2019-03-16这篇文章很值得踏实干活和想跳槽的程序员参考。
我的经验是面试需要学习的，只干活还不行，因为面试的问题多数干活中是用不到的，而且很多项目是关注结果，不关注过程，如果程序员没有经过大量的面试失败经验，大多数会倾向使用层面，而我也最近面试很多其他人。
所以，我认为如果想面试成功只是踏实工作不行（亲身经历），必须花大量额外时间学习工作之外的扩展知识，这也是我购买极客时间的原因！
如果想倒出一杯水，必须先有一桶水！作者回复: 你说得也很棒。
但是，你觉得面试中的很多问题，工作中是用不到的么？ 10
2019-03-15非常棒的一篇，搞的我要去买他微服务视频课程了。 10
2019-03-15这篇文章是目前为止最经典的文章没有之一，凌晨一点竟然情不自禁的读了3遍，您讲的考察细节对我来说非常重要，虽然主要从事.net开发，但是很多东西都是一个道理作者回复: 同感，的确要感谢杨总的精辟总结。
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2019-03-20考察一个人的心理成熟度太重要了，我领导根本就不成熟，在他那我做什么都是错的，好几次想离职。作者回复: 根据领导的风格和个人的目标，选择开诚布公地谈，或者小心谨慎地干，或者干脆利落地走。
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2019-03-15一般面多少年的需要了解jvm gc相关的，因为我遇到很多7-9年的 都没有相关概念。作者回复: 可见掌握技术的深度，跟年限没关系。再者，技术方向不同，用不到，也没有机会深入下去。
2- 2019-03-28回复：
去其他公司面试问的问题我们公司没有遇到过，是因为我们的项目还没达到一定的访问量级或数据量级，但是，这不应该成为面试被拒的理由，最主要还是靠自己平时学习和总结，刚工作最初几年，虽然求知若渴，但不知道如何有效的学习、没抓住学习的方向。 1 1 
2019-03-15关于心里成熟度，这和人的性格有很大关系，是不容易改变或隐藏的，有时候就算知道怎样做会好但也没啥办法。就像一个内向的人是很难变成外向型的，反之亦然。作者回复: 嗯，相对于技能提高速度，心理成熟度是比较稳定的，不容易改变的，除非内因驱动、意识上发生改变。
工作中，我更多说的是职业成熟度。职业成熟度包括了职业技能和职业态度等方面，是在心理成熟度之上的表现。比如，能否协作、能否全局角度考虑问题、能否照顾长远利益等等。工作刚开始的五、六年是职业成熟度发展的关键期， 1
2019-03-15虽然作为安卓开发，但是依然领会了特别多。基础，让我更明确了哪些是基础。思想，这点我感觉特别重要，一些思想是没有过经历的人无法编造的。总结，项目中的东西要总结，面试官要看到的是有条理的。规划，这一点确实有欠缺。今天真的学了很多，非常感谢大佬！ 1
2019-03-15涨知识了，感觉自己很多不足。非科班出身的我都挺关注这些知识点的，通过这篇面试让我有很多学习基础知识的决心… 1
2019-08-28老师你说面试过800人，就说自己面人无数。你不够尊重滴滴师傅啊，人家一年轻松超过你
2019-05-12大佬，我是应届毕业生 之前实习接触过grpc zookeeper,现在面试刚好可以吹一下子哈哈哈。没想到又见到了杨波大神 ，我快看完你的20课程架构视频课程了 但是160课程看起来有点吃力 我过一段时间再买。
杨波老师，是我的男神 表白。作者回复: 👍
2019-05-06看到上面100G文件的问题，我想问下，机械硬盘和固态硬盘多线程读写会加快速度么？机械硬盘和固态硬盘关于多线程的原理分别是怎样的？
2019-03-19写的真好，这也是我们平时学习中要重点关注的点啊。
2019-03-19讲的好好😁
2019-03-19这篇文章堪称压轴之笔- 2019-03-18药石之言 当名肺腑
2019-03-15老师总结中的第三点，就是自己特心虚的点，还是自己基础不够，希望自己可以进一步成长，并且在学习的过程中，通过让学习成果落地来提高转化率，分享读书和学习笔记，无形让自己保持总结，思考，分享的习惯。