得管理，我觉得是技术领导者的基本功。
综合考虑这三方面的话，你看现在的环境带给你什么障碍，还有什么机会呢？ 
2019-03-13关于优缺点的描述其实按照白先生的分析考量的是自省自知能力、职位的匹配度、验证之前面试官的一些评价。这个维度基本涵盖了所有的信息，回答者需要从技能，潜力，动机，经验这几个方面给出答案，这些答案最好是自己经过深思熟虑的，既能展现出自己的个性又能反馈出自己的不足，人都是有优缺点的，只要合理利用就能变为优点。作者回复: 点评得对。
如果我们从广义上看，有没有觉得，整个面试都是在考查应聘者的优缺点？从狭义上看，优缺点说的才是那些性格、做事方式等抽象层面的特质。
2019-03-13应该是自己先想个方案出来，然后和团队成员一起讨论，而不是拿到需求先问别人怎么做作者回复: 说得对，先要心里有了想法，做点准备，再去讨论，否则效率太低，互相浪费时间。