作者回复: 不错,第一个例子表明你把策划做得很好,有创新,会抓时机,还和开发有非常好的协作。
第二个例子是一个技术改进,也涉及到组间协调,影响力扩大到了公司范围。你能看到别人做的这个推进,说明你有了这个意识,而且注意观察他人的贡献和作法。
@编辑,请帮忙置顶,供别人参考。谢谢。
作者回复: 非常好的例子,说得也很清楚!谢谢分享。
第一个你做了PM该负责的组织沟通工作。定义模式分工,识别依赖关系,技术lead可以贡献想法,而定义功能优先级,需要了解产品和用户的角色来看看了。
第二个是技术选型,干得漂亮!
@编辑,请置顶,对别人有参考意义。
作者回复: 谢谢你的总结!你说的接口契约非常有必要,这其实是分治思维的应用吧。
@编辑,麻烦给置顶,谢谢。
作者回复: 非常准确!
把你深度的思考和收获(失败也有收获)说出来,就能打动面试官。
作者回复: 欢迎刘哲回来一块讨论互相提高。
作者回复: 我觉得面试中很多人都是在这么做,所以我会问,哪块是你做的,哪块是你的创新。如果没有你的部分,我怎么能确定你到了新位置上能做出改进呢?
改进没见效,有可能是没有测量,也有可能是改进失败了。有过思考如何测量么?失败的预案呢?多想一步,你会做得更好。
作者回复: 您是跳着看的吧,这个问题在04篇仔细说过。还有问题的话,留言即可。
作者回复: 数据流,应聘者一般都很难讲好,因为太复杂:
1.数据模型,反映的是业务模型;
2.数据流,反映的是业务流,以及技术模块之间的数据交互。
所以讲数据流前,得先让听众明白业务模型和业务流程,还有技术架构。因为太复杂,只好简化数据结构去讲,但简化不当,反倒隐藏了重要细节,导致人家听不懂。