书胆文心 置顶2019-03-06面对资深架构师，我会从设计维度去表达，主要侧重目标、优劣局限和演进趋势，因为架构师更关心的是架构能做到什么、架构做得怎么样、架构落地后的可伸缩性可维护性等等。
面对产品经理，我会从应用维度去表达，主要侧重问题、最佳实践、和市场应用趋势，因为产品经理更关心产品的受众、产品的质量和产品的市场等。作者回复: 谢谢分享几乎标准答案！
@编辑，麻烦给置顶，谢谢！ 12
2019-03-06沙发🛋️作者回复: @编辑，请置顶，让华仔坐上沙发哈。😄
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2019-03-06我以前对有些面试官问及技术内部原理等问题不解，这个技术会用并且知道在什么场景下用的好不就行了，目前看来这只是一种偏见，只考虑了一种维度。还有些公司会问算法，我就想你一个公司平时做web系统的恐怕算法要求没那么多吧，但现在想来面试算法考察的是思维能力，尤其对一些底层源码实现机制会有帮助。再回到思考时间里面提到的问题，架构师懂技术，那么我们更多的是站在技术内部的维度讲，而对于产品经理则是更多以技术外部的维度阐述技术。作者回复: 谢谢分享，同感。
有些人就问我，你面试问那些算法干啥，用不上呀。其实我在考查他的程序思维。 5
2019-03-07老师，我有次去一线大厂面试，面试官说我思维偏点状，让我培养全局思维，我不明白为什么，一个面试过程我是在回答面试官问题，面试官问什么问题我回答什么，为什么会觉得我思维偏点状，是不是有些开放性的问题，没有按照面试官的思维回答，面试官就会觉得你的思维不对，还是我真的该加强全局思维作者回复: 我碰到过我觉得点状的: 只能讲明白这个点，但不能把这个点展开讲。扩展有很多维度: 从内部原理到外部应用，从问题的相似性讲若干可选方案，从技术的相似性讲若干应用场景; 讲技术体系; 讲发展史。。。
还有，分析问题只分按0/1两种情况分析，而不是灰度的; 只按自己的想法回答，而不是换位的; 对某个问题，加了假设条件，把问题变小了; 只回答这个问题，而忽略了相关的问题，回答之间不照应。情况很多，都是孤立思考问题的结果。 4- 2019-03-06这篇文章分享了用来阐述技术的“两个维度八个层面”的方法论，受益匪浅，最近正在通过写文章这种“输出倒逼输入”的方式梳理自己的技术体系，看完文章觉得这种方法论也可以用来写文章，对更深刻地理解技术很有帮助，会努力尝试学习掌握这种方法论。谢谢白老师的分享！
作者回复: 好方法，写出来很考验对知识的理解程度。
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2019-03-06大量实用的方法，在面试和日常的技术研究以及沟通交流都有很大指导意义，需多读几遍 2
2019-03-08最近提了离职，其实去年12月份就提了，当时项目刚好过了一个节点，个人比较累，想离职静心学习，准备开年再找工作，当时领导挽留，我一松口就同意待到开年，把项目做完再走，其实那时如果我心狠点也就走了，领导也没办法。现在三月份了，这个周末发布项目，按照之前的约定，项目发布后我就可以调休找工作写交接文档，20号左右离职，但看我领导现在的意思是我的时间收放自如，想尽可能地侵占我的时间，安排活给我干，诸如页面优化之类的，恨不得我3月31号再走。我二月中旬已发了离职申请邮件给领导，他一直没回，想问下老师，这种情况怎么处理，如果三月二十号左右我坚决不来公司上班了，公司会不会不开离职证明？如果不开离职证明我该如何处理。之前的微信聊天及邮件我都有截图。一直想着做事情善始善终，好聚好散。但最近感觉心累，领导没有底线，总站在他自己的利益思考。我个人原本的规划是3月份剩下的日子，边补充知识，边出去面试。展开作者回复: 为了尽量准确，我问了一个认识的HR，而且查了下资料：
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
简单说，如果你书面提交了离职申请，30天后，就可以离开了。
这种情况，我建议你先跟你老板亮明底牌，定好明确的离职日期。在此日期以内，还要该做什么做什么，毕竟还是拿完整工资的，不是“半”离职，站好最后一班岗，老板也无话可说。如果老板横竖就是拖着不让你走，这有点缺乏法律常识，你可以先找HR或者他的老板谈，最后还无法达成一致，30天就走人，走法律程序好了。 1
2019-03-07这篇值得多读几遍，不仅是学习如何面试，也是学习如何沟通，还有如何思考问题…… 1
2019-12-12老师，提一个问题：“难道面试中的每个技术问题，都要按照上面两个维度八个方面去解释么？” 在做面试准备时，对简历中提到的技术都需要这样去准备，是吧？
2019-03-07可以按照这一套方法论来出一套培训课程了