2019-03-04我之前的介绍是这样的结构:姓名，毕业院校，工作过公司，做过的项目，用到的技术。
现在看来好像太简单了，还应该加上跳槽动机，爱好，职业规划，还有工作中最体现能力的一段项目经历，对吧作者回复: 谢谢分享。一般的自我介绍都是你之前的结构，如果稍加修饰，拿职业能力发展串起来，就可以胜过大多数，再加上一两句体现能力的亮点，就更亮了。介绍细节要把握好时间。
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2019-03-05老师，我是专科，但是大部分公司现在都要求本科，这样我连门都没敲开，更是没面试机会了。我应该怎么办？作者回复: 我理解你的困扰。学历不够，简历都不一定能通过筛选。
所以先攒技能，去个小点的但是锻炼能力的公司，做几年，拿技术能力说话。社招的话，如果经验技能很亮，学历就不重要了。 4
2019-03-04感谢白老师的点拨。
分享一点个人的想法：首先自我介绍还要根据岗位的特点来准备，流水账式的表达类似背诵给人没有诚意之感（尽管很多人都会踩坑）；
其次结合个人经历（总结出来的详历）突出匹配度，典型案例一个即可（运用之前的star原则）；
最后如有点睛之笔，岗位里的加分项／超出预期的部分可以适当扩展。另外也可以从企业文化里切入表达个人特质的匹配（“臭味相投”的小伙伴最可贵）
以上一点点想法，欢迎大家拍砖🤣展开作者回复: 说得不错，很有章法。
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2019-03-04自我介绍确实我就半分钟不到。(๑‾᷅^‾᷅๑) 感觉问题有点大啊。作者回复: 哈，再加点料。
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2019-03-05受教了非常感谢白老师，学到很多有价值的信息！从意义-方法-应用举例环环相扣，收藏之时不时拿出揣摩自己的工作现状。另外，请问下在面试时是主动要求“自我介绍”下呢？还是稍加寒暄等面试官直接提出“你先做个自我介绍吧”，感觉确实需要灵活应对，比如有的大公司一般有让面试者自我介绍的传统应该就如您提到的意义一样。作者回复: 对话是要按照对方的需求进行交互的。开场出现空档，看对方的需要，灵活的插入自我介绍，是提倡的。但是，如果对方关注点在别处，你强势要求自我介绍，就不恰当了。另外，面试中，尽量不要给面试官你要控场的感觉，除非必须这样做。——个人建议。
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2019-08-17自我介绍除了基本的信息，确实像老师说的加些职业技能的发展路线非常不一样，能整体提现你的一个发展 1
2019-04-08学到很多，面试自我介绍原来学问这么大，谢谢老师。 1
2019-04-03总觉得自己主动开始自我介绍风险很大呢，一不小心就容易成为靶子，让面试官找出纰漏。另外想了解一下如果主动介绍的话，应该重点介绍自己最满意的一份工作经历还是跟应聘职位相关度最高的工作经历比较好呢？作者回复: 我知道，应聘者内心可能盼着面得水一点，题别太难，过了就好，所以会防着面试官出难题。但如果这样的话，你和别的应聘者就没有区分度，成了谁面得早要谁，你还有多少机会？怎么能找到最匹配的机会？了解不充分就结婚，会不会婚后不幸福？
所以成不成靶子，出不出纰漏，都不是要命的。即使成了靶子出了纰漏，被录用了说明他们不在乎这处纰漏，被拒了，说明不适合，回顾纠正之后继续找下家。
主动介绍，要看需要的场景是什么。答疑二中有说明。 1
2019-03-04自我介绍写了一版，按着今天老师的课，在改进下，自我介绍的有些方面自己确实没想到作者回复: 👏
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2019-03-11自我介绍真的很重要。
好几年没面试了，最近一次面试在终面的时候挂了，总结下来没有做自我介绍是很重要的一个原因。
当时，进面试室的时候，面试官就已经坐在里面，我有一些紧张。
由于连着面试了几轮了，且面试官进来问了一个其他问题。没让我做自我介绍。当时我想问一下是否做个自我介绍，但是没有提。所以整场面试下来，面试官对我的了解只能从我对她提出的问题来获得，这使得我非常被动。双方之间没有建立互信。
同时，对方职位高经验久，对方形成碾压之势，我准备不足，信心不够。展开作者回复: 看来是终面换人了。
多轮面试每次都要自我介绍么？看需要。换了新角色的面试官，可能需要你改一下介绍的方面。新的面试官如果还是前次的角色，你的介绍可以依照以前的面试方向做下调整和补充，其实是更容易把握重点了。
2019-03-04我的自我介绍一般都很随意，主要聊聊待过的公司，以及对哪些技术感兴趣，然后就是平时的业余爱好。我认为的自我介绍是个让自己放松下来过程，这个部分用来缓冲面试的紧张，特效没想过，感觉幽默细胞太少，嘿嘿作者回复: 缓冲是对的，上来就打满弓也不好。但是，介绍的后半程最好就进入状态了。